I PARTNERSKAP MED
HR-tekniker
Toppmøte 2026
Bygg morgendagens arbeidsstyrke
«Build the workforce of future» er utviklet for HR-beslutningstakere som ønsker resultater, ikke hype. Få beste praksis, ekspertperspektiver og praktiske brukseksempler du kan anvende umiddelbart – fra AI-støttet rekruttering til datadrevet ytelse og rettferdige, kompatible kompensasjonsbeslutninger.
Møt bransjeekspertene
Mikkel Lundø
Administrerende direktør, Assessio
Guy Stewart
Salgsleder for talentanskaffelse i EMEA, Teamtailor
Thibault Vilon
Administrerende direktør og medgründer, Elevo
Hung Lee
Pioner og samfunnsbygger, rekruttering av hjernemat
Helene Hoppe Revald
Direktør for psykometri, Assessio
Charline Bestard
Produktdirektør, Elevo
Iben Mollerup Skov
Ledende konsulent, profesjonelle tjenester, vurdering
Emma Engebretzen
HR-direktør, Assessio
Dagsorden
Alle tider er i CET
Del 1: Hvordan bygge en fremtidsrettet rekrutteringsprosess
Velkommen | Den nye HR-grunnlinjen: hastighet, rettferdighet, bevis
HR-forventningene har endret seg: raskere beslutninger, høyere standarder for rettferdighet og tydeligere dokumentasjon. I denne åpningsøkten vil vi sette konteksten for dagen og de praktiske utfordringene vi skal komme tilbake til på tvers av rekruttering, ytelse og lønn.
Mikkel Lundø, administrerende direktør i Assessio
Peiseprat | Avveininger ved rekruttering: hvordan balansere prediksjon, rettferdighet, kostnader og erfaring
Beste praksis er lett å bli enige om inntil interessenter, budsjetter og tidspress treffer hverandre. Denne økten er en samtale om de reelle avveiningene i rekruttering og beslutningene de tvinger frem: prediktiv kvalitet, rettferdighet, kostnadskontroll og kandidatopplevelse.
Helene Hoppe Revald, direktør for psykometri, og Iben Mollerup Skov, hovedkonsulent, Profesjonelle tjenester, i Assessio
Presentasjon | Hold rekrutteringen menneskelig med AI som co-pilot
Når den brukes effektivt, kan AI forbedre rekruttering uten å erstatte menneskelig vurdering. Lær hvordan AI kan support alt fra utarbeidelse av stillingsannonser til raskere og mer rettferdig kandidatutvelgelse – alt med en menneskefokusert tilnærming. Du vil dra tilbake med praktisk innsikt i hvordan du kan forbedre effektiviteten og kandidatopplevelsen uten å miste bedriftens stemme.
Guy Stewart, leder for rekruttering av salgstalenter i EMEA-området hos Teamtailor
Del 2: Gjør HR-data om til forsvarlige beslutninger
Peiseprat | Hvordan HR-teknologi muliggjør rettferdig og i samsvar med kravene
Med den nye EU-lovgivningen og økende forventninger til åpenhet om lønn, har kompensasjon blitt en sentral HR-prioritet. Denne sesjonen demonstrerer hvordan HR-teknologi kan support mer strukturerte, objektive og forsvarlige lønnsbeslutninger ved å koble data på tvers av ytelse, ferdigheter og utvikling.
Thibault Vilon, administrerende direktør og medgründer av Elevo
Økten vil bli annonsert senere
Taler vil bli annonsert
Del 3: Livedemonstrasjoner: se hvordan fremtiden for HR ser ut
HR-teknologi i aksjon: konkrete bruksområder på tvers av rekruttering, læring, velvære og talent
Opplev praktiske demonstrasjoner fra innovative HR-leverandører, inkludert Elevo, Teamtailor og Assessio. Forvent ekte arbeidsflyter og resultater – på tvers av rekruttering, læring, velvære og talenthåndtering – i et format som er bygd for HR-ledelse.
Assessio, Elevo, Teamtailor
Del 4: HR-strategien for 2026: AI, ansettelser og fremtidens arbeidsstyrke
12.30 Peisestund | Hvordan AI omformer fremtidens ansettelser
En fremsynt diskusjon om hvor AI virkelig endrer ansettelsesprosessen – og hvor den skaper risiko. Du vil dra derfra med klare prioriteringer for 2026: hva du bør ta i bruk, hva du bør utfordre og hva HR-ledere bør sette i gang med styringen nå.
Hung Lee, pioner og samfunnskurator bak nyhetsbrevet Recruiting Brainfood, og Emma Engebretzen, HR-direktør i Assessio
Peiseprat | Hva som faktisk fungerer: å bygge en fremtidsklar arbeidsstyrke
Ingen polerte suksesshistorier. Bare ærlige lærdommer. Dette panelet bryter ned hva som fungerte, hva som måtte endres, og hva organisasjoner burde gjøre annerledes for å bygge en fremtidsklar arbeidsstyrke – med praktiske eksempler du kan ta med deg tilbake til din egen kontekst.
Talere vil bli annonsert senere
Avsluttende bemerkninger
Avsluttende tanker og viktige lærdommer fra toppmøtet.
Rebecca Hald Kimoe
Spar plassen din
Bli med HR-ledere og eksperter for å revurdere strategien for fremtidens arbeidsliv.
Om våre samarbeidspartnere
Teamtailor er alt-i-ett-rekrutteringsprogramvaren som bedrifter og kandidater elsker. Over 12 000 bedrifter har valgt den brukervennlige, kandidatfokuserte programvaren, som gir deg alle verktøyene du trenger for å rekruttere bedre, inkludert automatisering, analyser, anonym ansettelse, en AI-assistent, fullt tilpassbare rekrutteringsarbeidsflyter, et kraftig karrierenettsted og mye mer.
Hung Lee er en profesjonell innen rekrutteringsbransjen med over 15 års erfaring i byrå- og interne roller, inkludert som rekrutteringssjef og talentsjef. Han er grunnleggeren av den prisbelønte nettbaserte rekrutteringsplattformen WorkShape og har også jobbet som rekrutteringsinstruktør. I dag er han redaktør og fellesskapsbygger hos Recruiting Brainfood, et av rekrutteringsbransjens ledende ukentlige nyhetsbrev.
18. MARS 2026 • 09:30 CET
Ofte stilte spørsmål
HR Tech Summit 2026 er et gratis virtuelt arrangement med fokus på hvordan HR-teknologi kan support bedre, raskere og mer rettferdige personalbeslutninger gjennom hele HR-livssyklusen, fra før ansettelse til etter ansettelse.
Toppmøtet finner sted 18. mars 2026, kl. 09.30–14.00 CET.
Ja, HR Tech Summit 2026 er gratis å delta på, men registrering er nødvendig.
Nei. Toppmøtet er utformet som fleksible, temabaserte økter. Du kan delta på øktene som er mest relevante for deg.
Ja. Alle registrerte deltakere vil få tilgang til opptak og materiale fra økten etter arrangementet.
Alle økter er tilgjengelige via én arrangementslenke. Du kan fritt bevege deg mellom øktene under arrangementet.
Ja. Toppmøtet inkluderer en dedikert live demonstrasjonssesjon som viser frem konkrete bruksområder for HR-teknologi.
Arrangementet holdes på engelsk.
Ja, del gjerne registreringslenken med kolleger og fagfeller som kan synes temaene er relevante.
