5 vanliga frågor om kognitiv förmåga test Matrigma

Allt fler arbetsgivare väljer att använda bedömningar som en del av sin rekryteringsprocess. Problemlösningstester är bland de mest använda, och också de som tenderar att väcka flest frågor. Assessios eget problemlösningstest, Matrigma, används globalt. Nedan besvarar vi de vanligaste frågorna vi får om Matrigma. 

1. Jag har redan en examen – varför behöver jag göra kognitivitetstestet Matrigma? 

Det blir allt vanligare att arbetsgivare använder bedömningar som ett urvalsverktyg vid rekrytering. Vissa använder dem för att bestämma vilka kandidater som ska kallas till intervju, medan andra endast testar sina slutkandidater. 

Matrigma mäter allmän problemlösningsförmåga, hur snabbt du lär dig nya saker och hur effektivt du tillämpar tidigare erfarenheter och kunskaper i nya situationer. Denna typ av förmåga kan inte identifieras genom ett CV eller utvärderas på ett tillförlitligt sätt i en traditionell intervju. 

2. Jag fick ett lågt betyg på Matrigma. Betyder det att jag är ute ur tävlingen? 

Nej. Matrigma mäter din problemlösningsförmåga. Ett lägre resultat betyder inte att du inte kan lösa problem, utan indikerar att du kan behöva mer tid och eventuellt mersupport du tar itu med komplexa uppgifter. 

Testresultaten är bara en del av den totala utvärderingen. Arbetsgivare tar även hänsyn till andra faktorer, såsom dina personliga egenskaper, din erfarenhet och dina färdigheter, samt hur väl du uppfyller kraven för tjänsten. Ett resultat under genomsnittet betyder inte nödvändigtvis att du inte kommer att få jobbet. 

3. Jag fick ett genomsnittligt betyg – är det bra eller dåligt? 

De flesta som gör Matrigma-testet hamnar inom genomsnittsintervallet (68 procent). De flesta roller är inte särskilt komplexa, och ett genomsnittligt resultat är mer än tillräckligt för att hantera de flesta uppgifter och ansvarsområden i vanliga jobb. 

4. Kan jag vara för kompetent för det jobb jag söker? 

Ett högt poängtal är i allmänhet positivt. Det indikerar att du snabbt identifierar logiska mönster och tar till dig ny information. Det finns dock en potentiell risk när man anställer någon med mycket hög problemlösningsförmåga till en roll med låg komplexitet: du kan bli understimulerad och tappa motivationen om jobbet inte tillåter dig att utnyttja din fulla kapacitet. 

Med det sagt föredrar vissa personer att ha ett mindre komplext jobb och uttrycker istället sina förmågor utanför arbetet. 

5. Är det inte bara de som är mycket privilegierade som har nytta av att ta Matrigma? 

Nej, tvärtom. Testning är en objektiv och icke-diskriminerande mätmetod. Matrigma utesluter inte kandidater på grund av ålder, kön, etnisk bakgrund, religion eller liknande faktorer. Alla sökande ges samma möjligheter. 

Eftersom testet är icke-verbalt påverkar inte dina språkkunskaper heller dina resultat. 

👉Vill du lära dig mer om kognitiv förmåga test Matrigma?
Läs mer här