MAP-personlighetstestet ger en bild av olika aspekter av din personlighet, t.ex. hur bestämd, utåtriktad och öppen du är.

Du behöver inte oroa dig för att ge "fel" svar när du gör testet, eftersom ingen personlighet är bättre eller sämre än någon annan.

MAP är ett av de vanligaste personlighetstesterna på marknaden och mäter olika aspekter av en individs personlighet.

Det webbaserade självutvärderingsformuläret innehåller 200 påståenden. Din uppgift är att bedöma hur väl dessa påståenden stämmer in på dig.

Vad är det MAP mäter?

Samvetsgrannhet
Hur tar du dig an uppgifter och mål? Föredrar du struktur, uthållighet och genomtänkta beslut, och hur viktigt är det för dig att uppfylla kraven?

Emotionell stabilitet
Hur reagerar du när du ställs inför motgångar eller utmaningar? I vilken utsträckning behåller du lugnet, självförtroendet och optimismen och hur mycket kontroll har du över dina känslor?

Öppenhet
Hur öppen är du för förändringar och nya idéer? I vilken grad värdesätter du variation, kreativitet och intellektuell nyfikenhet i ditt sätt att se på världen?

Extraversion
Hur bekväm är du med att stå i centrum för uppmärksamheten? Hur mycket söker du sociala kontakter, positiva upplevelser och ett högt arbetstempo?

Agreeableness
Hur mycket litar du på andra, och i vilken utsträckning visar du empati, söker harmoni och undviker konflikter i dina interaktioner?

Det finns inget sådant som den "rätta" personligheten

Vid rekrytering matchas kandidaternas testresultat vanligtvis mot en kravprofil för rollen.

Beroende på vilken roll det handlar om är vissa egenskaper viktigare än andra.

I vissa yrkesroller kan du till exempel behöva vara mycket utåtriktad och målmedveten för att lyckas, medan detta inte är lika viktigt i andra yrkesroller.

Det finns ingen fördel med att vara oärlig eller tänka för mycket på hur du kan förväntas svara när du gör testet. I slutändan vill du inte ha ett jobb som inte passar din personlighet.

Vissa beteenden kommer lätt och naturligt för oss, medan andra kräver mer energi.

Om du befinner dig i en roll där du ständigt måste anstränga dig, t.ex. genom att upprätthålla många kundkontakter trots att du inte är utåtriktad, finns det en risk att du med tiden blir överdrivet stressad och osäker och därför varken presterar bra eller mår bra.

Vad får du ut av att göra MAP-personlighetstestet?

Förutom att ge dig en chans att visa upp olika sidor av dig själv under rekryteringsprocessen kan testresultaten också bidra till ökad självinsikt.

Kanske finns det beteenden som du vill förändra och andra som du vill lyfta fram och dra nytta av.

Om du har en klar bild av din personlighet är det lättare att se vilka jobb och sammanhang som passar dig.

Läs mer om vårt MAP-personlighetstest här.