Hur prestationsanalyser förbättrar rättvisa och giltiga bedömningar

Assessio strävar efter att hjälpa individer och team att nå sin fulla potential och utvecklas i sina roller. Vi vet att detta leder till bättre prestationer samt ökad glädje och arbetsglädje. För att leva upp till denna ambition arbetar vi kontinuerligt med att förbättra kvaliteten, noggrannheten och rättvisan i våra utvärderingar.

Varför är din medverkan viktig?

Bedömningens giltighet kan endast bedömas med hjälp av verkliga data från verkliga användare. Genom att delta bidrar du till: 

• Förbättra den vetenskapliga och metodologiska kvaliteten på våra verktyg 
• Säkerställa rättvisa, korrekta och ansvarsfulla insikter 
• Stödja evidensbaserade utvecklingsmetoder 

Med andra ord bidrar dina synpunkter till att förbättra våra verktyg – inte bara för dig, utan för alla nuvarande och framtida användare.

Hur genomför vi våra studier?

Detta är en översikt över hur vi mäter potential och prestation på ett vetenskapligt grundat och arbetsrelaterat sätt. Den förklarar hur validerade bedömningar och forskningsbaserade prestationsdata kombineras för att förstå vad som driver framgång i olika roller och organisatoriska sammanhang. Den beskriver också varför dessa studier genomförs och hur insikterna används för support , korrekta och meningsfulla utvecklings- och urvalsmetoder.

Mäta potential genom arbetsrelaterade bedömningar

Vi har alla mönster i vårt sätt att tänka, känna och bete oss. Dessa unika personligheter och förmågor formar vår motivation och inställning till arbetet och utgör grunden för vår professionella potential. På Assessio mäter vi potential som en kombination av personlighet och kognitiva förmågor. 

Medan kognitiv kapacitet är en stark prediktor för prestation (särskilt för roller med hög komplexitet) (Schmidt, Oh & Schaffer 2016), är personligheten känd för att vara relaterad till ett brett spektrum av arbetsrelaterade resultat, inklusive omsättning, gruppframgång och arbetstillfredsställelse (Barrick & Mount, 2001, Jenkins & Griffith, 2004, Tett & Christiansen, 2007). 

Assessios vetenskapligt validerade psykometriska tester använder bästa praxis-teoretiska ramverk för att skapa en solid grund för att förstå de individuella skillnader som driver prestationen i ett arbets sammanhang.

Samla in forskningsbaserade insikter om prestanda

I breda termer kan prestation förstås som en bedrift eller den process genom vilken någon uppnår ett resultat. Forskarvärlden är enig om att definiera arbetsprestation som en kombination av flera faktorer, inklusive uppgiftsprestanda (att leva upp till förväntningarna i sin arbetsbeskrivning), kontextuell prestanda (att visa support verksamheten genom samarbete och konstruktivt beteende) och adaptiv prestanda (att anpassa sig till och hantera förändringar) (Pradhan & Jena, 2017). 

Men det är en sak att förstå prestanda, och en annan att mäta den så exakt som möjligt. Med hänsyn till skillnaderna mellan olika metoder har vi utformat en beteendeobservationsskala och kombinerat fördelarna med olika metoder. Detta minimerar risken för partiskhet men ger ändå konkret feedback i ett format som är lätt att använda, skalbart och erbjuder möjligheten att aggregera data (Aggarwal & Thakur, 2013).

Förstå vad som driver prestanda

Med tillgång till högkvalitativa, exakta mått på både potential och prestation kopplar denna forskning samman de två för att få insikt i vilka faktorer som leder till prestation i verkligheten. Dessa insikter innehåller vissa kontextuella element som är unika för din roll och företagskultur och kan hjälpa till att vägleda och stärka din organisations HR-initiativ. De kan också bidra till en bredare förståelse av prestationsprognoser och rättvisa i arbetsrelaterade urvals- och utvecklingsbedömningar för framtida kandidater och anställda.

Den slutliga slutsatsen

Högkvalitativa, rättvisa och prediktiva bedömningar bygger på verkliga data och kontinuerlig forskning. Genom prestationsanalyser kombinerar Assessio vetenskapligt validerade mått på potential och prestation för att bättre förstå vad som driver framgång i olika roller och sammanhang. Genom att bidra hjälper organisationer till att stärka evidensbaserade, arbetsrelevanta och rättvisa bedömningsmetoder – vilket gynnar både nuvarande beslutsfattande och framtida talangutveckling.

👉 Se hur forskningsbaserade utvärderingar fungerar i praktiken
Boka en demo för att lära dig hur Assessios validerade bedömningar och prestationsanalyser support , korrekta och arbetsrelevanta beslut om anställning och utveckling.