Vill du säkerställa ett inkluderande och korrekt sätt att hitta talanger? Kombinera dessa två utvärderingar
Genom att använda tester i rekryteringen minskar du risken att göra kostsamma misstag. Det finns flera...
Learning Agility - nyckeln till organisatorisk framgång
Nyheter! Vår senaste funktion Learning Agility ger dig en konkurrensfördel i osäkra tider. Detta verktyg ger dig ovärderliga insikter om dina kandidaters och medarbetares vilja och förmåga att snabbt lära sig och tillämpa ny kunskap i olika situationer.
Learning Agility är tillgängligt i rekryteringsmodulen och baseras på resultaten från personlighetstestet MAP och kultur- och värderingstestet Match-V. Insikten presenteras som en kombination av individens learning agility och fem olika dimensioner som mäter intresset för att analysera och ta till sig information på olika sätt:
- Mental agility - i vilken grad en person gillar förändringar och att göra saker på nya sätt
- Förändringsbenägenhet - förmågan att lyssna och lära av andra, viljan att se andras perspektiv
- People agility - förmågan att se svåra uppgifter som utmaningar och leverera resultat trots tuffa omständigheter
- Resultatflexibilitet - förmågan att vara målinriktad och proaktiv
- Självkännedom - benägenheten att visa ödmjukhet och vara medveten om kunskapsluckor samt medvetenhet om styrkor och svagheter
Learning Agility är ett kraftfullt verktyg som kan hjälpa organisationer att identifiera de individer som har svårast för förändringar och de som behöver mer stimulans. Med dessa insikter blir det tydligt vilka insatser som krävs och var de behövs för att få med alla på tåget, minska omsättningen och skapa förutsättningar för framgång även i osäkra tider.
