Skapa högkvalitativa normer

Demografiska data hjälper oss att skapa mer exakta och representativa normer, som är de riktmärken vi använder för att utvärdera kandidater. Det handlar inte bara om att ha ett stort dataset utan snarare om att se till att det återspeglar olika grupper baserat på kön, ålder, nationalitet med mera. Detta gör våra bedömningar mer valida och tillämpbara för en mångfaldig arbetsstyrka.

Minska fördomar och säkerställa rättvisa

Psykometriska utvärderingar kan ibland ha oavsiktliga fördomar, där vissa frågor kan väcka mer genklang hos en grupp än hos en annan, inte på grund av verkliga skillnader utan på grund av kulturella fördomar. Genom att samla in demografiska data kan vi identifiera och korrigera dessa fördomar och se till att utvärderingsresultaten är rättvisa för alla inblandade.

Minimering av negativ påverkan

Vi använder demografiska data för att spåra och minimera negativ påverkan och säkerställa att ingen grupp missgynnas. Genom att förstå hur olika demografiska grupper reagerar på våra bedömningar kan vi justera våra verktyg och ge vägledning till kunderna om hur de kan undvika diskriminering, vilket i slutändan bidrar till ett mer rättvist beslutsfattande.

Stöd för utvärderingar med flera syften

Demografiska data gör det möjligt för oss att säkerställa att våra utvärderingar är lämpliga för olika roller och syften - oavsett om det gäller rekrytering, utveckling eller ledarskapsutvärderingar. Det säkerställer att datajämförelser mellan anställda och kandidater är relevanta, oavsett deras position eller bakgrund, vilket förbättrar den övergripande användbarheten av våra verktyg.

Hjälper rekryterare att bevisa rättvisa anställningsförfaranden

Med växande krav från myndigheter som CSRD-direktivet kan rekryterare behöva visa att de tillämpar jämlika och rättvisa anställningsrutiner. De demografiska data vi samlar in gör att vi kan hjälpa våra kunder att dokumentera sin efterlevnad och visa sitt engagemang för rättvisa i sina anställningsprocesser, om de skulle behöva det.

Engagemang för öppenhet och rättvisa

Vi avidentifierar demografiska uppgifter för att skydda kandidaternas integritet och använder dem endast för att förbättra våra utvärderingar. Kandidaterna har också möjlighet att välja bort att lämna denna information utan att det påverkar deras resultat.

Genom att bidra med demografisk information hjälper kandidaterna oss att skapa mer rättvisa bedömningar, inte bara för dem själva utan även för framtida sökande. På Assessio är vi dedikerade till att göra rekryteringsprocesser så rättvisa som möjligt, vilket gynnar både individer och organisationer.