Vad vinner du på att investera i rekrytering?

Företag som är duktiga på att rekrytera rätt personer uppnår större omsättningstillväxt och högre vinstmarginaler.

En studie genomförd av Boston Consulting Group (BCG) och World Federation of People Management Associations (WFPM) visar varför det lönar sig att avsätta resurser för att förbättra rekryteringsarbetet och därigenom uppnå större omsättningstillväxt och högre vinstmarginaler.

Studien kategoriserar företagen i high performance och low performance. De är uppdelade utifrån vinstmarginal och omsättningstillväxt, med performance företag i de översta 10% och performance företag i de nedersta 10% av de undersökta företagen. HR-personal från dessa företag har svarat på hur deras insatser ligger i linje med 22 viktiga HR-ämnen.

Det är anmärkningsvärt att high performance företag har 3,5 gånger högre omsättningstillväxt. Dessutom uppnår de 2 gånger högre vinstmarginaler jämfört med low performance företag. Orsaken till de stora skillnaderna mellan företagen ligger i vad varje företag fokuserar på.

De mest framgångsrika företagen lägger större vikt vid att bygga upp starka ledare och att attrahera, utveckla och behålla talanger. Dessutom utmärker de sig genom att kontinuerligt hantera och utvärdera medarbetarnas performance.

Företag som investerar i ledarskapsutveckling, talent management och performance management har betydligt högre omsättningstillväxt och vinstmarginaler, enligt studien.

Delta i ett webbinarium om detta ämne och anmäl dig nedan.