Beteenden - att forma vägen till framgång
Nyckeln till ett högpresterande team är att fokusera på rätt beteenden. Hur människor agerar i vardagen avgör hur de presterar på arbetsplatsen. Inte deras bakgrund eller arbetslivserfarenhet, deras kön eller vilket universitet de gick på.
Det är därför vi har byggt kompetensramverket för att hjälpa dig att fokusera på de beteenden som driver framgång i din organisation. Vår Lens Management-modul består av forskningsbaserade beteendekombinationer i form av linser, så att du snabbt och effektivt kan välja rätt beteenden att mäta i den aktuella rekryteringen.
Objektiv - hur de tillför värde
Flexibel - skapa unika linser för att passa dina organisatoriska behov
Lämplig för ledarskaps- och specialistroller
Ett verktyg för effektiv job-fit-analys
Använd framgångsrika medarbetare som inspiration vid nyrekryteringar
Mer om psykometriska linser
Linser hjälper dig att fokusera på rätt beteenden.
Lens Library - ett effektivt hjälpmedel i rekryteringen
I vårt Lens Library kan du välja mellan 54 olika linser som utvecklats från den amerikanska yrkesdatabasen O-Net. Dessa linser representerar mer än 400 olika yrkesroller, och de täcker många olika nivåer, t.ex. högre chefer, första linjens chefer och specialister.
Förstärka en lins
För att ytterligare underlätta användningen av linser och anpassa dem till din organisation har din administratör möjlighet att byta namn på linser till dina specifika jobbtitlar, ändra beskrivningar, dölja linser som du inte använder och förstärka nyckelbeteenden i linserna.
Skapande av skräddarsydda objektiv med AI
Vår AI-assistent är en dynamisk och interaktiv plattformsassistent som hjälper dig att skapa en skräddarsydd rekryteringslins på ett snabbt och enkelt sätt. När arbetsbeskrivningen har definierats baserat på utbildningskrav, kompetenser och önskade beteenden skapar AI-assistenten en unik och skräddarsydd lins. Finjustera resultaten genom att justera kompetenserna eller beteendena så att de bättre passar dina behov och anpassas ytterligare till dina värderingar, din mission och vision samt företagets terminologi.
Spegla framgång
För företag som arbetar aktivt med att förstå vad som driver framgång i sin miljö kan du välja en eller flera av dina mest framgångsrika medarbetare för att lära dig vilka kompetenser och beteenden som är viktiga i en viss roll. Inspirerad av den högpresterande medarbetaren kan du skapa en lins baserad på dennes unika testresultat.
Genom att använda medarbetarnas linser som inspiration kan du skapa en unik utgångspunkt i nyrekryteringar för att matcha de bästa kandidaterna som bäst passar rollen och din organisation.
Baserat på medarbetarnas testresultat för MAP och Matrigma kommer verktyget att föreslå två olika linser - ledarskaps- eller specialistlinsen. Dessa linser kan beskrivas med dina specifika termer eller nyckelord, och de kan förstärkas inom de strategiskt-operativa eller enablind-drivande beteendedimensionerna för att bli en ännu skarpare lins.
Intervjuguider
För varje lins finns en intervjuguide med frågor som är kopplade till de kompetenser som linsen fokuserar på. Guiden har ett tydligt fokus på det önskade beteendet för att du ska få en djupare förståelse för kandidatens självinsikt och förväntade beteenden i rollen.
Till varje fråga finns ett antal följdfrågor som kan användas om du vill uppmuntra kandidaten att fördjupa sig i ett svar. Genom att använda samma frågor till alla kandidater säkerställer du en mer rättvis och objektiv upplevelse och rekryteringsprocess, vilket också gör det enkelt att jämföra kandidaterna.
Vanliga frågor om Lens management
Här finns svaren på de vanligaste frågorna. Kontakta oss om du vill veta mer.
Kompetensramverket består av fyra dimensioner av prestation. Alla dessa fyra dimensioner är viktiga i alla jobb, men deras betydelse kan naturligtvis variera för ett specifikt jobb. De fyra dimensionerna är:
Den strategiska domänen: Beteenden som fokuserar på att främja innovation och globala perspektiv. Det handlar om att hantera komplexitet, agera strategiskt och ha ett långsiktigt perspektiv. Det handlar om att driva anpassning/utveckling i förhållande till marknadens krav och att vara redo för lärande och förändring i organisationen.
Den operativa domänen: Beteenden som fokuserar på att främja ett effektivt dagligt genomförande. Det handlar om att planera, utnyttja tillgängliga resurser på ett bra sätt och arbeta strukturerat med fokus på detaljer. Det handlar om att driva processdisciplin, samordning och internt samförstånd.
Den drivande domänen: Beteenden som fokuserar på att ta initiativ och göra individuella bidrag. Det handlar om att påverka andra, konkurrera positivt för att uppnå ambitiösa mål och att driva på ansvarstagande och tydliga prestationsförväntningar internt.
Den möjliggörande domänen: Beteenden som fokuserar på att ta tillvara individuella skillnader och möjliggöra en mångsidig talangbas. Det handlar om att se potentialen hos alla individer, skapa en trygg psykologisk miljö, samarbeta och fokusera på gemensamma mål. Det handlar om att driva fram teamfokus, sammanhållning och engagemang.
Datakällan för dessa linser är O-NET. O-NET-databasen innehåller information om hundratals standardiserade och yrkesspecifika deskriptorer. Informationen samlas in från yrkesinnehavare och yrkesexperter genom pappers- och webbundersökningar som omfattar alla yrken i den amerikanska arbetskraften. Informationen omfattar nödvändiga färdigheter, arbetsstilar, utbildning, arbetsaktiviteter, arbetssammanhang och utförda arbetsuppgifter. För att få tillgång till hela databasen, besök: https://www.onetonline.org
Som ett komplement till O-Net-linserna har vi utvecklat 11 beteende- eller "persona"-linser i plattformen. Dessa fokuserar på specifika beteenden från kompetensramverket och använder den psykometriska validitet som de får genom att MAP och Matrigma kopplas till kompetenserna. Det finns också åtta "persona"-profiler som kan användas för att lyfta fram vissa kritiska beteendeaspekter för specialistpositioner.
