Hållbarhet
Hållbarhet är ett viktigt område för oss på Assessio. Vi vill göra ett positivt intryck och fotavtryck i de spår vi lämnar efter oss. Vi vill leva och arbeta på ett sätt som gör att vi som människor, vår organisation, vår bransch, vår miljö och vår planet mår bra idag och i framtiden.
Hur vi resonerar
På Assessio Group är vår vision tydlig: Zero Talent Waste. Vi är fast beslutna att säkerställa att rekryteringsprocesserna är rättvisa, effektiva och korrekta på alla marknader där vi är verksamma. Vi är medvetna om att det är vetenskap och inte slump som ligger till grund för att upptäcka talanger. Genom att utnyttja vår digitala plattform som är utrustad med avancerade psykometriska verktyg, ger vi våra kunder möjlighet att rekrytera och utveckla talanger på ett effektivt, exakt och opartiskt sätt.
Vårt varumärkeslöfte - Zero Talent Waste - understryker vårt engagemang för att göra en meningsfull insats för våra kunder, medarbetare och samhället i stort. Vi strävar efter att leda den europeiska marknaden för talent management och arbetar för en rättvis arbetsmarknad överallt där vi är verksamma, vilket hjälper både medarbetare och organisationer att nå sin fulla potential.
Vi vill att våra egna medarbetare ska må bra i sitt arbetsliv, att verksamheten inte ska ha en negativ påverkan på miljön och att vårt arbete ska bidra till att ge beslutsfattare verktyg att göra de rätta, opartiska och mest hållbara valen för framtida framgång. Zero Talent Waste helt enkelt.
Eftersom hållbarhet är ett brett ämne har vi delat in våra tankar om hållbarhet i tre delar - miljö, socialt och statligt.
Miljömässig hållbarhet
Även om Assessio är en digital tjänsteleverantör och inte producerar en fysisk produkt, uppstår ändå en klimatpåverkan när verksamheten bedrivs. Vi arbetar aktivt för att minska vårt klimatavtryck och genomför årligen vår ESG-datainsamling och rapportering. Baserat på insikterna från denna analys sätter vi upp våra mål för de kommande åren.
Miljömässig hållbarhet
Varje dag strävar vi efter en mer hållbar arbetsmarknad genom att förse beslutsfattare med de verktyg de behöver för att göra rätt, opartiska och mest hållbara val av talanger för framtida framgång.
Som arbetsgivare sätter vi stort värde på social hållbarhet för våra medarbetare. Vi strävar efter att skapa långsiktiga relationer med våra medarbetare och uppmuntrar dem att uppnå stora saker både på jobbet och i privatlivet. Balans mellan arbete och privatliv är en prioritet för oss eftersom vi tror på att främja glada, friska och energiska individer.
Statlig hållbarhet
Som företag är vi fast beslutna att bedriva vår verksamhet på ett etiskt och ansvarsfullt sätt. Eftersom vår kärnverksamhet fokuserar på att frigöra potential och minska fördomar i urvalet av talanger är det viktigt att vi aktivt arbetar för att eliminera ojämlikheter. Diskriminering på grund av kön, ålder, ursprung, hudfärg, sexualitet eller andra faktorer har ingen plats i vår verksamhet. Vi är fast beslutna att se till att individers egenskaper inte hindrar deras framtida möjligheter.
Vi är politiskt och religiöst neutrala och följer strikt lagar och förordningar i de länder där vi är verksamma. Vi upprätthåller föreningsfriheten inom alla delar av vår verksamhet och har nolltolerans mot modernt slaveri, människohandel och barnarbete, med policyer på plats för att säkerställa att dessa standarder konsekvent uppfylls och upprätthålls i hela vår verksamhet.
För att stärka vårt engagemang för etiska metoder tillhandahåller vi en visselblåsarplattform där medarbetare och externa intressenter anonymt kan rapportera oetiska eller olagliga aktiviteter. Detta system gör det möjligt för oss att snabbt identifiera och åtgärda interna missförhållanden, minska riskerna och främja en integritetskultur.
FN:s mål för hållbarhet
Hållbarhet är ett brett begrepp som påverkar alla människor, branscher och delar av vår planet, antingen direkt eller indirekt. Förenta nationerna har fastställt 17 globala mål för hållbar utveckling, och även om ingen enskild enhet kan uppnå alla dessa mål kan alla bidra på något sätt.
Vi på Assessio stödjer FN:s alla mål. Som företag är vi medvetna om vår förmåga att aktivt bidra till en hållbar utveckling, särskilt i förhållande till följande mål:
Mål 3 God hälsa och välbefinnande
Mål 5 Jämställdhet
Mål 8 Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
Mål 10 Minskad ojämlikhet
Mål 13 Bekämpa klimatförändringarna
