Talentindex plattform
Talentindex är en plattform med användbara verktyg för urval, utveckling och rörlighet för sökande och anställda. För att kunna stödja er ännu bättre har Assessio utvecklat en ny plattform, där alla delar av HR-cykeln finns samlade på ett ställe. Läs mer om nuvarande Talentindex och Assessio platform nya Assessio platform här!
De mest populära utvärderingarna på Talentindex plattform
Med Talentindex plattform hjälper vi dig och många andra kunder med rekrytering, urval och utveckling av sökande och anställda. Genom att titta på människors drivkrafter, smidighet, intelligens och kompetenser, liksom andra faktorer, kan vi hjälpa dig att fatta rätt beslut för nuvarande och framtida personal. Nedan hittar du ett urval av de mest populära utvärderingarna på Talentindex plattform.
Populär bedömning
Urval och potentiell profil
Assessios urvals- och potentialbedömning ger en omedelbar inblick i en kandidats lämplighet för en specifik roll. Denna bedömning hjälper till vid rekrytering och urval av nya kandidater. Inte baserat på magkänsla, utan snarare på data och vetenskaplig forskning från arbetspsykologi. Baserat på kompetenser, drivkrafter, intelligens och Learning Agility får du en direkt inblick i dina kandidaters potential. Detta ger dig en komplett och objektiv bild och du vet redan innan intervjun börjar vem som är lämplig för jobbet. Vill du veta potentialen hos dina kandidater utan intelligenstest? Välj då Potential Profile.
Populär bedömning
Learning Agility
Learning Agility är förmågan att snabbt utveckla effektiva beteenden baserat på nya erfarenheter. Personer som uppnår höga poäng på Learning Learning Agility lär sig mer och snabbare i nya situationer. Därför är Learning Agility en effektiv prediktor för high potentials. Agilitet är nyckeln till att organisationer ska kunna utvecklas. Styr mot en agil organisation genom att göra Learning Agility Agility till en del av urvalsprocessen. Utveckla dina medarbetares Learning Agility och arbeta mot morgondagens framgångar. På Assessio platform kan du använda Learning Agility-testet och verktygen för att öka dina medarbetares agilitet och få en tydlig inblick i hur agil din personalstyrka är.
Populär bedömning
CIT-test och mätning av förmåga
Vill du mäta någons intelligens? Ingen enskild egenskap är mer avgörande för en kandidats framgång inom din organisation. Intelligens är en nyckelfaktor för att förutsäga arbetsprestation. Med Assessios onlinebaserade intelligenstester kan du snabbt ta reda på om en kandidat har den arbets- ochReflekteringsförmåga som krävs. The Complete Intelligence Test (CIT) ger en komplett bild av en persons arbets- ochReflekteringsförmåga på 30 minuter. Vill du mäta specifika komponenter i CIT-intelligenstestet? The Specific Intelligence Tests (SIT) mäter: abstrakt, numerisk och logisk resonemangsförmåga, aritmetiska färdigheter och/eller en persons verbala förmåga.
Övriga utvärderingar av Talentindex
Förutom de tre mest populära Talentindex finns det många fler rapporter tillgängliga på Talentindex plattform. Detta innebär att det finns en stor sannolikhet att du hittar det test du behöver nedan.
360 graders feedback
Verktyget 360 Degrees of Feedback är en praktisk utgångspunkt för en personlig utvecklingsplan. Utifrån rapportens resultat väljer du ut ett antal utvecklingspunkter och kopplar dem till handlingsplaner. 360-verktyget är ett onlinebaserat, helt automatiserat system för 360 graders feedback. Du samlar in feedback på ett strukturerat sätt om hur chefer, ledare och medarbetare fungerar. Du får en konkret överblick över personliga kvaliteter och förbättringspunkter. Den feedback som ges är dessutom till hjälp vid träning och utbildning, performance och karriärvägledning.
Drivkrafter för karriären
Career Drives är ett online-test som mäter drivkrafterna hos dina medarbetare. Detta test hjälper dig att ta reda på vad som verkligen driver dina medarbetare och vilka mål de strävar efter. Bedömningen är baserad på Robert Quinns modell. Den kartlägger hur dina medarbetare fungerar och beter sig gentemot varandra utifrån åtta föredragna roller. Det ger vägledning till de val dina medarbetare gör i sin utveckling. Medarbetarna får klarhet i vad som ger dem energi. Chefer kan vägleda och coacha deras utveckling.
TeamsDNA
TeamsDNA ger en fullständig översikt över kompetensen i ett team. Dessutom fungerar den här utvärderingen utmärkt som underlag för en teamsession. TeamsDNA integrerar resultaten från olika individuella bedömningar i ett kombinerat teamresultat, med en förklaring. Varje medlem i teamet har också möjlighet att ladda ner sina individuella resultat. Få svar på frågor som t.ex: Hur ser det här teamet ut? Hur samarbetar det här teamet mest effektivt? Stämmer detta överens med de mål som teamet har satt upp? Är vi framtidsinriktade? Ta reda på det med hjälp av TeamsDNA!
Utveckla
En utvecklingsbedömning är ett lättillgängligt, onlinebaserat instrument som ger dig tydliga insikter om utvecklingspotentialen hos dina medarbetare. Bedöm en persons potential och nuvarande performance med hjälp av en kompetensprofil. Utvecklingsbedömningen ger inte bara en riktning för utveckling, utan också praktiska och användbara tips. Dina medarbetare får utvecklingstips som specifikt matchar deras potential. Utvärderingen erbjuder en dialogplan för att diskutera performance och utveckling. Rapporten är lättillgänglig och lättförståelig för medarbetare, chefer och HR-personal.
Learning Agility GO
Learning Agility GO-bedömningen gör det möjligt för medarbetarna att självständigt arbeta med att öka sin Learning Agility . Tillväxtmätaren visar deras nuvarande poäng och potential för tillväxt på ett ögonblick. Användarna kan öka sin agilitet genom att vara medvetna om sin poäng och arbeta för att förbättra den. Resultaten från rapporten ger konkreta råd om hur man kan nå sin tillväxtpotential. Gör organisationen mer agil genom att öka dina medarbetares agilitet. Genom att hålla utvecklingen av Learning Agility på agendan blir medarbetarna, och i förlängningen organisationen, mer agila.
Learning Agility Indicator
Med Learning Agility Indicator kan du fokusera på dina kandidaters agilitet redan under urvalsfasen. Med Learning Agility kan du snabbt se om en person snabbt kan utveckla ett nytt, effektivt beteende baserat på nya erfarenheter. Du får konkret information om en persons agilitet i fråga om lämplighet och motivation. Förutom en tydlig totalpoäng för Learning Agility får du en inblick i poängen för de 5 dimensionerna. Den här bedömningen kan också användas för att förutse framgång på jobbet. Du vill ha personer som har de egenskaper som krävs för att hjälpa organisationen framåt nu och i framtiden, oavsett om det är i en befintlig position eller i en roll som uppstår i framtiden.
FutureMe – Karriärbedömning
FutureMe är ett vägledande karriärrådgivningstest som ger individer insikt när de väljer ett karriärsteg som matchar deras intressen, drivkrafter och kompetenser. Rapporten ger insikt i i vilken utsträckning en persons kompetenser, motivationer och intressen överensstämmer med de tre bäst lämpade arbetsområdena. FutureMe identifierar inte bara vilken karriärinriktning som passar bäst, utan förklarar också varför. Det uppmuntrar individer att själva agera och ger dem konkreta förslag i form av lämpliga arbetsområden och jobb.
Upptäck Assessio platform
Vid sidan av Talentindex har Assessio lanserat en helt ny plattform. På Assessio använder vi data och forskning för att hjälpa dig att attrahera perfekt matchade sökande, bygga ett starkt ledarskap och frigöra full potential.
Vad är det som gör oss annorlunda än andra?
Datadriven
Samla in data för att stödja och vägleda beslut. Sammanställa och återanvända data för att hitta ideala sökande.
Forskningsbaserad
Beprövade metoder och lösningar som grundar sig på den senaste forskningen inom arbetspsykologi och personlighetsvetenskap.
Modern teknik
Vår heltäckande lösning bygger på den senaste HR-tekniken och är utformad för dagens moderna sätt att arbeta.
"Vår rekryteringsprocess brukade vara så tidskrävande. Nu börjar vi med att bedöma de sökande, så att vi bara lägger tid på att prata med dem som verkligen är kvalificerade."
Marian Habraken, chef för P&O - Feyenoord
”En assessment ger dig en betydligt starkare och säkrare grund att stå på. Jag är nästan chockad över hur väl det fungerar. Det hjälper verkligen dig att se bortom ett CV.”
Pieter H. Heerema, verkställande direktör - Heerema Group
