MAP-personlighedstesten giver et billede af forskellige aspekter af din personlighed, f.eks. hvor beslutsom, udadvendt og åben du er.

Du behøver ikke at bekymre dig om at give de "forkerte" svar, når du tager testen, for ingen personlighed er bedre eller dårligere end andre.

MAP er en af de mest almindelige personlighedstests på markedet og måler forskellige aspekter af en persons personlighed.

Det webbaserede selvevalueringsskema indeholder 200 udsagn. Din opgave er at vurdere, hvor godt disse udsagn passer på dig.

Hvad måler MAP?

Samvittighedsfuldhed
Hvordan griber du opgaver og mål an? Foretrækker du struktur, vedholdenhed og velovervejede beslutninger, og hvor vigtigt er det for dig at leve op til standarder?

Følelsesmæssig stabilitet
Hvordan reagerer du, når du møder modgang eller udfordringer? I hvor høj grad forbliver du rolig, selvsikker og optimistisk, og hvor meget kontrol føler du over dine følelser?

Åbenhed
Hvor åben er du over for forandringer og nye ideer? I hvor høj grad værdsætter du variation, kreativitet og intellektuel nysgerrighed i din tilgang til verden?

Extraversion
Hvor godt kan du lide at være i centrum for opmærksomheden? Hvor meget opsøger du sociale forbindelser, positive oplevelser og et højt arbejdstempo?

Agreeableness
Hvor meget stoler du på andre, og i hvor høj grad viser du empati, søger harmoni og undgår konflikter i dine interaktioner?

Der er ikke noget, der hedder den 'rigtige' personlighed

I rekrutteringen matches kandidaternes testresultater normalt med en kravprofil for stillingen.

Afhængigt af hvilken rolle der er tale om, er visse egenskaber vigtigere end andre.

I nogle professionelle roller kan det for eksempel være nødvendigt at være meget udadvendt og beslutsom for at få succes, mens det i andre professionelle roller ikke er så vigtigt.

Der er ingen fordel i at være uærlig eller tænke for meget over, hvordan du måske forventes at svare, når du tager testen. I sidste ende vil du ikke have et job, der ikke passer til din personlighed.

Nogle former for adfærd falder os let og naturligt, mens andre kræver mere energi.

Hvis du befinder dig i en rolle, hvor du hele tiden skal gøre dig umage, f.eks. ved at have mange kundekontakter, selv om du ikke er udadvendt, er der risiko for, at du med tiden bliver alt for stresset og usikker og derfor hverken præsterer godt eller har det godt.

Hvad får du ud af at tage MAP-personlighedstesten?

Ud over at give dig mulighed for at vise forskellige sider af dig selv under rekrutteringsprocessen, kan testresultaterne også bidrage til øget selvindsigt.

Måske er der adfærd, du gerne vil ændre, og andre, du gerne vil fremhæve og drage fordel af.

Hvis du har et klart billede af din personlighed, er det lettere at se, hvilke jobs og sammenhænge der passer til dig.

Læs mere om vores MAP-personlighedstest her.