Hvordan performance forbedrer retfærdige og valide assessments

Assessio er drevet af ønsket om at hjælpe enkeltpersoner og teams med at udnytte deres fulde potentiale og trives i deres roller. Vi ved, at dette fører til bedre performance generel lykke og jobtilfredshed. For at leve op til denne ambition arbejder vi på løbende at forbedre kvaliteten, nøjagtigheden og retfærdigheden af vores assessments.

Hvorfor er din deltagelse vigtig?

Vurderingens validitet kan kun vurderes ved hjælp af data fra virkelige brugere. Ved at deltage bidrager du til: 

• Forbedring af den videnskabelige og metodologiske kvalitet af vores værktøjer 
• Sikring af retfærdige, nøjagtige og ansvarlige indsigter 
• Støtte til evidensbaserede udviklingsmetoder 

Med andre ord hjælper dine input med at gøre vores værktøjer bedre – ikke kun for dig, men for alle nuværende og fremtidige brugere.

Hvordan gennemfører vi vores undersøgelser?

Dette er en oversigt over, hvordan vi måler potentiale og performance en videnskabeligt funderet og jobrelevant måde. Den forklarer, hvordan validerede assessments forskningsbaserede performance kombineres for at forstå, hvad der driver succes i forskellige roller og organisatoriske sammenhænge. Den beskriver også, hvorfor disse undersøgelser gennemføres, og hvordan indsigterne bruges til support , nøjagtige og meningsfulde udviklings- og udvælgelsespraksisser.

Måling af potentiale gennem jobrelevante assessments

Vi har alle mønstre i vores tankegang, følelser og adfærd. Disse unikke personligheder og evner former vores motivation og tilgang til arbejdet og danner grundlaget for vores professionelle potentiale. Hos Assessio måler vi potentiale som en kombination af personlighed og kognitive evner. 

Mens kognitiv kapacitet er en stærk indikator for performance især for roller med høj kompleksitet) (Schmidt, Oh & Schaffer 2016), er det kendt, at personlighed er relateret til en lang række arbejdsrelaterede resultater, herunder omsætning, gruppesucces og jobtilfredshed (Barrick & Mount, 2001, Jenkins & Griffith, 2004, Tett & Christiansen, 2007). 

Assessios videnskabeligt validerede psykometriske tests bruger best practice-teoretiske rammer til at skabe et solidt fundament, hvorfra man kan forstå de individuelle forskelle, der driver performance en arbejdsmæssig sammenhæng.

Indsamling af forskningsbaserede performance

I brede vendinger performance forstås som en bedrift eller den proces, gennem hvilken en person opnår et resultat. Forskningsmiljøet er enige om at definere performance en kombination af flere faktorer, herunder performance at leve op til forventningerne i ens jobbeskrivelse), kontekstuel performance at vise support virksomheden gennem samarbejde og konstruktiv adfærd) og adaptiv performance at tilpasse sig og håndtere forandringer) (Pradhan & Jena, 2017). 

Men det er én ting at forstå performance, og noget andet at måle den så præcist som muligt. Under hensyntagen til forskellene mellem de forskellige metoder har vi udviklet en adfærdsobservationsskala og kombineret fordelene ved de forskellige metoder. Dette minimerer risikoen for bias, men giver stadig konkret feedback i et format, der er let at bruge, skalerbart og giver mulighed for at samle dataene (Aggarwal & Thakur, 2013).

Forståelse af, hvad der driver performance

Med adgang til nøjagtige målinger af både potentiale og performance af høj kvalitet forbinder denne forskning de to for at få indsigt i, hvilke elementer der resulterer i performance i den virkelige verden. Disse indsigter indeholder nogle kontekstuelle elementer, der er unikke for din rolle og virksomhedskultur, og som kan hjælpe med at vejlede og styrke din organisations HR-initiativer. De kan også bidrage til en bredere forståelse af performance og retfærdighed i jobrelaterede udvælgelses- og assessments fremtidige kandidater og medarbejdere.

Den endelige konklusion

Højkvalitative, retfærdige og forudsigelige assessments på data fra den virkelige verden og løbende forskning. Gennem undersøgelser performance kombinerer Assessio videnskabeligt validerede målinger af potentiale og performance bedre performance forstå, hvad der driver succes i forskellige roller og sammenhænge. Ved at bidrage hjælper organisationer med at styrke evidensbaserede, jobrelevante og retfærdige vurderingspraksisser – til gavn for både den aktuelle beslutningstagning og den fremtidige talentudvikling.

👉 Se, hvordan forskningsbaserede assessments i praksis
Book en demo for at lære, hvordan Assessios validerede assessments performance support , nøjagtige og jobrelevante ansættelses- og udviklingsbeslutninger.