Da Assessio for nylig lancerede den mest ambitiøse opdatering af sin personlighedstest til dato, var det ikke bare for at følge med udviklingen. Det var resultatet af bevidste, datadrevne beslutninger baseret på videnskab, kontekst og ansvar.

Men hvorfor skal psykometriske assessments i det hele taget opdateres?

Ifølge Helene Hoppe Revald, direktør for psykometri hos Assessio, ligger svaret i tre ord:

Videnskab, kontekst og data.

Videnskaben udvikler sig - og det skal vi også

"Psykometri er måske ikke et nyt område, men det er i konstant udvikling," siger Helene.

"Nye metoder giver os mulighed for at beregne tests på nye måder eller for bedre at bevise forudsigelser. Og det, der engang blev betragtet som ubetydeligt i forskningen, kan pludselig blive centralt på grund af ændringer i samfundstendenser og teknologi - og det er vi nødt til at reagere på."

Fra forbedringer i, hvordan vi vurderer bias, til voksende indsigt i, hvad der faktisk forudsiger performance, bliver psykometriske test mere præcise og mere målrettede.

Men som Helene siger, så er det ikke en luksus at opdatere sine værktøjer - det er en nødvendighed.

Konteksten ændrer sig - og det skal testene afspejle

Mens den menneskelige personlighed som konstruktion ikke ændrer sig fra den ene dag til den anden (femfaktormodellen blev etableret for næsten 100 år siden), så gør den måde, vi arbejder på - og det, vi forventer af vores kolleger - det absolut.

"Jobroller, teamdynamik og det generelle jobmarked har ændret sig markant i løbet af det sidste årti. Det betyder, at personlighedstests skal justeres for at forblive egnede til formålet," forklarer Helene.

En af de største nyskabelser i Assessios tilpasning til fremtiden vedrører kontekstualisering. Spørgsmålene er nu skræddersyet specifikt til et moderne arbejdsmiljø, og kandidaterne bliver bedt om at reflektere over deres adfærd i professionelle miljøer.

"Dette skift forbedrer både retfærdighed og nøjagtighed," siger Helene. "Folk føler, at testen taler til den, de er på arbejde - og det gør en forskel for både præcision og kandidatoplevelse."

Data taler - hvis vi lytter

Med en stor datapool, der er indsamlet gennem mange år på toppen af talentvurderingsscenen, er Assessio i en stærk position til at analysere, hvordan deres værktøjer fungerer - og hvordan de kan forbedres.

"Hver opdatering af vores test er understøttet af grundig testning og indsigt," siger Helene.

I vores seneste opdatering blev over 700 nye elementer testet på mere end 15.000 kandidater.

Dette væld af data har ført til meningsfulde ændringer:

• Bedre differentiering mellem kandidater
• Reduceret risiko for bias mod demografiske grupper
• Opdaterede facetnavne og indhold med øget relevans for arbejdspladsen
• Forbedret kontrol for tendenser til social ønskværdighed i svarene

Bygget til i dag - og klar til i morgen

Denne sommer lancerer Assessio den største og mest ambitiøse opdatering af et eksisterende vurderingsværktøj, en fuld revision af personlighedstesten MAP.

På grund af sin videnskabelige support og styrke i forskningen er Assessios personlighedstest MAP stadig baseret på den samme teoretiske model som før. Men med et smartere design og et skarpere fokus er den nu endnu bedre rustet til at support organisationer i at identificere og udvikle talenter - retfærdigt og præcist.

"At finde talent er ikke magi. Det er videnskab," konkluderer Helene.

Læs mere om vores MAP-personlighedstest her.