Sikring af jobrelevante og retfærdige assessments løbende forskning

Udvikling og vedligeholdelse afassessments forbliver relevante og retfærdige, kræver omhyggelig og kontinuerlig forskning og et konstant fokus på den tilsigtede effekt. Hos Assessio stræber vi efter at sikre, at voresassessments forudsigelighed, retfærdighed, kandidatoplevelse og omkostninger. Visupport kunder i at skabe meningsfulde, retfærdige og ikke-diskriminerende ansættelses- og udviklingsprocesser for at give deres kandidater og medarbejdere det bedst mulige grundlag for succes og tilfredshed i deres job. 

Evaluering af data fra virkeligheden

Assessios vurderingsværktøjer er udtrykkeligt udviklet til jobrelevante formål. Professionelle miljøer, der påvirker folks adfærd og arbejdsliv, udvikler sig over tid. Kvaliteten af en jobrelevant vurdering afhænger derfor i høj grad af de data, den er baseret på. Løbende evaluering af data fra virkelige processer er med til at forme udviklingen af Assessios værktøjer og sikre deres konstante relevans.  

Kombination performance potentiale- og performance  

For bedre at kunne forudsige fremtidige topmedarbejdere hjælper Assessio organisationer med at vurdere og analysere potentialet og performance deres eksisterende medarbejdere i en bestemt rolle. Ved at sammenligne medarbejdere med høje og lave præstationer er det muligt at opbygge en datadrevet profil af, hvordan succes virkelig ser ud. Ved at vurdere både potentiale og performance denne måde får man værdifuld indsigt i, hvordan man fremover kan ansætte og udvikle enkeltpersoner og teams mere effektivt. 

Du kan læse mere om, hvordan vi gør dette gennem undersøgelser performance her.

Evaluering af output for at reducere skævheder 

At systematisk reducere fordomme og sikre, at ingen grupper bliver ugunstigt stillet, er en central del af Assessios testudviklings- og vedligeholdelsesproces. Vi analyserer data for forskellige grupper, justerer vores værktøjer og vejleder kunderne i at undgå diskrimination forsupport beslutningstagning. 

Balance mellem indsats og værdi for kandidater og kunder 

Det, der kan betegnes som objektivt og retfærdigt, kan stadig føles forkert set fra kandidatens perspektiv. Vi ved, at kandidaters oplevelse og opfattelse af retfærdighed påvirker deres sandsynlighed for at deltage i udvælgelsesprocessen og i sidste ende acceptere et jobtilbud, samtidig med at det bidrager til arbejdsgiverens brand (Pulakos, 2005, McCarthy, 2017, Hausknecht et al, 2024). Vi arbejder på at skabe balance mellem videnskabelig retfærdighed og forudsigelighed og kandidaternes opfattelse af retfærdighed ved at prioritere ansigtsvaliditet og relevans og ved at afveje den tid og indsats, der kræves af kandidaterne, med den værdi og de indsigter, de får.   

Hold dig opdateret om udviklingen inden for forskning 

Forskningen inden for udvælgelse og individuelle forskelle er i konstant udvikling. Som en del af Assessios bestræbelser på at skabe assessments for jobrelaterede formål, holder vi os opdateret om de seneste udviklinger inden for vores forskningsmiljø for at sikre, at vores vurderinger altid er baseret på bedste praksis. 

Opdatering og udvikling af vores assessments 

Som et resultat af vores forskning foretager vi løbende justeringer og forbedringer af vores vurderingspakke. Vi betragter forskning som vores vigtigste vejledende redskab og bruger den som grundlag for regelmæssige opdateringer af vores psykometri. Dette er en naturlig del af vores bestræbelser på at muliggøre videnskabeligt validerede, datadrevne beslutninger og øget selvbevidsthed.   

Den endelige konklusion

Retfærdige og effektive assessments sker assessments ved en tilfældighed. Gennem løbende forskning, analyse af data fra virkeligheden og kontinuerlig psykometrisk udvikling sikrer Assessio, at dens assessments jobrelevante, fordommebevidste og værdifulde for både organisationer og kandidater – hvilket understøtter bedre beslutninger, stærkere performance og langsigtet succes.

👉 Se, hvordan forskningsbaserede assessments i praksis
Book en demo for at se, hvordan Assessio understøtter retfærdige, biasbevidste og jobrelevante vurderingsmetoder.