Bring mennesker og organisationer sammen med MATCH-V

En virksomhedskultur, der stemmer overens med ens egne værdier, er vigtigere for mange end en høj løn, viser en undersøgelse foretaget af Glassdoor. MATCH-V er den seneste vurdering i vores platform, som gør det nemt for virksomheder at identificere deres egen kultur og mere præcist tiltrække og rekruttere de rigtige talenter.

Med MATCH-V har vi bestræbt os på at skabe et værktøj, der er så enkelt og intuitivt som muligt, til at tilbyde en matchende score mellem dig og en virksomhed eller afdeling.

- Anders Knutsson, CPO hos Assessio

En stærk organisationskultur er vigtigere og gør medarbejderne gladere end en høj løn. Det viser en undersøgelse fra 2019 foretaget af den globale jobplatform Glassdoor, som har spurgt over 5.000 voksne arbejdstagere i USA, Storbritannien, Frankrig og Tyskland om, hvad der er vigtigst for dem på arbejdspladsen. 56 procent af de adspurgte sagde, at en stærk organisationskultur er vigtigere end lønnen. Kultur er en særlig høj prioritet for unge voksne - to tredjedele af de britiske millennials rangerede kultur højere end løn. Undersøgelsen viste også, at værdier er et vigtigt emne for de fleste af nutidens medarbejdere. 73 procent af de adspurgte sagde, at de ikke ville søge job i en virksomhed, hvis værdier ikke stemmer overens med deres egne.

For at få succes med deres rekruttering skal virksomheder ikke kun være gode til at matche enkeltpersoner med deres roller, men også til at matche dem med deres kultur. Det er ikke nok at få folk ind, som er dygtige til deres roller, de skal også trives, føle sig set og blive længe nok til, at organisationen får gavn af deres performance, siger Anders Knutsson, Development Manager hos Assessio.

MATCH-V - en vurdering, der måler motivation

Assessio har nu lanceret MATCH-V, en test, der måler både motivationsfaktorer og kulturelle præferencer hos enkeltpersoner. Ved at afstemme deres kulturprofil med kriterierne i MATCH-V kan virksomheder måle, hvor godt organisationskulturen stemmer overens med en kandidats værdier og behov. Anders Knutsson er en del af det forskerteam, der har udviklet MATCH-V.

Anders Knutsson siger, at testen også kan være en vigtig del af processen med at udvælge kandidater. To personer, der har fået et lignende matchresultat på en kompetenceprofil, kan have helt forskellige resultater på MATCH-V, hvilket kan give klare indikationer på, hvem der i sidste ende har det rigtige person-job-fit.

Det kan du med MATCH-V:

Identificer, hvor godt en kandidat matcher en organisationskultur.
Profilér dit teams eller din organisations kultur, så den stemmer overens med de strategiske mål.
Sammensæt teams med personer, der deler de samme værdier.
Mål mulighederne for og effekten af forandringsledelse.
Undgå at ansætte personer, som ikke deler virksomhedens værdier eller passer ind i kulturen.
Giv en dybere forståelse af, hvad der motiverer medarbejderne, og hvordan deres engagement kan stimuleres og øges.

Læs mere om MATCH-V