Opbygning af normer af høj kvalitet

Demografiske data hjælper os med at skabe mere præcise og repræsentative normer, som er de benchmarks, vi bruger til at evaluere kandidater. Det handler ikke kun om at have et stort datasæt, men snarere om at sikre, at det afspejler forskellige grupper - baseret på køn, alder, nationalitet og meget mere. Det gør vores assessments mere valide og anvendelige for en mangfoldig arbejdsstyrke.

Reducere bias og sikre retfærdighed

Psykometriske assessments kan nogle gange have utilsigtede skævheder, hvor visse spørgsmål måske vækker mere genklang hos en gruppe end hos en anden, ikke på grund af reelle forskelle, men på grund af kulturelle skævheder. Ved at indsamle demografiske data kan vi identificere og korrigere disse skævheder og sikre, at vurderingsresultaterne er retfærdige for alle involverede.

Minimering af negativ påvirkning

Vi bruger demografiske data til at spore og minimere negativ påvirkning og sikre, at ingen grupper stilles ringere. Ved at forstå, hvordan forskellige demografiske grupper reagerer på vores assessments, kan vi justere vores værktøjer og vejlede vores kunder i at undgå diskrimination, hvilket i sidste ende understøtter en mere retfærdig beslutningstagning.

Understøttelse assessments med flere formål

Demografiske data giver os mulighed for at sikre, at vores assessments er egnede på tværs af forskellige roller og formål - hvad enten det drejer sig om rekruttering, udvikling eller lederevaluering. Det sikrer, at datasammenligninger mellem medarbejdere og kandidater er relevante, uanset deres stilling eller baggrund, hvilket forbedrer den samlede nytteværdi af vores værktøjer.

Hjælper rekrutteringsansvarlige med at bevise fair ansættelsespraksis

Med voksende lovgivningsmæssige krav som CSRD-direktivet kan rekrutteringsfirmaer blive nødt til at demonstrere lige og fair ansættelsespraksis. De demografiske data, vi indsamler, giver os mulighed for at hjælpe vores kunder med at dokumentere deres overholdelse og vise deres engagement i retfærdighed i deres ansættelsesprocesser, hvis de skulle få brug for det.

Forpligtelse til gennemsigtighed og retfærdighed

Vi afidentificerer demografiske data for at beskytte kandidaternes privatliv og bruger dem udelukkende til at forbedre vores assessments Kandidaterne har også mulighed for at fravælge disse oplysninger, uden at det har nogen indflydelse på deres resultater.

Ved at bidrage med demografiske oplysninger hjælper kandidaterne os med at skabe mere retfærdige assessments, ikke kun for dem selv, men også for fremtidige ansøgere. Hos Assessio er vi dedikerede til at gøre rekrutteringsprocesser så retfærdige som muligt til gavn for både enkeltpersoner og organisationer.