Bæredygtighed
Bæredygtighed er et vigtigt område for os hos Assessio. Vi ønsker at gøre et positivt indtryk og sætte et positivt fodaftryk i de spor, vi efterlader. Vi ønsker at leve og arbejde på en måde, der får os som mennesker, vores organisation, vores branche, vores miljø og vores planet til at føle sig godt tilpas i dag og i fremtiden.
Hvordan vi tænker
Hos Assessio Group er vores vision klar: Zero Talent Waste. Vi er forpligtet til at sikre, at rekrutteringsprocesserne er retfærdige, effektive og nøjagtige på tværs af alle de markeder, vi betjener. Vi anerkender, at det at finde talenter er baseret på videnskab, ikke på tilfældigheder. Ved at udnytte vores digitale platform, der er udstyret med avancerede psykometriske værktøjer, giver vi vores kunder mulighed for at rekruttere og udvikle talenter på en effektiv, præcis og upartisk måde.
Vores brandløfte - Zero Talent Waste - understreger vores dedikation til at gøre en meningsfuld forskel for vores kunder, medarbejdere og samfundet som helhed. Vores mål er at være førende på det europæiske marked for talent management, og vi går ind for et fair arbejdsmarked, uanset hvor vi opererer, og hjælper både medarbejdere og organisationer med at nå deres fulde potentiale.
Vi ønsker, at vores egne medarbejdere skal have det godt i deres arbejdsliv, at driften ikke har en negativ indvirkning på miljøet, og at vores arbejde skal bidrage til at udstyre beslutningstagere med værktøjer til at træffe de rigtige, objektive og mest bæredygtige valg for fremtidig succes. Zero Talent Waste , kort sagt.
Da bæredygtighed er et bredt emne, har vi inddelt vores tanker om bæredygtighed i tre dele - miljø, sociale forhold og myndigheder.
Miljømæssig bæredygtighed
Selvom Assessio er en digital tjenesteudbyder og ikke producerer et fysisk produkt, sker der stadig en klimapåvirkning, når virksomheden drives. Vi arbejder aktivt på at reducere vores klimaaftryk og gennemfører hvert år vores ESG-dataindsamling og -rapportering. Baseret på indsigter fra denne analyse sætter vi vores mål for de kommende år.
Miljømæssig bæredygtighed
Hver dag arbejder vi for et mere bæredygtigt arbejdsmarked ved at udstyre beslutningstagere med de værktøjer, de skal bruge for at træffe de rigtige, upartiske og mest bæredygtige talentvalg for fremtidig succes.
Som arbejdsgiver lægger vi stor vægt på social bæredygtighed for vores medarbejdere. Vi stræber efter at skabe langsigtede relationer med vores teammedlemmer og opmuntre dem til at opnå store ting både på arbejdet og i deres privatliv. Balancen mellem arbejde og privatliv er en prioritet for os, fordi vi tror på at fremme glade, sunde og energiske individer.
Statslig bæredygtighed
Som virksomhed er vi dedikerede til at drive forretning på en etisk og ansvarlig måde. Med vores kerneydelse fokuseret på at frigøre potentiale og reducere skævheder i talentudvælgelsen er det afgørende, at vi aktivt arbejder på at eliminere uligheder. Diskrimination baseret på køn, alder, oprindelse, hudfarve, seksualitet eller andre faktorer hører ikke hjemme i vores virksomhed. Vi er forpligtet til at sikre, at enkeltpersoners egenskaber ikke hindrer deres fremtidige muligheder.
Vi er politisk og religiøst neutrale og overholder nøje love og regler i de lande, hvor vi opererer. Vi opretholder retten til foreningsfrihed på alle områder af vores virksomhed og har nultolerance over for moderne slaveri, menneskehandel eller børnearbejde, og vi har politikker på plads for at sikre, at disse standarder konsekvent opfyldes og opretholdes på tværs af vores aktiviteter.
For at styrke vores engagement i etisk praksis har vi en whistleblower-platform, hvor medarbejdere og eksterne interessenter anonymt kan indberette uetiske eller ulovlige aktiviteter. Dette system gør det muligt for os hurtigt at identificere og håndtere interne forseelser, mindske risici og fremme en integritetskultur.
FN's mål for bæredygtighed
Bæredygtighed er et bredt begreb, som påvirker alle mennesker, industrier og dele af vores planet, enten direkte eller indirekte. FN har opstillet 17 globale mål for bæredygtig udvikling, og selv om ingen enkelt enhed kan nå dem alle, kan alle bidrage på en eller anden måde.
Hos Assessio support vi fuldt ud alle FN's mål. Som virksomhed anerkender vi vores evne til aktivt at bidrage til bæredygtig udvikling, især i forhold til følgende mål:
Mål 3 God sundhed og trivsel
Mål 5: Ligestilling mellem kønnene
Mål 8 Anstændigt arbejde og økonomisk vækst
Mål 10: Mindre ulighed
Mål 13 Klimaindsats
