Talentindex
Talentindex er en platform med nyttige værktøjer til udvælgelse, udvikling og mobilitet af ansøgere og medarbejdere. For at kunne support dig endnu bedre har Assessio udviklet en ny platform, hvor alle facetter af HR-cyklussen er samlet på ét sted. Læs mere om det nuværende Talentindex og den nye Assessio platform her!
De mest populære assessments på Talentindex
Med Talentindex hjælper vi dig og mange andre kunder med rekruttering, udvælgelse og udvikling af ansøgere og medarbejdere. Ved at se på folks drivkraft, agilitet, intelligens og kompetencer samt andre faktorer kan vi hjælpe dig med at træffe de rigtige beslutninger for nuværende og kommende medarbejdere. Find et udvalg af de mest populære assessments på Talentindex nedenfor.
Populær vurdering
Udvælgelse og potentiel profil
Assessio's Selection and Potential Assessment giver øjeblikkelig indsigt i en kandidats egnethed til en bestemt rolle. Denne vurdering hjælper med rekruttering og udvælgelse af nye kandidater. Ikke baseret på mavefornemmelse, men snarere på data og videnskabelig forskning fra arbejdspsykologi. Baseret på kompetencer, drivkræfter, intelligens og Learning Agility får du et direkte indblik i dine kandidaters potentiale. Det giver dig et komplet og objektivt billede, og du ved allerede inden samtalen, hvem der er egnet til jobbet. Vil du gerne kende kandidaternes potentiale uden en intelligenstest? Så vælg Potentialeprofil.
Populær vurdering
Learning Agility
Learning Agility er evnen til hurtigt at udvikle effektiv adfærd baseret på nye erfaringer. Mennesker, der scorer højt på Learning Learning Agility , lærer mere og hurtigere i nye situationer. Derfor er Learning Agility en effektiv prædiktor for high potentials. Agilitet er nøglen til, at organisationer kan udvikle sig. Styr mod en agil organisation ved at gøre Learning Agility Agility til en del af udvælgelsesprocessen. Udvikl dine medarbejderes Learning Agility , og arbejd hen imod morgendagens succeser. På Assessio platform kan du bruge Learning Agility ility-testen og -værktøjerne til at øge dine medarbejderes agilitet og få et klart indblik i din arbejdsstyrkes agilitet.
Populær vurdering
CIT-test og måling af evner
Vil du måle en persons intelligens? Ingen enkelt egenskab er mere afgørende for en ansøgers succes i din organisation. Intelligens er en vigtig prædiktor for jobsucces. Med Assessios online intelligenstest kan du hurtigt finde ud af, om en ansøger har det nødvendige arbejds- og tænkeniveau. Complete Intelligence Test (CIT) giver et komplet billede af en persons arbejds- og tænkeniveau på 30 minutter. Vil du gerne måle specifikke komponenter i CIT-intelligenstesten? De specifikke intelligenstests (SIT) måler: abstrakt, numerisk og logisk ræsonneringsevne, aritmetiske færdigheder og/eller en persons verbale evner.
Andre assessments på Talentindex
Ud over de tre mest populæreassessments er der mange flere rapporter tilgængelige på Talentindex . Det betyder, at der er stor sandsynlighed for, at du finder den test, du har brug for, nedenfor.
360 graders feedback
Værktøjet 360 Degrees of Feedback er et praktisk udgangspunkt for en personlig udviklingsplan. På baggrund af rapportens resultater vælger du en række udviklingspunkter og forbinder dem med handlingspunkter. 360-værktøjet er et online, fuldt automatiseret 360 graders feedbacksystem. Du indsamler feedback på en struktureret måde om, hvordan chefer, ledere og medarbejdere fungerer. Du får et konkret overblik over personlige kvaliteter og forbedringspunkter. Sideløbende med dette hjælper den givne feedback med træning og uddannelse, performance og karrierevejledning.
Karriere-drivkraft
Career Drives er en online test, der måler dine medarbejderes drivkraft. Testen hjælper dig med at finde ud af, hvad der virkelig driver dine medarbejdere, og hvilke mål de stræber efter. Vurderingen er baseret på Robert Quinns model. Den kortlægger, hvordan dine medarbejdere fungerer og opfører sig over for hinanden ud fra otte foretrukne roller. Den giver retning til de valg, dine medarbejdere træffer i deres udvikling. Medarbejderne får klarhed over, hvad der giver dem energi. Lederne kan vejlede og coache deres udvikling.
TeamsDNA
TeamsDNA giver et komplet overblik over et teams kompetencer. Sideløbende med dette fungerer denne vurdering usædvanligt godt som input til en teamsession. TeamsDNA integrerer resultaterne af forskellige individuelle assessments i et kombineret teamresultat med en forklaring. Hvert teammedlem har også mulighed for at downloade sine individuelle resultater. Få svar på spørgsmål som: Hvordan ser dette team ud? Hvordan samarbejder dette team mest effektivt? Passer det til de mål, teamet har sat sig? Er vi fremtidsorienterede? Find ud af det ved hjælp af TeamsDNA!
Udvikle
En udviklingsvurdering er et tilgængeligt, online instrument, der giver dig klar indsigt i dine medarbejderes udviklingspotentiale. Vurder en persons potentiale og nuværende performance ved hjælp af en kompetenceprofil. Develop-vurderingen giver ikke kun retning for udvikling, men også praktiske, brugbare tips. Dine medarbejdere får udviklingstips, der specifikt matcher deres potentiale. Vurderingen tilbyder en dialogplan til at diskutere performance og udvikling. Rapporten er tilgængelig og let at forstå for medarbejdere, ledere og HR-medarbejdere.
Learning Agility GO
Learning Agility GO-evalueringen giver medarbejderne mulighed for at arbejde med at øge deres Learning Agility på egen hånd. Vækstmåleren viser deres nuværende score og potentiale for vækst på et øjeblik. Brugerne kan øge deres agilitet ved at være bevidste om deres score og arbejde på at forbedre den. Resultaterne fra rapporten giver konkrete råd om, hvordan de kan nå deres vækstpotentiale. Gør organisationen mere agil ved at øge dine medarbejderes agilitet. At holde Learning Agility på dagsordenen gør folk og dermed organisationen mere agil.
Indikator Learning Agility
Med Learning Agility Indicator kan du allerede i udvælgelsesfasen fokusere på dine kandidaters agilitet. Med Learning Agility ility-testen kan du på et øjeblik se, om en person hurtigt kan udvikle ny, effektiv adfærd baseret på nye erfaringer. Du får konkret information om en persons agilitet i forhold til evner og motivation. Ud over en klar samlet Learning Agility får du indsigt i scoren på de 5 dimensioner. Denne vurdering er også forudsigelig for jobsucces. Du vil have folk, der har de kvaliteter, der skal til for at hjælpe organisationen fremad nu og i fremtiden, hvad enten det er i en eksisterende stilling eller i en rolle, der opstår i fremtiden.
FutureMe - Karrierevurdering
FutureMe er en vejledende karriererådgivningsvurdering, der giver folk indsigt, når de skal vælge et karrieretrin, der matcher deres interesser, drivkræfter og kompetencer. Rapporten giver indsigt i, i hvor høj grad en persons kompetencer, motivation og interesser stemmer overens med de tre bedst egnede arbejdsområder. FutureMe identificerer ikke kun, hvilken karriereretning der passer bedst til en person, men forklarer også hvorfor. Den opfordrer folk til selv at tage affære og giver dem konkrete forslag i form af passende arbejdsområder og jobs.
Oplev Assessio platform
Sideløbende med Talentindex har Assessio lanceret en helt ny platform. Hos Assessio bruger vi data og forskning til at hjælpe dig med at tiltrække perfekt matchede ansøgere, opbygge et stærkt lederskab og frigøre det fulde potentiale.
Hvad gør os anderledes end andre?
Datadrevet
Indsaml data til at support og vejlede beslutninger. Kompilere og genbruge data for at finde ideelle ansøgere.
Forskningsbaseret
Gennemprøvede metoder og løsninger baseret på den nyeste forskning inden for arbejdspsykologi og personlighedsvidenskab.
Moderne teknologi
Vores omfattende løsning er bygget på den nyeste HR-teknologi og er designet til nutidens moderne arbejdsmetoder.
"Vores rekrutteringsproces plejede at være så tidskrævende. Nu starter vi med at vurdere ansøgerne, så vi kun bruger tid på at tale med de virkelig kvalificerede."
Marian Habraken, leder af P&O - Feyenoord
"En vurdering giver dig en meget stærkere platform af sikkerhed at stå på. Jeg er næsten chokeret over, hvor godt det virker. Det hjælper dig virkelig med at se ud over et CV."
Pieter H. Heerema, præsident - Heerema Group
