Auch psychometrische Instrumente müssen gewartet werden - hier ist der Grund dafür!
Als Assessio vor kurzem das bisher ehrgeizigste Update seines Persönlichkeitstests auf den Markt brachte,...
Wie der Persönlichkeitstest MAP von Assessio funktioniert - und was die Ergebnisse über Sie aussagen
Der MAP-Persönlichkeitstest vermittelt ein Bild von verschiedenen Aspekten Ihrer Persönlichkeit, z. B. wie entschlossen, kontaktfreudig und offen Sie sind.
Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen, dass Sie "falsche" Antworten geben, wenn Sie den Test machen, denn keine Persönlichkeit ist besser oder schlechter als eine andere.
MAP ist einer der gängigsten Persönlichkeitstests auf dem Markt und misst verschiedene Aspekte der Persönlichkeit einer Person.
Der webbasierte Self-Asssessment-Fragebogen enthält 200 Aussagen. Ihre Aufgabe ist es, zu bewerten, wie gut diese Aussagen auf Sie zutreffen.
Was wird mit MAP gemessen?
Gewissenhaftigkeit
Wie gehen Sie an Aufgaben und Ziele heran? Bevorzugen Sie Struktur, Ausdauer und wohlüberlegte Entscheidungen? Wie wichtig ist es für Sie, Standards zu erfüllen?
Emotionale Stabilität
Wie reagieren Sie, wenn Sie mit Rückschlägen oder Herausforderungen konfrontiert werden? Inwieweit bleiben Sie ruhig, zuversichtlich und optimistisch, und inwieweit haben Sie Ihre Gefühle unter Kontrolle?
Offenheit
Wie offen sind Sie für Veränderungen und neue Ideen? Inwieweit legen Sie Wert auf Abwechslung, Kreativität und intellektuelle Neugier in Ihrem Umgang mit der Welt?
Extraversion
Wie wohl fühlen Sie sich, wenn Sie im Mittelpunkt stehen? Wie sehr suchen Sie nach sozialen Kontakten, positiven Erfahrungen und einem schnellen Arbeitstempo?
Verträglichkeit
Wie sehr vertrauen Sie anderen und inwieweit zeigen Sie Einfühlungsvermögen, streben Harmonie an und vermeiden Konflikte in Ihren Interaktionen?
Es ist nicht von Vorteil, unehrlich zu sein oder sich zu viele Gedanken darüber zu machen, was man von Ihnen erwarten könnte, wenn Sie den Test ablegen. Schließlich wollen Sie keinen Job, der nicht zu Ihrer Persönlichkeit passt.
Es gibt nicht die "richtige" Persönlichkeit
Bei der Einstellung werden die Testergebnisse der Bewerbenden in der Regel mit einem Anforderungsprofil für die Stelle abgeglichen.
Je nach Rolle sind bestimmte Eigenschaften wichtiger als andere.
In einigen beruflichen Funktionen müssen Sie beispielsweise sehr extrovertiert und entschlossen sein, um erfolgreich zu sein, während dies in anderen beruflichen Funktionen nicht so wichtig ist.
Es ist nicht von Vorteil, unehrlich zu sein oder sich zu viele Gedanken darüber zu machen, was man von Ihnen erwarten könnte, wenn Sie den Test ablegen. Schließlich wollen Sie keinen Job, der nicht zu Ihrer Persönlichkeit passt.
Manche Verhaltensweisen fallen uns leicht und sind für uns selbstverständlich, während andere mehr Energie erfordern.
Wenn Sie sich in einer Rolle wiederfinden, in der Sie sich ständig anstrengen müssen, indem Sie zum Beispiel viele Kundenkontakte pflegen, obwohl Sie nicht kontaktfreudig sind, besteht die Gefahr, dass Sie mit der Zeit übermäßig gestresst und unsicher werden und deshalb weder gute Leistungen erbringen noch sich wohl fühlen.
Was bringt Ihnen der MAP-Persönlichkeitstest?
Die Testergebnisse geben Ihnen nicht nur die Möglichkeit, sich während des Einstellungsverfahrens von einer anderen Seite zu zeigen, sondern können auch zu einer besseren Selbsteinschätzung beitragen.
Vielleicht gibt es Verhaltensweisen, die Sie ändern möchten, und andere, die Sie hervorheben und ausnutzen möchten.
Wenn Sie ein klares Bild von Ihrer Persönlichkeit haben, können Sie leichter erkennen, welche Stellen und Jobkontexte zu Ihnen passen.
