Wie Leistungsanalysen faire und valide Bewertungen verbessern

Assessio hat es sich zum Ziel gesetzt, Einzelpersonen und Teams dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und in ihren Rollen erfolgreich zu sein. Wir wissen, dass dies zu einer höheren Leistungsfähigkeit sowie zu mehr Zufriedenheit und Arbeitsfreude führt. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, arbeiten wir kontinuierlich daran, die Qualität, Genauigkeit und Fairness unserer Assessments zu verbessern.

Warum ist Ihre Teilnahme wichtig?

Die Validität der Bewertung kann nur anhand von realen Daten von echten Nutzern beurteilt werden. Durch Ihre Teilnahme tragen Sie dazu bei: 

• Verbesserung der wissenschaftlichen und methodischen Qualität unserer Instrumente 
• Sicherstellung fairer, genauer und verantwortungsbewusster Erkenntnisse 
• Unterstützung evidenzbasierter Entwicklungspraktiken 

Mit anderen Worten: Ihr Beitrag hilft uns, unsere Tools zu verbessern – nicht nur für Sie, sondern für alle aktuellen und zukünftigen Nutzer.

Wie führen wir unsere Studien durch?

Dies ist ein Überblick darüber, wie wir Potenzial und Leistung auf wissenschaftlich fundierte und berufsrelevante Weise messen. Er erklärt, wie validierte Bewertungen und forschungsbasierte Leistungsdaten kombiniert werden, um zu verstehen, was den Erfolg in verschiedenen Rollen und organisatorischen Kontexten ausmacht. Außerdem wird dargelegt, warum diese Studien durchgeführt werden und wie die Erkenntnisse genutzt werden, um support , genaue und sinnvolle Entwicklungs- und Auswahlverfahren support .

Potenzialmessung durch berufsrelevante Assessments

Wir alle haben bestimmte Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster. Diese einzigartigen Persönlichkeiten und Fähigkeiten prägen unsere Motivation und Herangehensweise an die Arbeit und bilden die Grundlage für unser berufliches Potenzial. Bei Assessio messen wir Potenzial als Kombination aus Persönlichkeit und kognitiven Fähigkeiten. 

Während die kognitiven Fähigkeiten ein starker Prädiktor für die Leistung sind (insbesondere für hochkomplexe Aufgaben) (Schmidt, Oh & Schaffer 2016), ist bekannt, dass die Persönlichkeit mit einer Vielzahl von arbeitsbezogenen Ergebnissen zusammenhängt, darunter Fluktuation, Gruppenerfolg und Arbeitszufriedenheit (Barrick & Mount, 2001, Jenkins & Griffith, 2004, Tett & Christiansen, 2007). 

Die wissenschaftlich validierten psychometrischen Tests von Assessio nutzen bewährte theoretische Rahmenkonzepte, um eine solide Grundlage für das Verständnis der individuellen Unterschiede zu schaffen, die die Leistung im beruflichen Kontext beeinflussen.

Sammeln von forschungsbasierten Erkenntnissen zur Leistungsfähigkeit

Allgemein gesagt kann Leistung als Erfolg oder als der Prozess verstanden werden, durch den jemand ein Ergebnis erzielt. Die Forschungsgemeinschaft ist sich einig, dass die Arbeitsleistung als eine Kombination mehrerer Faktoren definiert werden kann, darunter die Aufgabenerfüllung (die Erwartungen innerhalb der eigenen Stellenbeschreibung erfüllen), die kontextbezogene Leistung ( support Unternehmens durch Zusammenarbeit und konstruktives Verhalten zeigen) und die Anpassungsfähigkeit (sich an Veränderungen anpassen und mit ihnen umgehen) (Pradhan & Jena, 2017). 

Es ist jedoch eine Sache, Leistung zu verstehen, und eine andere, sie so genau wie möglich zu messen. Unter Berücksichtigung der Unterschiede zwischen verschiedenen Methoden haben wir eine Verhaltensbeobachtungsskala entwickelt und die Vorteile verschiedener Methoden kombiniert. Dadurch wird das Risiko einer Verzerrung minimiert, aber dennoch konkretes Feedback in einem Format bereitgestellt, das einfach zu verwenden und skalierbar ist und die Möglichkeit bietet, die Daten zu aggregieren (Aggarwal & Thakur, 2013).

Verstehen, was die Leistung antreibt

Dank der Verfügbarkeit hochwertiger, präziser Messungen sowohl des Potenzials als auch der Leistung verbindet diese Studie beide Aspekte miteinander, um Erkenntnisse darüber zu gewinnen, welche Elemente zu einer tatsächlichen Leistungssteigerung führen. Diese Erkenntnisse enthalten einige kontextbezogene Elemente, die für Ihre Rolle und Ihre Unternehmenskultur einzigartig sind und dazu beitragen können, die HR-Initiativen Ihres Unternehmens zu lenken und zu stärken. Sie können auch zu einem umfassenderen Verständnis der Leistungsprognose und Fairness bei der Auswahl und Entwicklungsbewertung von Bewerbern und Mitarbeitern beitragen.

Die abschließende Erkenntnis

Hochwertige, faire und vorausschauende Bewertungen basieren auf realen Daten und kontinuierlicher Forschung. Durch Leistungsanalysen kombiniert Assessio wissenschaftlich validierte Messungen von Potenzial und Leistung, um besser zu verstehen, was den Erfolg in verschiedenen Rollen und Kontexten ausmacht. Durch ihre Mitwirkung tragen Unternehmen dazu bei, evidenzbasierte, berufsrelevante und faire Bewertungsverfahren zu stärken – was sowohl der aktuellen Entscheidungsfindung als auch der zukünftigen Talententwicklung zugutekommt.

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