Sicherstellung berufsrelevanter und fairer Bewertungen durch kontinuierliche Forschung

Die Entwicklung und Pflege von Assessments, die relevant und fair bleiben, erfordert sorgfältige und kontinuierliche Forschung und eine ständige Fokussierung auf die beabsichtigte Wirkung. Bei Assessio möchten wir sicherstellen, dass unsere Bewertungen ein Gleichgewicht zwischen Vorhersagbarkeit, Fairness, Kandidatenerfahrung und Kosten bieten. Wirsupport Kunden bei der Schaffung sinnvoller, fairer und diskriminierungsfreier Einstellungs- und Entwicklungsprozesse, um ihren Kandidaten und Mitarbeitern die bestmögliche Grundlage für Erfolg und Zufriedenheit in ihrem Beruf zu bieten. 

Auswertung realer Daten

Die Assessment-Tools von Assessio wurden ausdrücklich für berufsrelevante Zwecke entwickelt. Das berufliche Umfeld, das das Verhalten und das Arbeitsleben von Menschen beeinflusst, verändert sich im Laufe der Zeit. Die Qualität eines berufsrelevanten Assessments hängt daher weitgehend von den Daten ab, auf denen es basiert. Die kontinuierliche Auswertung von Daten aus realen Prozessen trägt zur Weiterentwicklung der Tools von Assessio bei und gewährleistet deren ständige Relevanz.  

Kombination von Potenzial- und Leistungsdaten 

Um zukünftige Leistungsträger besser vorhersagen zu können, unterstützt Assessio Unternehmen dabei, das Potenzial und die Leistung ihrer bestehenden Belegschaft in einer bestimmten Position zu bewerten und zu analysieren. Durch den Vergleich von Leistungsträgern und Mitarbeitern mit geringer Leistung lässt sich ein datengestütztes Profil erstellen, das zeigt, wie Erfolg wirklich aussieht. Die Bewertung sowohl des Potenzials als auch der Leistung auf diese Weise liefert wertvolle Erkenntnisse darüber, wie Einzelpersonen und Teams in Zukunft effektiver eingestellt und entwickelt werden können. 

Weitere Informationen darüber, wie wir dies mithilfe von Leistungsanalysen tun, finden Siehier.

Auswertung der Ergebnisse zur Verringerung von Verzerrungen 

Die systematische Reduzierung von Verzerrungen und die Sicherstellung, dass keine Gruppen benachteiligt werden, ist ein zentraler Bestandteil des Testentwicklungs- und -pflegeprozesses von Assessio. Wir analysieren Daten für verschiedene Gruppen, passen unsere Tools an und beraten unsere Kunden hinsichtlich der Vermeidung von Diskriminierung, um einesupport Entscheidungsfindungsupport . 

Ausgewogenes Verhältnis zwischen Aufwand und Nutzen für Kandidaten und Kunden 

Was man als objektiv und fair bezeichnen könnte, kann aus Sicht der Bewerber dennoch als ungerecht empfunden werden. Wir wissen, dass die Erfahrungen und die Wahrnehmung von Fairness durch die Bewerber ihre Bereitschaft beeinflussen, am Auswahlverfahren teilzunehmen und letztendlich ein Stellenangebot anzunehmen, und gleichzeitig zur Arbeitgebermarke beitragen (Pulakos, 2005, McCarthy, 2017, Hausknecht et al., 2024). Wir bemühen uns, wissenschaftliche Fairness und Vorhersagbarkeit mit der wahrgenommenen Fairness der Bewerber in Einklang zu bringen, indem wir die Augenscheinvalidität und die Relevanz in den Vordergrund stellen und den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Bewerber mit dem Wert und den Erkenntnissen, die sie gewinnen, in Einklang bringen.   

Über Forschungsentwicklungen auf dem Laufenden bleiben 

Die Forschung zu Auswahl und individuellen Unterschieden entwickelt sich ständig weiter. Im Rahmen der Bemühungen von Assessio, hochwertige Assessments für berufliche Zwecke zu entwickeln, halten wir uns über die neuesten Entwicklungen in unserer Forschungsgemeinschaft auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass unsere Assessments stets auf bewährten Verfahren basieren. 

Aktualisierung und Weiterentwicklung unserer Bewertungen 

Als Ergebnis unserer Forschung nehmen wir kontinuierlich Anpassungen und Verbesserungen an unserem Bewertungspaket vor. Wir betrachten die Forschung als unser wichtigstes Leitinstrument und nutzen sie als Grundlage für die regelmäßige Aktualisierung unserer psychometrischen Verfahren. Dies ist ein natürlicher Bestandteil unserer Bemühungen, wissenschaftlich fundierte, datengestützte Entscheidungen und ein gesteigertes Selbstbewusstsein zu ermöglichen.   

Die abschließende Erkenntnis

Faire und effektive Bewertungen entstehen nicht zufällig. Durch kontinuierliche Forschung, Analyse realer Daten und fortlaufende psychometrische Weiterentwicklung stellt Assessio sicher, dass seine Bewertungen berufsrelevant, vorurteilsfrei und sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber wertvoll sind – und so bessere Entscheidungen, stärkere Leistungen und langfristigen Erfolg unterstützen.

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