Möchten Sie eine umfassende und genaue Methode zur Talentsuche sicherstellen? Kombinieren Sie diese beiden Assessments
Durch den Einsatz von Tests bei der Einstellung verringern Sie das Risiko, kostspielige Fehler zu machen. Es gibt...
Learning Agility - der Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Neuigkeiten! Unsere neueste Funktion Learning Agility verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil in unsicheren Zeiten. Dieses Tool bietet Ihnen wertvolle Erkenntnisse über die Bereitschaft und Fähigkeit Ihrer Bewerbenden und Mitarbeitenden, schnell zu lernen und neues Wissen in verschiedenen Situationen anzuwenden.
Learning Agility ist im Recruitment Modul verfügbar und basiert auf den Ergebnissen des Persönlichkeitstests MAP und des Kultur- und Wertetests Match-V. Die Erkenntnisse werden als eine Kombination aus der individuellen Learning Agility der Person und fünf verschiedenen Dimensionen dargestellt, die das Interesse an der Analyse und dem Umgang mit Informationen auf unterschiedliche Weise messen:
- Mental Agility - das Ausmaß, in dem eine Person Veränderungen mag und Dinge auf neue Art und Weise tut
- Change Agility - die Fähigkeit, anderen zuzuhören und von ihnen zu lernen, die Bereitschaft, die Sichtweise anderer zu berücksichtigen
- People Agility - die Fähigkeit, schwierige Aufgaben als Herausforderungen zu sehen und trotz schwieriger Umstände Ergebnisse zu erzielen
- Results Agility - die Fähigkeit, zielorientiert und proaktiv zu sein
- Self-Awarness (Selbstwahrnhemung) - die Tendenz, Bescheidenheit zu zeigen und sich der Wissenslücken sowie der Stärken und Schwächen bewusst zu sein
Learning Agility ist ein leistungsfähiges Instrument, mit dem Unternehmen feststellen können, welche Mitarbeitenden sich am schwersten mit Veränderungen tun und welche mehr Anreize brauchen. Mit diesen Erkenntnissen wird klar, welche Anstrengungen erforderlich sind und wo sie nötig sind, um alle einzubeziehen, die Personalfluktuation zu verringern und die Voraussetzungen für den Erfolg auch in unsicheren Zeiten zu schaffen.
