Eine starke Unternehmenskultur ist wichtiger und macht Mitarbeitende glücklicher als ein hohes Gehalt. Das ist das Ergebnis einer Studie der globalen Jobplattform Glassdoor aus dem Jahr 2019, die über 5.000 berufstätige Erwachsene in den USA, Großbritannien, Frankreich und Deutschland dazu befragt hat, was ihnen bei der Arbeit am wichtigsten ist. 56 Prozent der Befragten gaben an, dass eine starke Unternehmenskultur wichtiger ist als das Gehalt. Vor allem für junge Erwachsene hat die Kultur einen hohen Stellenwert - zwei Drittel der britischen Millennials stufen die Kultur höher ein als das Gehalt. Die Studie zeigte auch, dass Werte für die Mehrheit der heutigen Arbeitnehmenden ein wichtiges Thema sind. 73 Prozent der Befragten gaben an, dass sie sich nicht für eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben würden, dessen Werte nicht mit ihren eigenen übereinstimmen.

Um bei dem Recruitment erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen nicht nur in der Lage sein, Indidviduen auf ihre Rollen abzustimmen, sondern auch darin, sie auf ihre Unternehmenskultur abzustimmen. Es reicht nicht aus, Menschen einzustellen, die für ihre Aufgaben qualifiziert sind. Sie müssen sich auch wohlfühlen, sich gesehen fühlen und lange genug bleiben, damit das Unternehmen von ihrer Performance profitieren kann, sagt Anders Knutsson, Development Manager bei Assessio.

MATCH-V - ein Assessment, das die Motivation misst

Assessio hat gerade MATCH-V auf den Markt gebracht, einen Test, der sowohl motivationale Faktoren als auch kulturelle Präferenzen von Einzelpersonen misst. Durch den Abgleich ihres kulturellen Profils mit den Kriterien in MATCH-V können Unternehmen dann messen, wie gut die Organisationskultur mit den Werten und Bedürfnissen einer oder eines Bewerbenden übereinstimmt. Anders Knutsson ist Teil des Forschungsteams, das MATCH-V entwickelt hat.

Anders Knutsson sagt, dass der Test auch ein wichtiger Teil des Bewerberauswahlprozesses sein kann. Zwei Personen, die bei einem Kompetenzprofil ein ähnliches Ergebnis erzielt haben, können bei MATCH-V völlig unterschiedliche Ergebnisse haben, was klare Hinweise darauf geben kann, wer letztendlich die richtige Person-Job-Fit hat...

Mit MATCH-V können Sie:

• Ermitteln Sie, wie gut eine Bewerberin oder ein Bewerber zur Unternehmenskultur passt.
• Erstellen Sie ein Profil der Kultur Ihres Teams oder Ihrer Organisation, um sie mit den strategischen Zielen in Einklang zu bringen.
• Bilden Sie Teams mit Personen, die dieselben Werte teilen.
• Messen Sie die Möglichkeiten und Auswirkungen des Veränderungsmanagements.
• Vermeiden Sie die Einstellung von Personen, die die Werte des Unternehmens nicht teilen oder nicht in die Unternehmenskultur passen.
• Vermittlung eines tieferen Verständnisses dafür, was Mitarbeitende motiviert und wie ihr Engagement angeregt und gesteigert werden kann.

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