Verhaltensweisen - den Weg zum Erfolg gestalten
Der Schlüssel zu einem leistungsstarken Team ist die Konzentration auf die richtigen Verhaltensweisen. Wie sich die Menschen im Alltag verhalten, bestimmt ihre Performance am Arbeitsplatz. Nicht ihr Hintergrund oder ihre Berufserfahrung, ihr Geschlecht oder die Universität, die sie besucht haben.
Aus diesem Grund haben wir den Kompetenzrahmen entwickelt, der Ihnen hilft, sich auf die Verhaltensweisen zu konzentrieren, die den Erfolg Ihres Unternehmens ausmachen. Unser Modul Linsen Management besteht aus forschungsbasierten Verhaltenskombinationen in Form von Linsen, so dass Sie schnell und effizient für das aktuelle Recruitment die richtigen Verhaltensweisen auswählen und messen können.
Linsen - wie sie einen Mehrwert schaffen
Flexibel - Erstellen Sie einzigartige Linsen, die Ihren organisatorischen Anforderungen entsprechen
Geeignet für Führungs- und Fachpersonal
Ein Tool für eine effiziente Job-Fit-Analyse
Nutzen Sie erfolgreiche Mitarbeitende als Inspiration für Neueinstellungen
Mehr über psychometrische Linsen
Linsen helfen Ihnen, sich auf die richtigen Verhaltensweisen zu konzentrieren.
Linsen-Bibliothek - ein wirksames Hilfsmittel bei dem Recruitment
In unserer Linsen-Bibliothek können Sie aus 54 verschiedenen Linsen wählen, die aus der amerikanischen Berufsdatenbank O-Net entwickelt wurden. Diese Linsen repräsentieren mehr als 400 verschiedene Berufsrollen und decken viele verschiedene Ebenen ab, z. B. Führungskräfte und Spezialisten.
Verbesserung einer Linse
Um die Verwendung von Linsen weiter zu erleichtern und sie an Ihr Unternehmen anzupassen, hat Ihr Admin die Möglichkeit, Linsen in Ihre spezifischen Berufsbezeichnungen umzubenennen, Beschreibungen zu ändern, nicht verwendete Linsen auszublenden und wichtige Verhaltensweisen in den Linsen zu verstärken.
Maßgeschneiderte Linsen-Entwicklung mit KI
Unser KI-Assistent ist ein dynamischer und interaktiver Plattform-Assistent, der Ihnen dabei hilft, schnell und mühelos eine maßgeschneiderte Recruitment-Linse zu erstellen. Sobald die Stellenbeschreibung auf der Grundlage von Bildungsanforderungen, Kompetenzen und gewünschten Verhaltensweisen definiert wurde, erstellt der KI-Assistent eine einzigartige und maßgeschneiderte Linse. Sie können die Ergebnisse verfeinern, indem Sie die Kompetenzen oder Verhaltensweisen an Ihre Bedürfnisse anpassen, um sie noch besser auf Ihre Werte, Mission und Vision sowie Ihre Unternehmensterminologie abzustimmen.
Erfolg spiegeln
Unternehmen, die aktiv daran arbeiten, zu verstehen, was den Erfolg in ihrem Umfeld ausmacht, können erfolgreiche Mitarbeitende auswählen, um zu erfahren, welche Kompetenzen und Verhaltensweisen in einer bestimmten Rolle wichtig sind. Inspiriert von dem performancestarken Mitarbeitenden können Sie auf der Grundlage derer einzigartigen Testergebnisse eine Linse erstellen.
Mit den Linsen der Mitarbeitenden als Inspiration können Sie einen einzigartigen Ausgangspunkt für neue Einstellungen schaffen, um die besten Bewerbenden zu finden, die am besten zu der Rolle und Ihrem Unternehmen passen.
Basierend auf dem Ergebnis des Mitarbeitertests für MAP und Matrigma schlägt das Tool zwei verschiedene Linsen vor - die Leadership- oder die Specialist-Linse. Diese Linsen können mit Ihren spezifischen Begriffen oder Schlüsselwörtern beschrieben werden, und sie können innerhalb der strategisch-operativen oder ermöglichenden Verhaltensdimensionen verstärkt werden, um eine noch schärfere Linse zu werden.
Interviewleitfäden
Für jede Linse gibt es einen Interviewleitfaden mit Fragen zu den Kompetenzen, auf die sich die Linse konzentriert. Der Leitfaden hat einen klaren Fokus auf das gewünschte Verhalten, damit Sie ein tieferes Verständnis für die Selbstwahrnehmung der Bewerbenden und die erwarteten Verhaltensweisen in der Rolle bekommen.
Zu jeder Frage gibt es eine Reihe von Folgefragen, die Sie verwenden können, wenn Sie die Bewerbenden ermutigen wollen, eine Antwort zu vertiefen. Indem Sie für alle Bewerbenden die gleichen Fragen verwenden, sorgen Sie für ein faires und objektives Recruitmentverfahren, das auch den Vergleich der Bewerbenden erleichtert.
FAQ zu Linsen-Verwaltung
Hier finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr erfahren möchten.
Der Kompetenzrahmen besteht aus vier Dimensionen der Performance. Alle diese vier Dimensionen sind für alle Arbeitsplätze wichtig, aber natürlich kann ihre Bedeutung für einen bestimmten Arbeitsplatz variieren. Die vier Dimensionen sind:
Die strategische Domaine: Verhaltensweisen, die auf die Förderung von Innovation und globalen Perspektiven ausgerichtet sind. Es geht darum, Komplexität zu managen, strategisch zu handeln und eine langfristige Perspektive einzunehmen. Der Fokus liegt darauf, die Anpassung und Entwicklung in Bezug auf die Markterfordernisse voranzutreiben und bereit zu sein für Lernen und Wandel in der Organisation.
Die operative Domaine: Verhaltensweisen, die sich auf die Förderung einer effektiven täglichen Umsetzung konzentrieren. Hier geht es um Planung, gute Nutzung der verfügbaren Ressourcen und strukturiertes Arbeiten mit Liebe zum Detail. Der Fokus liegt auf der Förderung von Prozessdisziplin, Koordination und internem Konsens.
Die treibende Domaine: Verhaltensweisen, die sich auf das Ergreifen von Initiativen und das Leisten individueller Beiträge konzentrieren. Dazu gehören die Fähigkeit, andere zu beeinflussen, ein positiver Wettbewerb zur Erreichung ehrgeiziger Ziele und die Förderung der Verantwortlichkeit und klarer interner Performanceerwartungen.
Die befähigende Domaine: Verhaltensweisen, die sich darauf konzentrieren, individuelle Unterschiede zu akzeptieren und eine vielfältige Talentbasis zu ermöglichen. Es geht darum, das Potenzial jedes Einzelnen zu erkennen, ein sicheres psychologisches Umfeld zu schaffen, zusammenzuarbeiten und sich auf gemeinsame Ziele zu konzentrieren. Es geht darum, Teamorientierung, Zusammenhalt und Engagement zu fördern.
Die Datenquelle für diese Linsen ist O-NET. Die O-NET-Datenbank enthält Informationen über Hunderte von standardisierten und berufsspezifischen Deskriptoren. Die Informationen wurden von Fachkräften bestimmter Berufe und Expertinnen und Experten zu bestimmten Berufsgruppen im Rahmen von Umfragen gesammelt, welche alle Berufe in den USA abdecken. Sie umfassen erforderliche Fähigkeiten, Arbeitsstile, Bildung und Ausbildung, Arbeitstätigkeiten, Arbeitskontext und ausgeführte Aufgaben. Die vollständige Datenbank finden Sie unter: https://www.onetonline.org
Zur Ergänzung der O-Net-Linsen haben wir in der Plattform 11 Verhaltens- oder "Persona"-Linsen entwickelt. Diese konzentrieren sich auf bestimmte Verhaltensweisen aus dem Kompetenzrahmen und nutzen die psychometrische Validität, die sie durch die Verbindung von MAP und Matrigma mit den Kompetenzen erhalten. Darüber hinaus gibt es acht "Persona"-Profile, die verwendet werden können, um bestimmte kritische Verhaltensaspekte für Fachpositionen hervorzuheben.
