Die Talentindex-Plattform
Talentindex ist eine Plattform mit hilfreichen Tools für die Auswahl, das Development und die Mobilität von Bewerbenden und Mitarbeitenden. Um Sie noch besser unterstützen zu können, hat Assessio eine neue Plattform entwickelt, die alle Facetten des HR-Cycles an einem Ort vereint. Lesen Sie hier mehr über den aktuellen Talentindex und die neue Assessio Platform !
Die beliebtesten Verfahren auf der Talentindex
Mit der Talentindex Plattform helfen wir Ihnen und vielen anderen Kundinnen und Kunden bei dem Recruitment, bei der Auswahl und der Entwicklung von Bewerbenden und Mitarbeitenden. Indem wir den Antrieb, die Agilität, die Intelligenz und die Kompetenzen von Menschen sowie andere Faktoren betrachten, können wir Ihnen helfen, die richtigen Entscheidungen für aktuelle und zukünftige Mitarbeitende zu treffen. Nachfolgend finden Sie eine Auswahl der beliebtesten Verfahren auf der Talentindex.
Beliebtes Verfahren
Auswahl- und Potenzialprofil
Assessio's Auswahl- und Potenzialbeurteilung bietet eine sofortige Erkenntnis für die Eignung einer bzw. eines Bewerbenden für eine bestimmte Rolle. Dieses Assessment hilft bei dem Recruitment und der Auswahl von neuen Kandidatinnen und Kandidaten. Es basiert nicht auf dem Bauchgefühl, sondern auf Daten und wissenschaftlichen Untersuchungen aus der Arbeitspsychologie. Auf der Grundlage von Kompetenzen, Antrieben, Intelligenz und Learning Agility erhalten Sie direkte Erkenntnisse über das Potenzial Ihrer Bewerbenden. So erhalten Sie ein vollständiges und objektives Bild und wissen schon vor dem Vorstellungsgespräch, wer für die Stelle geeignet ist. Möchten Sie das Potenzial von Bewerbenden unabhängig von Intelligenztest kennen lernen? Dann wählen Sie das Potenzialprofil.
Beliebtes Verfahren
Learning Agility
Learning Agility ist die Fähigkeit, auf der Grundlage neuer Erfahrungen schnell effektive Verhaltensweisen zu entwickeln. Menschen, die bei der Learning Agility hohe Werte erreichen, lernen mehr und schneller in neuen Situationen. Daher ist Learning Agility ein effektiver Prädiktor für High Potentials. Agilität ist der Schlüssel für den Fortschritt von Organisationen. Steuern Sie auf eine agile Organisation zu, indem Sie die Learning Agility zum Bestandteil des Auswahlverfahrens machen. Entwickeln Sie die Learning Agility Ihrer Mitarbeitenden und arbeiten Sie an den Erfolgen von morgen. Nutzen Sie auf der Assessio Platform den Learning Agility Test und die Tools, um die Agilität Ihrer Mitarbeitenden zu fördern und klare Erkenntnisse über die Agilität Ihrer Belegschaft zu erhalten.
Beliebtes Verfahren
CIT-Test und Messung der Fähigkeiten
Möchten Sie die Intelligenz der Bewerbenden messen? Keine Eigenschaft ist so entscheidend für den Erfolg der Bewerbenden in Ihrem Unternehmen. Intelligenz ist ein wichtiger Prädiktor für den beruflichen Erfolg. Mit den Online-Intelligenztests von Assessio können Sie schnell herausfinden, ob Bewerbende über das erforderliche Arbeits- und Denkniveau verfügen. Der Complete Intelligence Test (CIT) gibt in 30 Minuten ein vollständiges Bild des Arbeits- und Denkniveaus einer Person. Möchten Sie spezifische Komponenten des CIT-Intelligenztests messen? Die spezifischen Intelligenztests (SIT) messen das abstrakte, numerische und logische Denkvermögen, die arithmetischen Fähigkeiten und/oder die verbalen Fähigkeiten einer Person.
Andere Assessments auf der Talentindex-Plattform
Zusätzlich zu den drei beliebtesten Assessments auf der Talentindex-Plattform sind noch weitere Berichte verfügbar. Das bedeutet, dass Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit den Test, den Sie benötigen, unten finden.
360-Grad-Feedback
Das 360-Grad-Feedback-Tool ist ein praktischer Ausgangspunkt für einen persönlichen Entwicklungsplan. Anhand der Ergebnisse des Berichts wählen Sie eine Reihe von Entwicklungspunkten aus und verbinden diese mit Aktionspunkten. Das 360-Grad-Tool ist ein vollständig automatisiertes Online-System für 360-Grad-Feedback. Sie sammeln auf strukturierte Weise Feedback über die Arbeitsweise von Führungskräften und Mitarbeitenden. Sie erhalten einen konkreten Überblick über persönliche Qualitäten und Verbesserungspunkte. Darüber hinaus hilft das Feedback bei der Aus- und Weiterbildung, bei Performance Interviews und bei der Karriereberatung.
Career Drives
Career Drives ist ein Online-Test, der die Art der Antriebe Ihrer Mitarbeitenden misst. Dieser Test hilft Ihnen herauszufinden, was Ihre Mitarbeitenden wirklich antreibt und welche Ziele sie anstreben. Das Assessment basiert auf dem Modell von Robert Quinn. Es zeigt auf der Grundlage von acht bevorzugten Rollen, wie Ihre Mitarbeitenden funktionieren und sich zueinander verhalten. Es gibt die Richtung für die Entscheidungen vor, die Ihre Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung treffen. Die Mitarbeitenden erhalten Klarheit darüber, was sie antreibt. Führungskräfte können ihre Entwicklung anleiten und coachen.
TeamsDNA
TeamsDNA gibt einen vollständigen Überblick über die Kompetenzen eines Teams. Darüber hinaus eignet sich dieses Assessment hervorragend als Input für eine Teamsitzung. TeamsDNA integriert die Ergebnisse der verschiedenen Einzel-Assessments zu einem kombinierten Teamergebnis mit einer Erläuterung. Jedes Teammitglied hat außerdem die Möglichkeit, seine individuellen Ergebnisse herunterzuladen. Erhalten Sie eine Antwort auf Fragen wie: Wie sieht dieses Team aus? Wie arbeitet dieses Team am effektivsten zusammen? Passt das zu den Zielen, die sich das Team gesetzt hat? Sind wir zukunftsorientiert? Finden Sie es heraus mit TeamsDNA!
Entwickeln Sie
Ein Entwicklungs-Assessment ist ein zugängliches Online-Instrument, das Ihnen klare Erkenntnisse in das Entwicklungspotenzial Ihrer Mitarbeitenden gibt. Erheben Sie das Potenzial und die aktuelle Performance der Mitarbeitenden anhand eines Kompetenzprofils. Das Entwicklungs-Assessment Develop gibt nicht nur die Richtung für die Entwicklung vor, sondern liefert auch praktische, umsetzbare Tipps. Ihre Mitarbeitenden erhalten Entwicklungstipps, die speziell auf ihr Potenzial abgestimmt sind. Das Verfahren bietet einen Dialogplan, um Performance und Development zu besprechen. Der Bericht ist für Mitarbeitende, Vorgesetzte und Personalverantwortliche zugänglich und leicht verständlich.
Learning Agility GO
Mit dem Learning Agility GO Assessment können Mitarbeitende selbstständig an der Steigerung ihrer Learning Agility arbeiten. Die Wachstumsanzeige zeigt die aktuelle Punktzahl und das Wachstumspotenzial auf einen Blick. Die Nutzerinnen und Nutzer können ihre Agility steigern, indem sie sich ihrer Punktzahl bewusst werden und daran arbeiten, sie zu verbessern. Die Ergebnisse des Berichts geben konkrete Hinweise, wie sie ihr Wachstumspotenzial erreichen können. Machen Sie Ihre Organisation agiler, indem Sie die Agiliy Ihrer Mitarbeitenfrn steigern. Wenn die Entwicklung der Learning Agility auf der Tagesordnung steht, werden die Mitarbeitenden und damit auch die Organisation agiler.
Learning Agility Indicator
Mit dem Learning Agility Indicator setzen Sie bereits in der Auswahlphase auf die Veränderungsfähigkeit Ihrer Bewerbenden. Mit dem Learning Agility Test sehen Sie auf einen Blick, ob jemand auf Grundlage neuer Erfahrungen schnell neues, effektives Verhalten entwickeln kann. Sie erhalten konkrete Informationen über die Agilität einer Person in Bezug auf Eignung und Motivation. Neben einem klaren Gesamtergebnis für Learning Agility erhalten Sie Erkenntnisse über die Ergebnisse der 5 Dimensionen. Dieses Assessment ist auch eine Vorhersage für den beruflichen Erfolg. Sie wünschen sich Mitarbeitende, die über die Qualitäten verfügen, um das Unternehmen jetzt und in Zukunft voranzubringen, sei es in einer bestehenden Position oder in einer Rolle, die in der Zukunft entstehen wird.
FutureMe - Karriere Assessment
FutureMe ist eine Orientierungshilfe für die Berufsberatung, die Menschen bei der Wahl eines Karriereschrittes, der ihren Interessen, Antrieben und Kompetenzen entspricht, Erkenntnisse liefert. Der Bericht gibt Aufschluss darüber, inwieweit die Kompetenzen, Motivationen und Interessen einer Person mit den drei bestgeeigneten Arbeitsbereichen übereinstimmen. FutureMe zeigt nicht nur auf, welche berufliche Richtung am besten zu einer Person passt, sondern erklärt auch, warum. Es ermutigt die Menschen, selbst aktiv zu werden, und gibt ihnen konkrete Vorschläge in Form von geeigneten Arbeitsbereichen und Jobs.
Entdecken Sie die Assessio Platform
Neben der Talentindex-Plattform hat Assessio eine völlig neue Plattform entwickelt. Wir bei Assessio nutzen Daten und Forschung, um Ihnen zu helfen, perfekt passende Bewerbende zu finden, eine starke Führung aufzubauen und Ihr volles Potenzial zu entfalten.
Was unterscheidet uns von anderen?
Datengestützt
Sammeln Sie Daten, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen und zu lenken. Tragen Sie die Daten zusammen und verwenden Sie diese wieder, um ideale Bewerbende zu finden.
Forschungsbasiert
Bewährte Methoden und Lösungen, die auf den neuesten Erkenntnissen der Arbeitspsychologie und der Persönlichkeitswissenschaft basieren.
Moderne Technik
Unsere umfassende Lösung basiert auf der neuesten HR-Technologie und wurde für die modernen Arbeitsweisen von heute entwickelt.
"Unser Einstellungsverfahren war früher sehr zeitaufwändig. Jetzt beginnen wir mit dem Assessment der Bewerbenden, so dass wir nur mit den wirklich qualifizierten Bewerbenden sprechen können.
Marian Habraken, Manager P&O - Feyenoord
"Ein Assessment gibt Ihnen eine viel solidere Grundlage, auf die Sie sich stützen können. Ich bin fast schockiert, wie gut es funktioniert. Es hilft einem wirklich, über die Lebensläufe hinaus zu sehen."
Pieter H. Heerema, President - Heerema-Gruppe
