Le test de personnalité MAP donne une image des différents aspects de votre personnalité, tels que votre détermination, votre ouverture et votre sens du contact.

Vous ne devez pas craindre de donner de "mauvaises" réponses lorsque vous passez le test, car aucune personnalité n'est meilleure ou pire qu'une autre.

Le MAP est l'un des tests de personnalité les plus courants sur le marché et mesure différents aspects de la personnalité d'un individu.

Le questionnaire d'auto-évaluation en ligne contient 200 affirmations. Votre tâche consiste à évaluer dans quelle mesure ces affirmations s'appliquent à vous.

Que mesure le MAP ?

Conscience professionnelle
Comment abordez-vous les tâches et les objectifs ? Préférez-vous la structure, la persévérance et les décisions réfléchies, et quelle importance accordez-vous au respect des normes ?

Stabilité émotionnelle
Comment réagissez-vous lorsque vous êtes confronté à des revers ou à des défis ? Dans quelle mesure restez-vous calme, confiant et optimiste et dans quelle mesure contrôlez-vous vos émotions ?

Ouverture
Dans quelle mesure êtes-vous ouvert au changement et aux nouvelles idées ? Dans quelle mesure appréciez-vous la variété, la créativité et la curiosité intellectuelle dans votre approche du monde ?

Extraversion
Vous sentez-vous à l'aise au centre de l'attention ? Dans quelle mesure recherchez-vous des relations sociales, des expériences positives et un rythme de travail rapide ?

Agréabilité
Dans quelle mesure faites-vous confiance aux autres et dans quelle mesure faites-vous preuve d'empathie, recherchez-vous l'harmonie et évitez-vous les conflits dans vos interactions ?

Il n'existe pas de personnalité "idéale".

Dans le cadre du recrutement, les résultats des tests des candidats sont généralement comparés à un profil d'exigences pour le poste à pourvoir.

Selon le rôle en question, certaines caractéristiques sont plus importantes que d'autres.

Dans certaines fonctions professionnelles, par exemple, vous pouvez avoir besoin d'être très extraverti et déterminé pour réussir, alors que dans d'autres fonctions professionnelles, cela n'est pas aussi important.

Il n'y a aucun avantage à être malhonnête ou à trop penser à la façon dont on pourrait s'attendre à ce que vous répondiez lors du test. En fin de compte, vous ne voulez pas d'un emploi qui ne correspond pas à votre personnalité.

Certains comportements nous viennent facilement et naturellement, tandis que d'autres demandent plus d'énergie.

Si vous vous trouvez dans une situation où vous devez constamment faire des efforts, par exemple en entretenant de nombreux contacts avec des clients alors que vous n'êtes pas extraverti, vous risquez, avec le temps, de devenir trop stressé et peu sûr de vous, et donc de ne pas être performant et de ne pas vous sentir bien.

Que vous apporte le test de personnalité MAP ?

En plus de vous donner l'occasion de montrer différentes facettes de votre personnalité au cours du processus de recrutement, les résultats du test peuvent également contribuer à une meilleure connaissance de soi.

Il y a peut-être des comportements que vous voulez changer, et d'autres que vous voulez mettre en évidence et dont vous voulez tirer parti.

Si vous avez une idée claire de votre personnalité, il est plus facile de déterminer les emplois et les contextes qui vous conviennent.

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