Comment les études sur les performances améliorent les évaluations équitables et valides

Assessio a pour mission d'aider les individus et les équipes à libérer leur plein potentiel et à s'épanouir dans leurs fonctions. Nous sommes convaincus que cela conduit à de meilleures performances ainsi qu'à un plus grand bonheur et à une plus grande satisfaction professionnelle. Pour être à la hauteur de cette ambition, nous nous efforçons d'améliorer continuellement la qualité, la précision et l'équité de nos évaluations.

Pourquoi votre participation est-elle importante ?

La validité d'une évaluation ne peut être déterminée qu'à l'aide de données réelles provenant d'utilisateurs réels. En participant, vous contribuez à : 

• Améliorer la qualité scientifique et méthodologique de nos outils 
• Garantir des informations justes, précises et responsables 
• Soutenir les pratiques de développement fondées sur des données probantes 

En d'autres termes, vos commentaires contribuent à améliorer nos outils, non seulement pour vous, mais aussi pour tous les utilisateurs actuels et futurs.

Comment menons-nous nos études ?

Voici un aperçu de la manière dont nous évaluons le potentiel et les performances de manière scientifique et pertinente par rapport à l'emploi. Il explique comment des évaluations validées et des données de performance issues de la recherche sont combinées pour comprendre les facteurs de réussite dans différents rôles et contextes organisationnels. Il explique également pourquoi ces études sont menées et comment les informations recueillies sont utilisées pour support des pratiques de développement et de sélection support , précises et pertinentes.

Mesurer le potentiel à l'aide d'évaluations pertinentes pour l'emploi

Nous avons tous des schémas de pensée, des sentiments et des comportements qui nous sont propres. Ces personnalités et capacités uniques façonnent notre motivation et notre approche du travail et constituent la base de notre potentiel professionnel. Chez Assessio, nous évaluons le potentiel comme la combinaison de la personnalité et des capacités cognitives. 

Alors que les capacités cognitives constituent un indicateur fiable de la performance (en particulier pour les postes à forte complexité) (Schmidt, Oh & Schaffer 2016), la personnalité est reconnue pour être liée à un large éventail de résultats professionnels, notamment le taux de rotation du personnel, la réussite du groupe et la satisfaction au travail (Barrick & Mount, 2001, Jenkins & Griffith, 2004, Tett & Christiansen, 2007). 

Les tests psychométriques scientifiquement validés d'Assessio s'appuient sur les meilleurs cadres théoriques afin d'établir une base solide permettant de comprendre les différences individuelles qui influencent les performances dans un contexte professionnel.

Collecte d'informations sur les performances fondées sur la recherche

De manière générale, la performance peut être comprise comme une réalisation ou le processus par lequel une personne atteint un résultat. La communauté scientifique s'accorde à définir la performance professionnelle comme une combinaison de plusieurs facteurs, notamment la performance dans l'accomplissement des tâches (répondre aux attentes de sa description de poste), la performance contextuelle ( support par la collaboration et des comportements constructifs) et la performance adaptative (s'adapter au changement et y faire face) (Pradhan & Jena, 2017).. 

Cependant, comprendre la performance est une chose, la mesurer avec la plus grande précision possible en est une autre. Compte tenu des différences entre les différentes méthodes, nous avons conçu une échelle d'observation comportementale et combiné les avantages de différentes méthodes. Cela minimise le risque de biais tout en fournissant un retour d'information concret dans un format facile à utiliser, évolutif et offrant la possibilité d'agréger les données (Aggarwal & Thakur, 2013).

Comprendre les facteurs qui influencent la performance

Grâce à des mesures précises et de haute qualité du potentiel et des performances, cette étude établit un lien entre les deux afin de mieux comprendre les éléments qui déterminent les performances dans le monde réel. Ces informations contiennent des éléments contextuels propres à votre fonction et à la culture de votre entreprise, qui peuvent vous aider à orienter et à renforcer les initiatives RH de votre organisation. Elles peuvent également contribuer à une meilleure compréhension de la prévision des performances et de l'équité dans les évaluations de sélection et de développement liées à l'emploi pour les futurs candidats et employés.

La conclusion finale

Des évaluations de haute qualité, équitables et prédictives reposent sur des données réelles et des recherches continues. Grâce à des études sur les performances, Assessio combine des mesures scientifiquement validées du potentiel et des performances afin de mieux comprendre les facteurs de réussite dans différents rôles et contextes. En contribuant à ces études, les organisations contribuent à renforcer des pratiques d'évaluation fondées sur des preuves, pertinentes pour l'emploi et équitables, ce qui profite à la fois à la prise de décision actuelle et au développement futur des talents.

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