Garantir des évaluations pertinentes et équitables grâce à la recherche continue

Développer et maintenir des évaluations pertinentes et équitables nécessite des recherches diligentes et continues, ainsi qu'une attention constante portée à l'impact souhaité. Chez Assessio, nous visons à garantir que nos évaluations offrent un équilibre entre prédiction, équité, expérience des candidats et coût. Noussupport clients à créer des processus de recrutement et de développement significatifs, équitables et non discriminatoires afin d'offrir à leurs candidats et à leurs employés les meilleures conditions possibles pour réussir et être satisfaits dans leur travail. 

Évaluation des données réelles

Les outils d'évaluation d'Assessio sont explicitement conçus à des fins professionnelles. Les environnements professionnels qui influencent les comportements et la vie professionnelle des individus évoluent au fil du temps. La qualité d'une évaluation professionnelle dépend donc en grande partie des données sur lesquelles elle s'appuie. L'évaluation continue des données issues de processus réels contribue à façonner le développement des outils d'Assessio et à garantir leur pertinence constante.  

Combiner les données relatives au potentiel et aux performances 

Afin de mieux prédire les futurs employés les plus performants, Assessio aide les organisations à évaluer et analyser le potentiel et les performances de leur personnel actuel dans un rôle spécifique. En comparant les employés les plus performants et les moins performants, il est possible de créer un profil basé sur des données qui reflète réellement ce qu'est la réussite. Évaluer à la fois le potentiel et les performances de cette manière fournit des informations précieuses sur la manière de recruter et de développer plus efficacement les individus et les équipes à l'avenir. 

Vous pouvez en savoir plus sur la manière dont nous procédons à travers nos études sur les performancesici.

Évaluer les résultats afin de réduire les biais 

Réduire systématiquement les biais et veiller à ce qu'aucun groupe ne soit désavantagé est un élément central du processus de développement et de maintenance des tests d'Assessio. Nous analysons les données relatives à différents groupes, ajustons nos outils et fournissons des conseils à nos clients pour éviter toute discrimination etsupport une prise de décisionsupport . 

Équilibrer les efforts et la valeur pour les candidats et les clients 

Ce qui peut être considéré comme objectif et équitable peut néanmoins être perçu comme inapproprié du point de vue du candidat. Nous savons que l'expérience et la perception de l'équité des candidats influencent leur propension à participer au processus de sélection et, en fin de compte, à accepter une offre d'emploi, tout en contribuant à l'image de marque de l'employeur (Pulakos, 2005, McCarthy, 2017, Hausknecht et al, 2024). Nous nous efforçons de trouver un équilibre entre l'équité scientifique et la prédiction d'une part, et la perception de l'équité par les candidats d'autre part, en privilégiant la validité apparente et les notions de pertinence, et en équilibrant le temps et les efforts requis par les candidats avec la valeur et les informations qu'ils en retirent.   

Rester informé des avancées de la recherche 

La recherche sur la sélection et les différences individuelles est en constante évolution. Dans le cadre des efforts déployés par Assessio pour créer des évaluations de haute qualité adaptées aux besoins professionnels, nous nous tenons informés des derniers développements au sein de notre communauté de recherche afin de garantir que nos évaluations sont toujours basées sur les meilleures pratiques. 

Mise à jour et évolution de nos évaluations 

À la suite de nos recherches, nous apportons continuellement des ajustements et des améliorations à notre programme d'évaluation. Nous considérons la recherche comme notre outil d'orientation le plus important et nous l'utilisons comme base pour mettre régulièrement à jour nos tests psychométriques. Cela s'inscrit naturellement dans le cadre de nos efforts visant à permettre une prise de décision scientifiquement valide et fondée sur des données, ainsi qu'une meilleure conscience de soi.   

La conclusion finale

Des évaluations équitables et efficaces ne sont pas le fruit du hasard. Grâce à des recherches continues, à l'analyse de données réelles et au développement psychométrique constant, Assessio veille à ce que ses évaluations restent pertinentes pour l'emploi, exemptes de préjugés et utiles tant pour les organisations que pour les candidats, favorisant ainsi de meilleures décisions, de meilleures performances et une réussite à long terme.

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