L'Learning Agility est disponible dans le module de recrutement et se base sur les résultats du test de personnalité MAP et du test de culture et de valeurs Match-V. L'aperçu est présenté comme une combinaison de l'learning agility de l'individu et de cinq dimensions différentes qui mesurent l'intérêt pour l'analyse et l'approche de l'information de différentes manières :

• Agilité mentale - la mesure dans laquelle une personne aime le changement et les nouvelles façons de faire les choses.
• Agilité face au changement - capacité d'écouter et d'apprendre des autres, volonté de voir les perspectives d'autrui
• L'agilité humaine - la capacité à considérer les tâches difficiles comme des défis et à obtenir des résultats en dépit de circonstances difficiles.
• Agilité en matière de résultats - capacité à se fixer des objectifs et à être proactif
• Conscience de soi - tendance à faire preuve d'humilité et à être conscient de ses lacunes en matière de connaissances, ainsi que de ses forces et faiblesses.

LLearning Agility est un outil puissant qui peut aider les organisations à identifier les personnes qui ont le plus de mal à faire face au changement et celles qui ont besoin d'être davantage stimulées. Grâce à ces informations, il devient clair quels efforts sont nécessaires et où ils sont nécessaires pour obtenir l'adhésion de tous, réduire la rotation du personnel et créer les conditions de la réussite, même en période d'incertitude.

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