À propos de l'Learning Agility
Connaître l'learning agility de vos candidats et de vos employés vous donne des indications claires sur la manière de naviguer dans une réalité en constante évolution. Lorsque vous n'êtes pas sûr des compétences qui seront nécessaires à l'avenir, il devient plus important de connaître le potentiel de l'individu à apprendre de nouvelles choses. Grâce à l'Learning Agility, les organisations peuvent identifier les personnes qui ont le plus de difficultés à gérer le changement, celles qui ont besoin d'être davantage stimulées et celles pour lesquelles des efforts sont nécessaires afin de réduire la rotation du personnel et de créer les conditions de la réussite.
Qu'est-ce qui nous différencie des autres ?
Axé sur les données
Collecte de données pour support et guider les décisions. Collectez et réutilisez les données pour trouver votre meilleur candidat.
Basé sur la recherche
Des méthodes et des solutions fondées sur les dernières recherches en sciences de la personnalité et en psychologie du travail.
Simple
Une plateforme conviviale qui simplifie les processus et les décisions complexes.
Complet
Une plateforme d'évaluation complète qui fournit une support décision pour le recrutement et le développement des employés, des dirigeants et des organisations.
"Lorsque le changement fait partie de notre vie quotidienne, il impose de nouvelles exigences aux dirigeants et aux employés. La compétitivité de votre entreprise repose sur l'apprentissage continu et la capacité à s'adapter rapidement. L'Learning Agility mesure la capacité à développer et à appliquer rapidement de nouveaux comportements efficaces à partir d'expériences antérieures."
Pourquoi l'Learning Agility est-elle nécessaire ?
Les rôles et les fonctions au sein d'une organisation évoluent en permanence, car les besoins en main-d'œuvre changent constamment. Cela peut se traduire par des changements dans les méthodes de travail, qui exigent un état d'esprit flexible, la capacité d'acquérir de nouvelles compétences et de les appliquer de manière efficace. L Learning agility vous donne l'occasion d'identifier les forces et les défis de vos employés afin que vous puissiez déterminer quels efforts sont nécessaires pour que vous et votre organisation soyez bien équipés pour l'avenir.
LLearning agility - une indication du potentiel
L'Learning agility identifie la capacité et la volonté d'être curieux, d'apprendre de ses expériences et d'appliquer de nouvelles connaissances dans différentes situations. Par exemple, profiter de l'occasion pour apprendre de nouvelles choses, développer de nouvelles compétences, être capable de changer rapidement de direction et de s'adapter à de nouvelles situations si nécessaire.
Les personnes dotées d'une grande learning agility recherchent des situations et des environnements dans lesquels elles peuvent se développer, elles ont la volonté d'acquérir de nouvelles compétences et peuvent relever les défis avec succès. Les informations sur l'learning agility d'un individu sont basées sur les résultats du test d'évaluation Match-V et du test de personnalité MAP. Il en résulte un aperçu de l'learning agility en cinq dimensions ainsi qu'une comparaison de l'learning agilityune personne.
5 dimensions : Comment mesurer l'Learning Agility
Pour mesurer l'learning agility d'un individu, nous prenons en compte cinq éléments différents :
- Agilité mentale - intérêt pour l'analyse et le traitement de l'information de différentes manières
- L'agilité face au changement - la mesure dans laquelle une personne apprécie le changement et les nouvelles façons de faire les choses.
- Agilité relationnelle - capacité à écouter les autres et à apprendre d'eux, volonté de prendre en compte le point de vue des autres
- Agilité en matière de résultats - capacité à considérer les tâches difficiles comme un défi et à obtenir des résultats en dépit de circonstances difficiles.
- Conscience de soi - conscience de ses forces et de ses faiblesses La conscience de soi est l'élément le plus important de l'learning agility d'un individu. Plus la conscience de soi est grande, plus la capacité à changer et à se développer est importante. Un degré élevé de conscience de soi a également un impact positif sur les quatre autres dimensions et les accroît.
