Durabilité
La durabilité est un domaine important pour Assessio. Nous voulons laisser une impression et une empreinte positives dans les traces que nous laissons derrière nous. Nous voulons vivre et travailler d'une manière qui nous permette, à nous, à notre organisation, à notre industrie, à notre environnement et à notre planète, de nous sentir bien aujourd'hui et à l'avenir.
Comment nous raisonnons
Chez Assessio Group, notre vision est claire : Zero Talent Waste. Nous nous engageons à ce que les processus de recrutement soient justes, efficaces et précis sur tous les marchés que nous servons. Nous reconnaissons que la découverte des talents repose sur la science et non sur le hasard. En tirant parti de notre plateforme numérique équipée d'outils psychométriques avancés, nous permettons à nos clients de recruter et de développer des talents d'une manière efficace, précise et impartiale.
La promesse de notre marque - Zero Talent Waste - souligne notre engagement à avoir un impact significatif pour nos clients, nos employés et la société dans son ensemble. Alors que nous visons à devenir le leader du marché européen de la gestion des talents, nous plaidons en faveur d'un marché du travail équitable partout où nous opérons, en aidant à la fois les employés et les organisations à atteindre leur plein potentiel.
Nous voulons que nos propres employés se sentent bien dans leur vie professionnelle, que les opérations n'aient pas d'impact négatif sur l'environnement et que notre travail contribue à doter les décideurs des outils leur permettant de faire les bons choix, impartiaux et les plus durables, en vue d'une réussite future. Zero Talent Waste , c'est simple.
Le développement durable étant un vaste sujet, nous avons divisé nos réflexions sur le développement durable en trois parties : environnementale, sociale et gouvernementale.
Durabilité environnementale
Bien qu'Assessio soit un fournisseur de services numériques et ne produise pas de produit physique, un impact sur le climat se produit tout de même lors de l'exploitation de l'entreprise. Nous travaillons activement à la réduction de notre empreinte climatique et procédons chaque année à la collecte de données ESG et à l'établissement de rapports. Sur la base des résultats de cette analyse, nous fixons nos objectifs pour les années à venir.
Durabilité environnementale
Chaque jour, nous nous efforçons de créer un marché du travail plus durable en fournissant aux décideurs les outils dont ils ont besoin pour faire des choix judicieux, impartiaux et durables en matière de talents, afin de garantir la réussite future de l'entreprise.
En tant qu'employeur, nous accordons une grande importance à la durabilité sociale de nos employés. Nous cherchons à établir des relations à long terme avec les membres de notre équipe, en les encourageant à accomplir de grandes choses, tant au travail que dans leur vie personnelle. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité pour nous, car nous croyons qu'il faut favoriser le bonheur, la santé et l'énergie des individus.
Durabilité gouvernementale
En tant qu'entreprise, nous nous engageons à mener nos activités de manière éthique et responsable. Notre service principal étant axé sur la libération du potentiel et la réduction des préjugés dans la sélection des talents, il est essentiel que nous travaillions activement à l'élimination des inégalités. La discrimination fondée sur le sexe, l'âge, l'origine, la couleur de peau, la sexualité ou d'autres facteurs n'a pas sa place dans nos activités. Nous nous engageons à faire en sorte que les caractéristiques des individus n'entravent pas leurs opportunités futures.
Nous sommes politiquement et religieusement neutres et nous nous conformons strictement aux lois et réglementations des pays dans lesquels nous opérons. Nous défendons le droit à la liberté d'association dans tous les domaines de notre activité et ne tolérons pas l'esclavage moderne, la traite des êtres humains ou le travail des enfants. Nous avons mis en place des politiques visant à garantir que ces normes sont respectées et maintenues de manière cohérente dans l'ensemble de nos activités.
Pour renforcer notre engagement en faveur des pratiques éthiques, nous mettons à disposition une plateforme de dénonciation où les employés et les parties prenantes externes peuvent signaler de manière anonyme des activités contraires à l'éthique ou illégales. Ce système nous permet d'identifier et de traiter rapidement les fautes internes, de réduire les risques et de promouvoir une culture de l'intégrité.
Objectifs des Nations unies en matière de développement durable
Le développement durable est un vaste concept qui touche directement ou indirectement chaque personne, chaque secteur d'activité et chaque partie de notre planète. Les Nations unies ont fixé 17 objectifs mondiaux pour le développement durable et, bien qu'aucune entité ne puisse les atteindre tous, chacun peut y contribuer d'une manière ou d'une autre.
Chez Assessio, nous support pleinement tous les objectifs de l'ONU. En tant qu'entreprise, nous reconnaissons notre capacité à contribuer activement au développement durable, en particulier en ce qui concerne les objectifs suivants :
Objectif 3 Bonne santé et bien-être
Objectif 5 : égalité entre les hommes et les femmes
Objectif 8 Travail décent et croissance économique
Objectif 10 Réduction des inégalités
Objectif 13 Action pour le climat
