La plateforme Talentindex
Talentindex est une plateforme avec des outils utiles pour la sélection, le développement et la mobilité des candidats et des employés. Pour pouvoir vous support encore mieux, Assessio a développé une nouvelle plateforme, avec toutes les facettes du cycle RH réunies en un seul endroit. Pour en savoir plus sur l'actuel Talentindex et la nouvelle Assessio platform , cliquez ici !
Les évaluations les plus populaires sur la plateforme Talentindex
Grâce à la plateforme Talentindex , nous vous aidons, ainsi que de nombreux autres clients, à recruter, sélectionner et développer des candidats et des employés. En examinant les motivations, l'agilité, l'intelligence et les compétences des personnes, ainsi que d'autres facteurs, nous pouvons vous aider à prendre les bonnes décisions pour le personnel actuel et futur. Vous trouverez ci-dessous une sélection des évaluations les plus populaires sur la plateforme Talentindex .
Évaluation populaire
Sélection et profil potentiel
L'évaluation de la sélection et du potentiel d'Assessio donne un aperçu instantané de l'aptitude d'un candidat à occuper un poste spécifique. Cette évaluation facilite le recrutement et la sélection de nouveaux candidats. Elle n'est pas basée sur l'intuition, mais plutôt sur des données et des recherches scientifiques issues de la psychologie du travail. Sur la base des compétences, des motivations, de l'intelligence et de l'Learning Agility, vous obtenez un aperçu direct du potentiel de vos candidats. Vous disposez ainsi d'une image complète et objective et vous savez, avant même le début de l'entretien, qui est apte à occuper le poste. Vous souhaitez connaître le potentiel des candidats sans passer par le test d'intelligence ? Optez alors pour le Profil de potentiel.
Évaluation populaire
Learning Agility
L'Learning Agility est la capacité à développer rapidement des comportements efficaces sur la base de nouvelles expériences. Les personnes qui obtiennent des scores élevés en matière d'Learning Agility apprennent davantage et plus rapidement dans de nouvelles situations. Par conséquent, l'Learning Agility est un prédicteur efficace des hauts potentiels. L'agilité est la clé du progrès pour les organisations. Orientez-vous vers une organisation agile en intégrant l'agilité Learning Agility dans le processus de sélection. Développez l'Learning Agility d Learning Agility de vos employés et travaillez pour les succès de demain. Sur la Assessio platform, utilisez le test et les outils de Learning Agility pour stimuler l'agilité de vos employés et obtenir une vision claire de l'agilité de votre personnel.
Évaluation populaire
CIT Test et mesure de l'aptitude
Voulez-vous mesurer l'intelligence d'une personne ? Aucune caractéristique n'est plus déterminante pour la réussite d'un candidat au sein de votre organisation. L'intelligence est un prédicteur clé de la réussite professionnelle. Grâce aux tests d'intelligence en ligne d'Assessio, vous pouvez rapidement savoir si un candidat possède le niveau de travail et de réflexion requis. Le test d'intelligence complet (CIT) donne une image complète du niveau de travail et de réflexion d'une personne en 30 minutes. Souhaitez-vous mesurer des éléments spécifiques du test d'intelligence CIT ? Les tests d'intelligence spécifiques (SIT) mesurent : la capacité de raisonnement abstrait, numérique et logique, les compétences arithmétiques et/ou l'aptitude verbale d'une personne.
Autres évaluations sur Talentindex
Outre les trois évaluations Talentindex les plus populaires, plusieurs autres rapports sont disponibles sur la plateforme Talentindex . Il y a donc de fortes chances que vous trouviez le test dont vous avez besoin ci-dessous.
Retour d'information à 360 degrés
L'outil 360 degrés de feedback est un point de départ pratique pour un plan de développement personnel. En fonction des résultats du rapport, vous choisissez un certain nombre de points de développement et vous les reliez à des points d'action. L'outil 360 est un système de feed-back à 360 degrés en ligne, entièrement automatisé. Vous recueillez de manière structurée des informations sur le fonctionnement des managers, des dirigeants et des employés. Vous obtenez un aperçu concret des qualités personnelles et des points à améliorer. En outre, le feed-back fourni est utile pour la formation et l'éducation, les entretiens de performance et l'orientation de carrière.
Les moteurs de carrière
Career Drives est un test en ligne qui mesure les motivations de vos employés. Ce test vous aide à découvrir ce qui motive réellement vos employés et quels sont les objectifs qu'ils poursuivent. L'évaluation est basée sur le modèle de Robert Quinn. Il permet de déterminer comment vos collaborateurs fonctionnent et se comportent les uns envers les autres sur la base de huit rôles préférés. Elle oriente les choix de développement de vos collaborateurs. Les employés savent clairement ce qui les stimule. Les managers peuvent guider et accompagner leur développement.
TeamsDNA
TeamsDNA donne un aperçu complet des compétences d'une équipe. En outre, cette évaluation fonctionne de manière exceptionnelle en tant qu'intrant pour une session d'équipe. TeamsDNA intègre les résultats des différentes évaluations individuelles dans un résultat d'équipe combiné, accompagné d'une explication. Chaque membre de l'équipe a également la possibilité de télécharger ses résultats individuels. Obtenez une réponse à des questions telles que : À quoi ressemble cette équipe ? Comment cette équipe coopère-t-elle le plus efficacement possible ? Cela correspond-il aux objectifs fixés par l'équipe ? Sommes-nous tournés vers l'avenir ? Découvrez-le grâce à TeamsDNA !
Développer
Une évaluation de développement est un instrument accessible en ligne qui vous donne un aperçu clair du potentiel de développement de vos employés. Évaluez le potentiel et les performance actuelles performance une personne à l'aide d'un profil de compétences. L'évaluation Develop ne fournit pas seulement une orientation pour le développement, mais aussi des conseils pratiques et utilisables. Vos collaborateurs reçoivent des conseils de développement qui correspondent spécifiquement à leur potentiel. L'évaluation propose un plan de dialogue pour discuter des performance et du développement. Le rapport est accessible et facile à comprendre pour les employés, les managers et les professionnels des ressources humaines.
Learning Agility GO
L'évaluation de l'Learning Agility GO permet aux employés de travailler à l'amélioration de leur Learning Agility manière indépendante. L'indicateur de croissance montre en un coup d'œil leur score actuel et leur potentiel de croissance. Les utilisateurs peuvent accroître leur agilité en étant conscients de leur score et en s'efforçant de l'améliorer. Les résultats du rapport fournissent des conseils concrets sur la manière d'atteindre leur potentiel de croissance. Rendez l'organisation plus agile en augmentant l'agilité de vos employés. Le fait de maintenir le développement de l'Learning Agility ordre du jour rend les personnes, et par extension l'organisation, plus agiles.
Indicateur d'Learning Agility
Avec l'indicateur d'Learning Agility , vous vous concentrez déjà sur l'agilité de vos candidats pendant la phase de sélection. Le test d'Learning Agility vous permet de voir en un coup d'œil si une personne peut rapidement développer un nouveau comportement efficace sur la base de nouvelles expériences. Vous obtenez des informations concrètes sur l'agilité d'une personne en termes d'aptitudes et de motivation. Outre un score total clair de l'Learning Agility , vous obtenez un aperçu des scores sur les 5 dimensions. Cette évaluation permet également de prédire la réussite professionnelle. Vous voulez des personnes qui ont les qualités nécessaires pour aider l'organisation à aller de l'avant, aujourd'hui et demain, que ce soit dans un poste existant ou dans un rôle qui émergera à l'avenir.
FutureMe - Évaluation de carrière
FutureMe est une évaluation de l'orientation professionnelle qui permet aux personnes de choisir une carrière correspondant à leurs intérêts, à leurs motivations et à leurs compétences. Le rapport permet de savoir dans quelle mesure les compétences, les motivations et les intérêts d'une personne correspondent aux trois domaines d'activité les plus appropriés. FutureMe ne se contente pas d'identifier l'orientation professionnelle qui convient le mieux à une personne, il en explique également les raisons. Il encourage les gens à agir eux-mêmes et leur donne des suggestions concrètes sous la forme de domaines de travail et d'emplois appropriés.
Découvrez la Assessio platform
Parallèlement à la plateforme Talentindex , Assessio a lancé une toute nouvelle plateforme. Chez Assessio, nous utilisons les données et la recherche pour vous aider à attirer des candidats parfaitement adaptés, à développer un leadership fort et à libérer tout le potentiel.
Qu'est-ce qui nous différencie des autres ?
Axé sur les données
Recueillir des données pour support et guider les décisions. Compiler et réutiliser les données pour trouver les candidats idéaux.
Basé sur la recherche
Des méthodes et des solutions éprouvées, fondées sur les dernières recherches en matière de psychologie du travail et de sciences de la personnalité.
Technologie moderne
Notre solution complète s'appuie sur les dernières technologies RH et est conçue pour les méthodes de travail modernes d'aujourd'hui.
"Avant, notre processus de recrutement prenait beaucoup de temps. Aujourd'hui, nous commençons par évaluer les candidats, ce qui nous permet de ne consacrer du temps qu'aux personnes réellement qualifiées".
Marian Habraken, Manager P&O - Feyenoord
"Une évaluation vous donne une base de certitude beaucoup plus solide sur laquelle vous pouvez vous appuyer. Je suis presque choquée de voir à quel point cela fonctionne bien. Elle vous aide vraiment à voir plus loin que votre CV".
Pieter H. Heerema, Président - Groupe Heerema
