MAP-personlighetstesten gir et bilde av ulike aspekter ved personligheten din, som for eksempel hvor bestemt, utadvendt og åpen du er.

Du trenger ikke å bekymre deg for å gi «feil» svar når du tar testen, ettersom ingen personlighet er bedre eller verre enn noen annen.

MAP er en av de vanligste personlighetstestene på markedet, og måler ulike aspekter ved et individs personlighet.

Det nettbaserte selvevalueringsskjemaet inneholder 200 påstander. Din oppgave er å vurdere hvor godt disse påstandene passer på deg.

Hva måler MAP?

Samvittighetsfullhet
Hvordan nærmer du deg oppgaver og mål? Foretrekker du struktur, utholdenhet og veloverveide beslutninger, og hvor viktig er det for deg å oppfylle standarder?

Emosjonell stabilitet
Hvordan reagerer du når du møter tilbakeslag eller utfordringer? I hvilken grad forblir du rolig, selvsikker og optimistisk, og hvor mye kontroll føler du over følelsene dine?

Åpenhet
Hvor åpen er du for forandring og nye ideer? I hvilken grad verdsetter du variasjon, kreativitet og intellektuell nysgjerrighet i din tilnærming til verden?

Ekstroversjon
Hvor komfortabel føler du deg med å være midtpunktet for oppmerksomheten? Hvor mye søker du sosiale kontakter, positive opplevelser og et raskt arbeidstempo?

Imøtekommenhet
Hvor mye stoler du på andre, og i hvilken grad viser du empati, søker harmoni og unngår konflikt i samhandlingene dine?

Det finnes ikke noe slikt som den «riktige» personligheten

I rekruttering blir kandidatenes testresultater vanligvis sammenlignet med en kravprofil for stillingen.

Avhengig av hvilken rolle det er snakk om, er visse egenskaper viktigere enn andre.

I noen profesjonelle roller kan det for eksempel være nødvendig å være svært ekstrovert og bestemt på å lykkes, mens i andre profesjonelle roller er ikke dette like viktig.

Det er ingen fordel å være uærlig eller tenke for mye på hvordan man kan forvente å svare når man tar testen. Til syvende og sist ønsker man ikke en jobb som ikke passer personligheten sin.

Noe atferd kommer lett og naturlig for oss, mens andre krever mer energi.

Hvis du befinner deg i en rolle der du stadig må anstrenge deg, for eksempel ved å opprettholde mye kundekontakt selv om du ikke er utadvendt, er det en risiko for at du over tid blir overstresset og usikker og derfor verken presterer bra eller føler deg bra.

Hva får du ut av å ta MAP-personlighetstesten?

I tillegg til å gi deg en sjanse til å vise frem forskjellige sider av deg selv under rekrutteringsprosessen, kan testresultatene også bidra til økt selvinnsikt.

Kanskje det finnes atferd du ønsker å endre, og andre du ønsker å fremheve og dra nytte av.

Hvis du har et klart bilde av personligheten din, er det lettere å se hvilke jobber og kontekster som passer deg.

Les mer om vår MAP-personlighetstest her.