Hvordan ytelsesinnsiktsstudier forbedrer rettferdige og gyldige vurderinger

Assessio er drevet av å hjelpe enkeltpersoner og team med å utløse sitt fulle potensial og trives i rollene sine. Vi vet at dette fører til bedre ytelse, samt generell glede og jobbtilfredshet. For å leve opp til denne ambisjonen jobber vi kontinuerlig med å forbedre kvaliteten, nøyaktigheten og rettferdigheten i vurderingene våre.

Hvorfor er din deltakelse viktig?

Vurderingsvaliditet kan bare vurderes ved hjelp av reelle data fra virkelige brukere. Ved å delta bidrar du til: 

• Forbedre den vitenskapelige og metodiske kvaliteten på verktøyene våre 
• Sikre rettferdig, nøyaktig og ansvarlig innsikt 
• Støtte til evidensbasert utviklingspraksis 

Med andre ord bidrar innspillene dine til å gjøre verktøyene våre bedre – ikke bare for deg, men for alle nåværende og fremtidige brukere.

Hvordan gjennomfører vi studiene våre?

Dette er en oversikt over hvordan vi måler potensial og ytelse på en vitenskapelig forankret og jobbrelevant måte. Den forklarer hvordan validerte vurderinger og forskningsbaserte ytelsesdata kombineres for å forstå hva som driver suksess i ulike roller og organisasjonskontekster. Den beskriver også hvorfor disse studiene gjennomføres og hvordan innsikten brukes til å support rettferdige, nøyaktige og meningsfulle utviklings- og utvelgelsepraksiser.

Måling av potensial gjennom jobbrelevante vurderinger

Vi har alle tankemønstre, følelser og atferd. Disse unike personlighetene og evnene former vår motivasjon og tilnærming til arbeid, og danner grunnlaget for vårt profesjonelle potensial. Hos Assessio måler vi potensial som kombinasjonen mellom personlighet og kognitive evner. 

Mens kognitiv kapasitet er en sterk prediktor for ytelse (spesielt for roller med høy kompleksitet) (Schmidt, Oh & Schaffer 2016), er personlighet kjent for å være relatert til et bredt spekter av arbeidsrelaterte utfall, inkludert turnover, gruppesuksess og jobbtilfredshet (Barrick & Mount, 2001, Jenkins & Griffith, 2004, Tett & Christiansen, 2007). 

Assessios vitenskapelig validerte psykometriske tester bruker beste praksis i teoretiske rammeverk for å bygge et solid grunnlag for å forstå de individuelle forskjellene som driver ytelse i en arbeidssammenheng.

Samle inn forskningsbasert ytelsesinnsikt

I grove trekk kan ytelse forstås som prestasjon, eller prosessen der noen oppnår et resultat. Forskningsmiljøet er enige om å definere jobbprestasjon som en kombinasjon av flere faktorer, inkludert oppgaveutførelse (å leve opp til forventningene i ens stillingsbeskrivelse), kontekstuell ytelse (å vise support for virksomheten gjennom samarbeid og konstruktiv atferd), og adaptiv ytelse (tilpasse seg og håndtere endringer) (Pradhan & Jena, 2017). 

Men én ting er å forstå ytelse, og en annen er å måle den så nøyaktig som mulig. Med tanke på forskjellene mellom ulike metoder utviklet vi en skala for atferdsobservasjon og kombinerte fordelene med ulike metoder. Dette minimerer risikoen for skjevhet, men gir fortsatt konkret tilbakemelding i et format som er brukervennlig, skalerbart og gir muligheten til å aggregere dataene (Aggarwal & Thakur, 2013).

Forstå hva som driver ytelse

Med tilgangen til nøyaktige målinger av høy kvalitet på både potensial og ytelse, kobler denne forskningen de to sammen for å få innsikt i hvilke elementer som resulterer i ytelse i den virkelige verden. Denne innsikten inneholder noen kontekstuelle elementer som er unike for din rolle og bedriftskultur, og kan bidra til å veilede og styrke organisasjonens HR-initiativer. De kan også bidra til en bredere forståelse av ytelsesforutsigelser og rettferdighet i jobbrelaterte utvelgelses- og utviklingsvurderinger for fremtidige kandidater og ansatte.

Det viktigste å ta med seg videre

Høykvalitets, rettferdige og prediktive vurderinger er avhengige av data fra den virkelige verden og kontinuerlig forskning. Gjennom prestasjonsinnsiktsstudier kombinerer Assessio vitenskapelig validerte målinger av potensial og ytelse for å bedre forstå hva som driver suksess i ulike roller og kontekster. Ved å bidra bidrar organisasjoner til å styrke evidensbaserte, jobbrelevante og rettferdige vurderingspraksiser – noe som gagner både nåværende beslutningstaking og fremtidig talentutvikling.

👉 Se hvordan forskningsdrevne vurderinger fungerer i praksis
Bestill en demonstrasjon for å lære hvordan Assessios validerte vurderinger og prestasjonsinnsiktsstudier support rettferdige, nøyaktige og jobbrelevante ansettelses- og utviklingsbeslutninger.