Da Assessio nylig lanserte den mest ambisiøse oppdateringen av personlighetstesten sin hittil, var det ikke bare for å holde tritt med trendene. Det var et resultat av bevisste, datadrevne beslutninger forankret i vitenskap, kontekst og ansvar.

Men hvorfor trenger psykometriske tester oppdateres i utgangspunktet?

Ifølge Helene Hoppe Revald, direktør for psykometri hos Assessio, ligger svaret i tre ord:

Vitenskap, kontekst og data.

Vitenskapen utvikler seg – og det må vi også

«Psykometrifeltet er kanskje ikke nytt, men det er i stadig utvikling», sier Helene.

«Nye metoder lar oss beregne tester på nye måter eller bedre bevise prediksjoner. Det som en gang ble ansett som ubetydelig i forskning, kan plutselig bli sentralt på grunn av endringer i samfunnstendenser og teknologi – og det må vi reagere på.»

Psykometrisk testing blir stadig mer presis og målrettet – fra forbedringer i hvordan vi vurderer skjevhet, til økt innsikt i hva som faktisk predikerer jobbprestasjon.

Men som Helene sier det, er det ikke en luksus å oppdatere verktøy – det er en nødvendighet.

Kontekstendringer – og tester må gjenspeile det

Selv om menneskelig personlighet som konstruksjon ikke endres over natten (femfaktormodellen ble etablert for nesten et århundre siden), gjør måten vi jobber på – og hva vi forventer av kollegene våre – det absolutt.

«Jobbroller, teamdynamikk og det generelle arbeidsmarkedet har endret seg betydelig det siste tiåret. Det betyr at personlighetstester må justeres for å holde seg egnet til formålet», forklarer Helene.

En av de største nyvinningene i hvordan Assessio tilpasser seg fremtiden er knyttet til kontekstualisering. Spørsmålene er nå skreddersydd spesielt for et moderne arbeidsmiljø, og kandidatene blir bedt om å reflektere over sin oppførsel i profesjonelle miljøer.

«Dette skiftet forbedrer både rettferdighet og nøyaktighet», sier Helene. «Folk føler at testen forteller hvem de er på jobb – og det utgjør en forskjell for både presisjon og kandidatopplevelse.»

Data taler – hvis vi lytter

Med et omfattende datagrunnlag samlet over flere år som ledende innen talentvurdering, er Assessio godt posisjonert til å analysere hvordan verktøyene deres presterer – og hvordan de kan forbedres.

«Hver oppdatering av testene våre støttes av grundig testing og innsikt», sier Helene.

For vår siste oppdatering ble over 700 nye spørsmål testet på mer enn 15 000 kandidater.

Denne mengden data har ført til betydelige endringer:

• Bedre differensiering mellom kandidatene
• Redusert risiko for skjevhet mot demografiske grupper
• Oppdaterte fasettnavn og innhold med økt relevans for arbeidsplassen
• Forbedret kontroll for tendenser til sosial ønskelighet i svar

Bygget for i dag – og klar for morgendagen

I sommer lanserer Assessio den største og mest ambisiøse oppdateringen av et eksisterende testverktøy, en fullstendig revisjon av personlighetstesten MAP.

På grunn av sin vitenskapelige support og styrke i forskning, er Assessios personlighetstest MAP fortsatt forankret i den samme teoretiske modellen som før. Men med smartere design og skarpere fokus er den nå enda bedre rustet til å support organisasjoner i å identifisere og utvikle talenter – rettferdig og nøyaktig.

«Å finne talent er ikke magi. Det er vitenskap», avslutter Helene.

Les mer om vår MAP-personlighetstest her.