Sikre jobbrelevante og rettferdige vurderinger gjennom kontinuerlig forskning

Å utvikle og vedlikeholde vurderinger som forblir relevante og rettferdige krever grundig og kontinuerlig forskning og et konstant fokus på den tiltenkte effekten. Hos Assessio har vi som mål å sikre at vurderingene våre balanserer prediksjon, rettferdighet, kandidatopplevelse og kostnader. support våre kunder med å skape meningsfulle, rettferdige og ikke-diskriminerende ansettelses- og utviklingsprosesser for å gi kandidater og ansatte det best mulige grunnlaget for suksess og tilfredshet i jobbene sine. 

Evaluering av data fra virkeligheten

Assessios vurderingsverktøy er eksplisitt utviklet for jobbrelevante formål. Profesjonelle miljøer som påvirker folks atferd og arbeidsliv utvikler seg over tid. Kvaliteten på en jobbrelevant vurdering avhenger derfor i stor grad av dataene den er bygget på. Kontinuerlig evaluering av data fra virkelige prosesser bidrar til å forme utviklingen av Assessios verktøy og sikre deres konstante relevans.  

Kombinering av potensial- og ytelsesdata 

For å bedre kunne forutsi fremtidige topputøvere, hjelper Assessio organisasjoner med å vurdere og analysere potensialet og ytelsen til sin eksisterende arbeidsstyrke i en spesifikk rolle. Ved å sammenligne høy- og lavpresterende er det mulig å bygge en datadrevet profil av hva suksess egentlig er. Å vurdere både potensial og ytelse på denne måten gir verdifull innsikt i hvordan man kan ansette og utvikle enkeltpersoner og team mer effektivt fremover. 

Du kan lese mer om hvordan vi gjør dette gjennom ytelsesinnsiktsstudier her .

Evaluering av resultater for å redusere skjevheter 

Å systematisk redusere skjevheter og sikre at ingen grupper blir dårligere stilt, er en sentral del av Assessios testutviklings- og vedlikeholdsprosess. Vi analyserer data for ulike grupper, justerer verktøyene våre og gir veiledning til kunder om hvordan man unngår diskriminering. support mer rettferdig beslutningstaking. 

Balansering av innsats og verdi for kandidater og kunder 

Det som kan kalles objektivt og rettferdig, kan fortsatt føles feil fra et kandidatperspektiv. Vi vet at kandidaters erfaring og oppfatning av rettferdighet påvirker sannsynligheten for at de deltar i utvelgelsesprosessen og til slutt aksepterer et jobbtilbud, samtidig som det bidrar til arbeidsgivermerket (Pulakos, 2005, McCarthy, 2017, Hausknecht et al., 2024). Vi jobber med å balansere vitenskapelig rettferdighet og prediksjon med en kandidats oppfattede rettferdighet ved å prioritere gyldighet og relevans, og ved å balansere tiden og innsatsen som kreves av kandidatene med verdien og innsikten de får.   

Holde seg oppdatert på forskningsutviklingen 

Forskningen på utvalg og individuelle forskjeller er i stadig utvikling. Som en del av Assessios bestrebelser på å lage vurderinger av høy kvalitet som er relevante for jobbrelaterte formål, holder vi oss oppdatert på den nyeste utviklingen innen forskningsmiljøet vårt for å sikre at vurderingene våre alltid er basert på beste praksis. 

Oppdatering og utvikling av vurderingene våre 

Som et resultat av forskningen vår gjør vi kontinuerlig justeringer og forbedringer av vurderingspakken vår. Vi anser forskning som vårt viktigste veiledende verktøy og bruker det som grunnlag for regelmessig oppdatering av psykometrikken vår. Dette er en naturlig del av vår innsats for å muliggjøre vitenskapelig gyldig, datadrevet beslutningstaking og økt selvinnsikt.   

Det viktigste å ta med seg videre

Rettferdige og effektive vurderinger skjer ikke ved en tilfeldighet. Gjennom kontinuerlig forskning, analyse av data fra virkeligheten og kontinuerlig psykometrisk utvikling sørger Assessio for at vurderingene forblir jobbrelevante, bevisste på skjevheter og verdifulle for både organisasjoner og kandidater – noe som støtter bedre beslutninger, sterkere ytelse og langsiktig suksess.

👉 Se hvordan forskningsdrevne vurderinger fungerer i praksis
Bestill en demonstrasjon for å se hvordan Assessio støtter rettferdige, fordomsbevisste og jobbrelevante vurderingspraksiser.