Vil du sikre en inkluderende og nøyaktig måte å finne talenter på? Kombiner disse to testene
Ved å bruke tester i rekruttering reduserer du risikoen for å gjøre kostbare feil. Det finnes…
Learning Agility – nøkkelen til organisasjonens suksess
Nyheter! Vår nyeste funksjon Learning Agility gir deg et konkurransefortrinn i usikre tider. Dette verktøyet gir deg uvurderlig innsikt i kandidatenes og ansattes vilje og evne til raskt å lære og anvende ny kunnskap i ulike situasjoner.
Learning Agility er tilgjengelig i rekrutteringsmodulen, og er basert på resultatene fra personlighetstesten MAP og kultur- og verditesten Match-V. Innsikten presenteres som en kombinasjon av individets learning agility og fem ulike dimensjoner som måler interesse for å analysere og tilnærme seg informasjon på ulike måter:
- Mental Agility – i hvilken grad en person liker forandring og å gjøre ting på nye måter
- Change Agility – evnen til å lytte til og lære av andre, vilje til å se andres perspektiver
- People Agility – evnen til å se vanskelige oppgaver som utfordringer og levere resultater til tross for tøffe omstendigheter
- Results Agility – evnen til å være målorientert og proaktiv
- Selvinnsikt – tendensen til å vise ydmykhet og være bevisst på kunnskapshull, samt bevissthet om styrker og svakheter
Learning Agility er et kraftig verktøy som kan hjelpe organisasjoner med å identifisere individer som opplever endring som utfordrende, og de som trenger mer stimulering. Med denne innsikten blir det tydelig hvilken innsats som kreves og hvor den bør rettes for å få alle med på laget, redusere turnover og skape forutsetninger for suksess selv i usikre tider.
