10 viktige HR-trender som former arbeidslivet i 2025
Les vår nyeste artikkel om de 10 viktigste HR-trendene som vil hjelpe deg…
Bring mennesker og organisasjoner sammen med MATCH-V
En bedriftskultur som samsvarer med ens egne verdier er viktigere for mange enn en høy lønn, ifølge en studie fra Glassdoor. MATCH-V er den nyeste vurderingen i plattformen vår som gjør det enkelt for bedrifter å identifisere sin egen kultur og mer nøyaktig tiltrekke og rekruttere de riktige talentene.
Med MATCH-V har vi forsøkt å lage et verktøy som er så enkelt og intuitivt som mulig for å tilby en matchende poengsum mellom deg og et selskap eller en avdeling.
En sterk organisasjonskultur er viktigere og gjør ansatte lykkeligere enn en høy lønn. Dette er resultatet av en studie fra 2019 utført av den globale jobbplattformen Glassdoor , som spurte over 5000 yrkesaktive voksne i USA, Storbritannia, Frankrike og Tyskland om hva som er viktigst for dem på jobben. 56 prosent av respondentene oppga at en sterk organisasjonskultur er viktigere enn lønn. Kultur er en spesielt høy prioritet for unge voksne – to tredjedeler av britiske millennials rangerte kultur høyere enn lønn. Studien viste også at verdier er et viktig tema for de fleste av dagens ansatte. 73 prosent av respondentene oppga at de ikke ville søke på en jobb i et selskap hvis verdier ikke samsvarer med deres egne.
For å lykkes med rekrutteringen må bedrifter ikke bare være flinke til å matche enkeltpersoner med rollene deres, men også til å matche dem med kulturen deres. Det er ikke nok å ansette folk som er dyktige i rollene sine, de må også trives, føle seg sett og bli værende lenge nok til at organisasjonen kan dra nytte av deres prestasjon, sier Anders Knutsson, utviklingssjef hos Assessio.
MATCH-V – en vurdering som måler motivasjon
Assessio har nå lansert MATCH-V, en test som måler både motivasjonsfaktorer og kulturelle preferanser hos individer. Ved å samkjøre deres kulturelle profil med kriteriene i MATCH-V, kan bedrifter deretter måle hvor godt organisasjonskulturen samsvarer med en kandidats verdier og behov. Anders Knutsson er en del av forskerteamet som utviklet MATCH-V.
Anders Knutsson sier at testen også kan være en viktig del av kandidatutvelgelsesprosessen. To personer som har fått et lignende matchresultat på en kompetanseprofil kan ha helt forskjellige resultater på MATCH-V, noe som kan gi klare indikasjoner på hvem som til syvende og sist har den rette matchen mellom person og jobb.
Med MATCH-V kan du:
- Identifiser hvor godt en kandidat passer inn i en organisasjonskultur.
- Profiler teamets eller organisasjonens kultur for å samsvare med strategiske mål.
- Bygg team med personer som deler de samme verdiene.
- Mål mulighetene og effektene av endringsledelse.
- Unngå å ansette personer som ikke deler bedriftens verdier eller passer inn i kulturen.
- Gi en dypere forståelse av hva som motiverer ansatte og hvordan engasjementet deres kan stimuleres og økes.
