Bygge normer av høy kvalitet

Demografiske data hjelper oss med å lage mer nøyaktige og representative normer, som er referansepunktene vi bruker for å evaluere kandidater. Det handler ikke bare om å ha et stort datasett, men heller om å sørge for at det gjenspeiler ulike grupper – basert på kjønn, alder, nasjonalitet og mer. Dette gjør testene våre mer gyldige og anvendelige for en mangfoldig arbeidsstyrke.

Redusere skjevheter og sikre rettferdighet

Psykometriske tester kan noen ganger ha utilsiktede skjevheter, der visse spørsmål kan resonnere mer med én gruppe enn en annen, ikke på grunn av reelle forskjeller, men kulturelle skjevheter. Ved å samle demografiske data kan vi identifisere og korrigere disse skjevhetene, og sikre at testresultatene er rettferdige for alle involverte.

Minimering av negativ innvirkning

Vi bruker demografiske data for å spore og minimere negative konsekvenser, slik at ingen grupper blir dårligere stilt. Ved å forstå hvordan ulike demografiske grupper reagerer på testene våre, kan vi justere verktøyene våre og gi veiledning til klienter om hvordan de kan unngå diskriminering, noe som til syvende og sist bidrar til mer rettferdig beslutningstaking.

Støtte for vurderinger med flere bruksområder

Demografiske data gjør det mulig for oss å sikre at testene våre er egnet på tvers av ulike roller og formål – enten det gjelder rekruttering, utvikling eller ledervurderinger. Det sikrer at datagrunnlaget for sammenligninger mellom ansatte og kandidater er relevant, uavhengig av stilling eller bakgrunn, og øker den samlede nytteverdien av verktøyene våre.

Hjelper rekrutterere med å bevise rettferdig ansettelsespraksis

Med økende regulatoriske krav som CSRD-direktivet, kan rekrutterere måtte demonstrere like og rettferdige ansettelsespraksiser. De demografiske dataene vi samler inn lar oss hjelpe kundene våre med å dokumentere at de overholder regelverket og vise sin forpliktelse til rettferdighet i ansettelsesprosessene sine, dersom de trenger det.

Forpliktelse til åpenhet og rettferdighet

Vi avidentifiserer demografiske data for å beskytte kandidatens personvern, og bruker dem utelukkende for å forbedre testene våre. Kandidater kan også velge å la være å oppgi denne informasjonen, uten at det påvirker resultatene deres.

Ved å bidra med demografisk informasjon hjelper kandidatene oss med å lage mer rettferdige tester, ikke bare for dem selv, men også for fremtidige søkere. Hos Assessio er vi opptatt av å gjøre rekrutteringsprosesser så rettferdige som mulig, til fordel for både enkeltpersoner og organisasjoner.