Hva er selvinnsikt?
Selvinnsikt handler om å kartlegge lederes personlige egenskaper for å identifisere hvilke atferder som er naturlige og hvilke som krever mer energi. På denne måten kan ledere bli mer bevisste på sine styrker og utfordringer.
Hva gjør oss annerledes enn andre?
Datadrevet
Datainnsamling til support og veilede beslutninger. Samle inn og gjenbruk data for å finne din beste kandidat.
Forskningsbasert
Evidensbaserte metoder og løsninger basert på den nyeste forskningen innen personlighetsvitenskap og arbeidspsykologi.
Enkel
En brukervennlig plattform som forenkler kompliserte prosesser og beslutninger.
Omfattende
En omfattende testplattform som gir beslutningsstøtte for rekruttering og utvikling av ansatte, ledere og organisasjoner.
«Selvinnsikt er evnen til å se oss selv klart, å forstå hvem vi er, hvordan andre ser oss og hvordan vi passer inn i verden. Selvinnsikt gir oss kraft.»
Hvorfor øke selvinnsikten din?
Support lederne dine i å bruke og anerkjenne sine styrker og utfordringer. For å være en effektiv leder trenger du selvinnsikt. Self-awareness insights hjelp til å forstå deg selv i forhold til organisasjonens mål og til å bruke atferd og strategier som support dem. Ledere med høy selvinnsikt tar bedre beslutninger, er mer effektive, har mer engasjerte ansatte, mer fornøyde kunder og presterer bedre generelt.
Hva er effektene av økt selvinnsikt?
Support lederne dine i å bruke og anerkjenne sine styrker og utfordringer. For å være en effektiv leder trenger du selvinnsikt. Self-awareness insights hjelp til å forstå deg selv i forhold til organisasjonens mål og til å bruke atferd og strategier som support dem. Ledere med høy selvinnsikt tar bedre beslutninger, er mer effektive, har mer engasjerte ansatte, mer fornøyde kunder og presterer bedre generelt.
Få opplæring i verktøyet
Vårt mål er at de som deltar på opplæringen skal ta med seg kunnskapen tilbake til din organisasjon og jobbe effektivt med lederutvikling. For deg som leder vil dette være et verdifullt verktøy for å utvikle ditt lederskap. Opplæringen tilbys for grupper på opptil 12 personer dersom det er flere deltakere fra samme bedrift. Dersom det bare er én person fra bedriften som ønsker å delta, er det mulig å delta sammen med andre deltakere.
Jobber du som leder eller i HR med lederutvikling? Etter opplæringen får du tilgang til verktøyet gratis i 3 måneder.
For deg og teamet ditt
Er det flere som ønsker å få opplæring? Bestill unik bedriftsopplæring. Du vil motta veiledning fra Assessios eksperter og få konkrete tips om hvordan du kan utvikle dine lederegenskaper. Etter opplæringen får du tilgang til verktøyet gratis i 3 måneder.
Vanlige spørsmål om selvinnsikt
Her er svarene på de vanligste spørsmålene. Ta kontakt med oss hvis du vil vite mer.
Selvinnsikt gir ledere muligheten til å ta to tester – MAP og Matrigma – for å få dypere selvinnsikt og forbedre sine lederegenskaper.
MAP er en personlighetstest som fokuserer på å identifisere kritiske atferder på arbeidsplassen. Testen er basert på den velbegrunnede femfaktormodellen, som er den mest pålitelige og vitenskapelig beviste teorien for å beskrive ulike aspekter ved personlighet.
Matrigma er en test av høy kvalitet som måler generell evne og evnen til å forutsi jobbprestasjon. Generell problemløsningsevne inkluderer logisk resonnering, kritisk tenkning og evnen til å tilegne seg ny informasjon.
MAP består av 200 utsagn og tar omtrent 15–20 minutter å fullføre, mens Matrigma er en adaptiv test som kan fullføres på 12 minutter.
Ved å kombinere resultatene fra disse testene, lar Self Awareness Insight ledere få et nøyaktig bilde av sine personlige egenskaper og evner. Denne verdifulle innsikten kan deretter brukes til å optimalisere lederskapet sitt og fremme vellykkede arbeidsforhold.
Selvinnsikt gir ledere muligheten til å ta to tester – MAP og Matrigma – for å få dypere selvinnsikt og forbedre sine lederegenskaper.
MAP er en personlighetstest som fokuserer på å identifisere kritiske atferder på arbeidsplassen. Testen er basert på den velbegrunnede femfaktormodellen, som er den mest pålitelige og vitenskapelig beviste teorien for å beskrive ulike aspekter ved personlighet.
Matrigma er en test av høy kvalitet som måler generell evne og evnen til å forutsi jobbprestasjon. Generell problemløsningsevne inkluderer logisk resonnering, kritisk tenkning og evnen til å tilegne seg ny informasjon.
MAP består av 200 utsagn og tar omtrent 15–20 minutter å fullføre, mens Matrigma er en adaptiv test som kan fullføres på 12 minutter.
Ved å kombinere resultatene fra disse testene, lar Self Awareness Insight ledere få et nøyaktig bilde av sine personlige egenskaper og evner. Denne verdifulle innsikten kan deretter brukes til å optimalisere lederskapet sitt og fremme vellykkede arbeidsforhold.
Alle ledere i organisasjonen
- Økt selvinnsikt
- Økt forståelse av lederes atferd og dens innvirkning på miljøet
- Økt effektivitet i lederskap
- Økt klarhet i rollen som leder
- Innsikt i en leders risikoatferd
- Handlingsplan for atferdsendring basert på konkrete utviklingstips og aktiviteter
