Welk gedrag is natuurlijk en welk gedrag vergt meer inspanning? Met Self-awareness Insights breng je de persoonlijke eigenschappen van leiders in kaart. Laat leiders zich meer bewust worden van hun sterke punten en uitdagingen.
Self-awareness Insights brengt de persoonlijke eigenschappen van leiders in kaart, om zo te ontdekken welke gedragingen natuurlijk zijn en welke meer energie vergen. Zo kunnen leiders zichzelf beter leren kennen en hebben zij zicht op hun sterke punten en uitdagingen.
Verzamel data om beslissingen te ondersteunen en begeleiden.
Verzamel en hergebruik data om topkandidaten te vinden.
Bewezen methoden en oplossingen gebaseerd op het nieuwste onderzoek op het gebied van arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.
Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen vereenvoudigt. Je hoeft geen expert te zijn om de resultaten te interpreteren.
Een compleet en state-of-the-art assessmentplatform dat ondersteuning biedt bij selectie en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisatie.
Ondersteun jouw leiders bij het begrijpen en versterken van hun bewustzijn over hun sterke punten en uitdagingen. Zelfbewustzijn is een essentiële eigenschap voor de effectieve leider. Self-awareness Insights helpt leiders om zichzelf te begrijpen in relatie tot de doelen van de organisatie, en om gedrag en strategieën toe te passen die deze doelen ondersteunen. Leiders met een hoog zelfinzicht nemen betere beslissingen, zijn effectiever, hebben meer betrokken medewerkers, tevreden klanten en presteren over het algemeen beter.
Inzicht in ons gedrag kan worden toegepast in verschillende situaties en/of in interactie met verschillende anderen. Self-awareness Insights biedt persoonlijke en praktische tips over hoe mogelijk risicogedraging kan worden beperkt en hoe men de eigen sterke punten kan benutten.
Ons doel is dat wie de training volgt, de opgedane kennis meeneemt naar de eigen organisatie en effectief aan de slag gaat met leiderschapsontwikkeling. Voor jou als leider wordt dit een waardevol instrument om je leiderschap te ontwikkelen. De training wordt aangeboden voor groepen tot 12 personen als er meer mensen van hetzelfde bedrijf willen deelnemen. Als er slechts één persoon van het bedrijf wil deelnemen, bestaat de mogelijkheid om met deelnemers van andere organisaties deel te nemen. Werk jij als leider of binnen HR aan leiderschapsontwikkeling? Na de training krijg je drie maanden gratis toegang tot de tool. Schrijf je hieronder in voor onze open trainingen!
Willen meer mensen de training volgen? Boek een bedrijfsspecifieke training. Je krijgt coaching van de experts van Assessio en concrete tips over hoe je jullie leiders kunt ontwikkelen. Na de training krijg je drie maanden gratis toegang tot de tool.
Ons platform bevat de data en tools die je nodig hebt voor een efficiëntere organisatie. En we blijven het voortdurend ontwikkelen, altijd in nauwe samenwerking met jou als klant.
Identificeer de aanleg en het potentieel van individuen met behulp van MAP; een persoonlijkheidsvragenlijst die persoonlijkheid en aanleg voor gedrag in kaart brengt die belangrijk zijn in het werkende leven.
Met de toonaangevende, non-verbale capaciteitentest Matrigma breng je het zien van verbanden en probleemoplossend vermogen in kaart.
Identificeer risicogedrag en individuele uitdagingen. MAP-X geeft je inzichten om te gebruiken bij recruitmentprocessen, leiderschapsvraagstukken en bij de ontwikkeling van teams.
Geef managers in jouw organisatie meer mogelijkheden met feedback van hun medewerkers. Leadership Feedback is gebaseerd op modern onderzoek naar leiderschap en draagt bij aan de leiderschapsontwikkeling in de goede richting.
Op zoek naar een manier om een wendbare, adaptieve cultuur te ontwikkelen die klaar is voor de uitdagingen van morgen? Werf en ontwikkel wendbare kandidaten met het potentieel om goed te presteren in hun functies - zowel nu als in de toekomst.
Vergroot het zelfbewustzijn met behulp van Self-awareness Insights. De tool – en de training – creëert bewustzijn over sterke punten en uitdagingen en geeft ontwikkeltips.
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over Self-awareness Insights. Hiernaast vind je de meest gestelde vragen.
Staat jouw vraag er niet tussen?
Onze persoonlijkheid en ons probleemoplossend vermogen vormen ons potentieel, de grootste voorspeller van ons gedrag. Zelfbewustzijn betekent begrijpen wat onze potentie is, welk gedrag natuurlijk voor ons is en welk gedrag uitdagender kan zijn. Met dit inzicht kunnen we onszelf als leiders ontwikkelen en gedragsveranderingen realiseren die onze vaardigheden optimaliseren.
Self-awareness Insight biedt leiders de mogelijkheid om twee tests te maken – MAP en Matrigma – om dieper inzicht in zichzelf te krijgen en hun leiderschapsvaardigheden te verbeteren.
MAP is een persoonlijkheidstest die gericht is op het in kaart brengen van cruciaal werkgedrag. De test is gebaseerd op het goed onderbouwde vijffactorenmodel, de meest betrouwbare en wetenschappelijk bewezen theorie om verschillende aspecten van persoonlijkheid te beschrijven.
Matrigma is een hoogwaardige arbeidspsychologische test die probleemoplossend vermogen meet en werkprestaties voorspelt. Algemene probleemoplossende vaardigheden omvatten logisch redeneren, kritisch denken en het vermogen om nieuwe informatie op te nemen.
MAP bestaat uit 200 stellingen en kost ongeveer 15-20 minuten om in te vullen, terwijl Matrigma een adaptieve test is die in 12 minuten kan worden voltooid.
Door de resultaten van deze tests te combineren, geeft Self-awareness Insight leiders de mogelijkheid om een nauwkeurig beeld te krijgen van hun persoonlijke eigenschappen en vaardigheden. Dit waardevolle inzicht kan vervolgens worden gebruikt om hun leiderschap te optimaliseren en succesvolle werkrelaties te bevorderen.
Alle leiders in de organisatie
Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe die kan zorgen voor duurzame selectie- en ontwikkelingsprocessen van medewerkers en leiders – en dus ook voor jouw organisatie.
