Self-awareness Insights

Self-awareness Insights

Welk gedrag is natuurlijk en welk gedrag vergt meer inspanning? Met Self-awareness Insights breng je de persoonlijke eigenschappen van leiders in kaart. Laat leiders zich meer bewust worden van hun sterke punten en uitdagingen.

Boek een demo

Neem contact op

Wat is Self-awareness Insights?

Self-awareness Insights brengt de persoonlijke eigenschappen van leiders in kaart, om zo te ontdekken welke gedragingen natuurlijk zijn en welke meer energie vergen. Zo kunnen leiders zichzelf beter leren kennen en hebben zij zicht op hun sterke punten en uitdagingen.      

sai bild

Wat maakt ons anders dan anderen?

Data-driven

Verzamel data om beslissingen te ondersteunen en begeleiden.
Verzamel en hergebruik data om topkandidaten te vinden.

Research based

Bewezen methoden en oplossingen gebaseerd op het nieuwste onderzoek op het gebied van arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.

Eenvoudig

Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen vereenvoudigt. Je hoeft geen expert te zijn om de resultaten te interpreteren.

Uitgebreid

Een compleet en state-of-the-art assessmentplatform dat ondersteuning biedt bij selectie en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisatie.

"Zelfbewustzijn is het vermogen om onszelf duidelijk te zien, te begrijpen wie we zijn, hoe anderen ons zien en hoe we in de wereld passen. Zelfbewustzijn geeft ons kracht."      

Waarom je zelfbewustzijn vergroten?

Ondersteun jouw leiders bij het begrijpen en versterken van hun bewustzijn over hun sterke punten en uitdagingen. Zelfbewustzijn is een essentiële eigenschap voor de effectieve leider. Self-awareness Insights helpt leiders om zichzelf te begrijpen in relatie tot de doelen van de organisatie, en om gedrag en strategieën toe te passen die deze doelen ondersteunen. Leiders met een hoog zelfinzicht nemen betere beslissingen, zijn effectiever, hebben meer betrokken medewerkers, tevreden klanten en presteren over het algemeen beter.

pexels-los-muertos-crew-10041279

Wat zijn de effecten van verhoogd zelfbewustzijn?

Inzicht in ons gedrag kan worden toegepast in verschillende situaties en/of in interactie met verschillende anderen. Self-awareness Insights biedt persoonlijke en praktische tips over hoe mogelijk risicogedraging kan worden beperkt en hoe men de eigen sterke punten kan benutten.

Leer de tool kennen!

Ons doel is dat wie de training volgt, de opgedane kennis meeneemt naar de eigen organisatie en effectief aan de slag gaat met leiderschapsontwikkeling. Voor jou als leider wordt dit een waardevol instrument om je leiderschap te ontwikkelen. De training wordt aangeboden voor groepen tot 12 personen als er meer mensen van hetzelfde bedrijf willen deelnemen. Als er slechts één persoon van het bedrijf wil deelnemen, bestaat de mogelijkheid om met deelnemers van andere organisaties deel te nemen. Werk jij als leider of binnen HR aan leiderschapsontwikkeling? Na de training krijg je drie maanden gratis toegang tot de tool. Schrijf je hieronder in voor onze open trainingen!

Deze training is nog niet beschikbaar in Nederlands

Zero Talent Waste
Beter begrip

Voor jou en je team

Willen meer mensen de training volgen? Boek een bedrijfsspecifieke training. Je krijgt coaching van de experts van Assessio en concrete tips over hoe je jullie leiders kunt ontwikkelen. Na de training krijg je drie maanden gratis toegang tot de tool.

Boek een demo

Learning Agility als strategieversneller

Fossiel is uit, groen is in. Voor een onderneming als Eneco Groep betekent deze energietransitie een enorme verandering. Klanten gaan zich als ‘prosumers’ gedragen: ze worden kieskeuriger, stellen voorwaarden en zijn, als het ze niet bevalt, zo vertrokk...
4712-eneco-begrippenlijst2
Hoe creëert men de voorwaarden voor een flexibele organisatie die bovendien snel haar bedrijfsvoering kan aanpassen aan de snel veranderende behoeften van klanten en partners? Eneco stelde dit op de proef, met Learning Agility.
Jonne-Mei Beetz, Manager HR Development bij de Eneco Groep

Zicht op je toekomst: Learning Agility bij a.s.r.

Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.
ASR-e1589379314216
Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.
Manon van der Lely, a.s.r. verzekeringen

HR-data (her)gebruiken voor de hele employee life cycle

Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.
Science Poort
Het belangrijkste resultaat dat de assessments van Assessio voor ons hebben opgeleverd, is dat we mensen binnenhalen die passen bij onze bedrijfscultuur en die EIT InnoEnergy kunnen laten doorgroeien.
Marco Verburgh, EIT InnoEnergy

Portaal

Portaal: Met plezier werken aan je eigen ontwikkeling
huis-van-portaal-002
Portaal: Met plezier werken aan je eigen ontwikkeling
Karin van Dijkhuizen, Manager HRD bij Portaal

Rabobank

Rabobank: Samen bereiken we meer dan alleen
rabobank
Rabobank: Samen bereiken we meer dan alleen
Gea Cramer, Productmanager Test & Assess bij Rabobank
features-bg

Features in het platform

Ons platform bevat de data en tools die je nodig hebt voor een efficiëntere organisatie. En we blijven het voortdurend ontwikkelen, altijd in nauwe samenwerking met jou als klant.

Persoonlijkheid (MAP)


Identificeer de aanleg en het potentieel van individuen met behulp van MAP; een persoonlijkheidsvragenlijst die persoonlijkheid en aanleg voor gedrag in kaart brengt die belangrijk zijn in het werkende leven.

Lees meer

Probleemoplossend vermogen (Matrigma)


Met de toonaangevende, non-verbale capaciteitentest Matrigma breng je het zien van verbanden en probleemoplossend vermogen in kaart.   

Lees meer

Risicovol gedrag (MAP-X)


Identificeer risicogedrag en individuele uitdagingen. MAP-X geeft je inzichten om te gebruiken bij recruitmentprocessen, leiderschapsvraagstukken en bij de ontwikkeling van teams.

Lees meer

Leadership Feedback


Geef managers in jouw organisatie meer mogelijkheden met feedback van hun medewerkers. Leadership Feedback is gebaseerd op modern onderzoek naar leiderschap en draagt ​​bij aan de leiderschapsontwikkeling in de goede richting.

Lees meer

Learning Agility

Op zoek naar een manier om een wendbare, adaptieve cultuur te ontwikkelen die klaar is voor de uitdagingen van morgen? Werf en ontwikkel wendbare kandidaten met het potentieel om goed te presteren in hun functies - zowel nu als in de toekomst. 

Lees meer

Self-awareness Insights

Vergroot het zelfbewustzijn met behulp van Self-awareness Insights. De tool – en de training – creëert bewustzijn over sterke punten en uitdagingen en geeft ontwikkeltips.

Lees meer

Veelgestelde vragen over Self-awareness Insights

We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over Self-awareness Insights. Hiernaast vind je de meest gestelde vragen.

Staat jouw vraag er niet tussen?

Neem contact op

Onze persoonlijkheid en ons probleemoplossend vermogen vormen ons potentieel, de grootste voorspeller van ons gedrag. Zelfbewustzijn betekent begrijpen wat onze potentie is, welk gedrag natuurlijk voor ons is en welk gedrag uitdagender kan zijn. Met dit inzicht kunnen we onszelf als leiders ontwikkelen en gedragsveranderingen realiseren die onze vaardigheden optimaliseren.

Self-awareness Insight biedt leiders de mogelijkheid om twee tests te maken – MAP en Matrigma – om dieper inzicht in zichzelf te krijgen en hun leiderschapsvaardigheden te verbeteren.
MAP is een persoonlijkheidstest die gericht is op het in kaart brengen van cruciaal werkgedrag. De test is gebaseerd op het goed onderbouwde vijffactorenmodel, de meest betrouwbare en wetenschappelijk bewezen theorie om verschillende aspecten van persoonlijkheid te beschrijven.
Matrigma is een hoogwaardige arbeidspsychologische test die probleemoplossend vermogen meet en werkprestaties voorspelt. Algemene probleemoplossende vaardigheden omvatten logisch redeneren, kritisch denken en het vermogen om nieuwe informatie op te nemen.
MAP bestaat uit 200 stellingen en kost ongeveer 15-20 minuten om in te vullen, terwijl Matrigma een adaptieve test is die in 12 minuten kan worden voltooid.
Door de resultaten van deze tests te combineren, geeft Self-awareness Insight leiders de mogelijkheid om een nauwkeurig beeld te krijgen van hun persoonlijke eigenschappen en vaardigheden. Dit waardevolle inzicht kan vervolgens worden gebruikt om hun leiderschap te optimaliseren en succesvolle werkrelaties te bevorderen.

Alle leiders in de organisatie

  • Verhoogd zelfbewustzijn
  • Beter begrip van het gedrag van leiders en de impact ervan op de omgeving
  • Verhoogde effectiviteit in leiderschap
  • Meer duidelijkheid in de rol van leider
  • Inzicht in het risicogedrag van een leider
  • Actieplan voor gedragsverandering op basis van concrete ontwikkelingstips en activiteiten

Boek een demo

Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe die kan zorgen voor duurzame selectie- en ontwikkelingsprocessen van medewerkers en leiders – en dus ook voor jouw organisatie.

newsletter-bg

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Ontvang het laatste nieuws over selectie en ontwikkeling waarbij geen talent wordt verspild.


Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.