Bærekraft
Bærekraft er et viktig område for oss i Assessio. Vi ønsker å sette et positivt preg og sette fotavtrykk i sporene vi etterlater oss. Vi ønsker å leve og arbeide på en måte som får oss som mennesker, vår organisasjon, vår bransje, vårt miljø og vår planet til å føle oss bra i dag og i fremtiden.
Hvordan vi resonnerer
I Assessio er visjonen vår tydelig: Zero Talent Waste. Vi er opptatt av å sikre at rekrutteringsprosesser er rettferdige, effektive og treffsikre i alle markedene vi opererer i. Vi anerkjenner at det å identifisere talent handler om vitenskap – ikke tilfeldigheter. Gjennom vår digitale plattform, utstyrt med avanserte psykometriske verktøy, gir vi kundene våre mulighet til å rekruttere og utvikle talent på en effektiv, presis og fordomsfri måte.
Vårt merkeløfte – Zero Talent Waste – understreker vår dedikasjon til å gjøre en meningsfull forskjell for våre kunder, ansatte og samfunnet generelt. Siden vi har som mål å lede det europeiske markedet innen talentutvikling, jobber vi for et rettferdig arbeidsmarked uansett hvor vi opererer, og hjelper både ansatte og organisasjoner med å nå sitt fulle potensial.
Vi ønsker at våre egne ansatte skal føle seg bra i arbeidslivet, at driften ikke har en negativ innvirkning på miljøet, og at arbeidet vårt skal bidra til å gi beslutningstakere verktøyene til å ta de riktige, upartiske og mest bærekraftige valgene for fremtidig suksess. Zero Talent Waste enkelt sagt.
Siden bærekraft er et bredt tema, har vi delt tankene våre om bærekraft inn i tre deler – miljømessig, sosial og statlig.
Miljømessig bærekraft
Selv om Assessio er en digital tjenesteleverandør og ikke produserer et fysisk produkt, oppstår det fortsatt en klimapåvirkning når vi driver virksomheten. Vi jobber aktivt for å redusere vårt klimaavtrykk og gjennomfører årlig vår ESG-datainnsamling og -rapportering. Basert på innsikt fra denne analysen setter vi våre mål for de kommende årene.
Miljømessig bærekraft
Hver dag streber vi etter et mer bærekraftig arbeidsmarked ved å utstyre beslutningstakere med verktøyene de trenger for å ta de riktige, upartiske og mest bærekraftige talentvalgene for fremtidig suksess.
Som arbeidsgiver verdsetter vi sosial bærekraft for våre ansatte. Vi har som mål å fremme langsiktige relasjoner med våre teammedlemmer, og oppmuntre dem til å oppnå store ting både på jobb og i privatlivet. Balanse mellom arbeid og fritid er en prioritet for oss fordi vi tror på å utvikle lykkelige, sunne og energiske individer.
Offentlig bærekraft
Som selskap er vi opptatt av å drive virksomheten på en etisk og ansvarlig måte. Med vår kjernetjeneste fokusert på å frigjøre potensial og redusere skjevheter i talentutvelgelsen, er det avgjørende at vi aktivt jobber for å eliminere ulikheter. Diskriminering basert på kjønn, alder, opprinnelse, hudfarge, seksualitet eller andre faktorer har ingen plass i vår virksomhet. Vi er opptatt av å sikre at enkeltpersoners egenskaper ikke hindrer deres fremtidige muligheter.
Vi er politisk og religiøst nøytrale og overholder strengt lover og regler i landene der vi opererer. Vi opprettholder retten til organisasjonsfrihet på tvers av alle områder av vår virksomhet og har nulltoleranse for moderne slaveri, menneskehandel eller barnearbeid, med retningslinjer på plass for å sikre at disse standardene konsekvent oppfylles og opprettholdes i hele vår virksomhet.
For å forsterke vår forpliktelse til etisk praksis tilbyr vi en varslerplattform der ansatte og eksterne interessenter anonymt kan rapportere uetisk eller ulovlig aktivitet. Dette systemet gjør det mulig for oss å raskt identifisere og håndtere intern misligheter, redusere risikoer og fremme en kultur preget av integritet.
FNs mål for bærekraft
Bærekraft er et bredt konsept som påvirker alle personer, bransjer og deler av planeten vår, enten direkte eller indirekte. FN har etablert 17 globale mål for bærekraftig utvikling, og selv om ingen enkelt enhet kan oppnå alle, kan alle bidra på en eller annen måte.
Hos Assessio, vi fullt ut support alle FNs mål. Som selskap anerkjenner vi vår evne til å aktivt bidra til bærekraftig utvikling, spesielt i forhold til følgende mål:
Mål 3 God helse og velvære
Mål 5 Likestilling
Mål 8 Anstendig arbeid og økonomisk vekst
Mål 10 Reduserte ulikheter
Mål 13 Klimatiltak
