Talentindex plattformen
Talentindex er en plattform med nyttige verktøy for utvelgelse, utvikling og mobilitet av søkere og ansatte. For å kunne support for enda bedre, har Assessio utviklet en ny plattform, med alle fasetter av HR-syklusen samlet på ett sted. Les mer om den nåværende Talentindex og den nye Assessio platform her!
De mest populære testene på Talentindex-plattformen
Med Talentindex plattformen hjelper vi deg og mange andre kunder med rekruttering, utvelgelse og utvikling av søkere og ansatte. Ved å se på folks drivkrefter, smidighet, intelligens og kompetanse, samt andre faktorer, kan vi hjelpe deg med å ta de riktige beslutningene for nåværende og potensielle ansatte. Finn et utvalg av de mest populære vurderingene på Talentindex plattformen nedenfor.
Populær tester
Utvalg og potensiell profil
Assessios utvalgs- og potensialtest gir umiddelbar innsikt i en kandidats egnethet for en spesifikk rolle. Denne testen hjelper med rekruttering og utvelgelse av nye kandidater. Ikke basert på magefølelse, men snarere på data og vitenskapelig forskning fra arbeidspsykologi. Basert på kompetanser, drivkrefter, intelligens og Learning Agility, får du direkte innsikt i kandidatenes potensial. Dette gir deg et komplett og objektivt bilde, og du vet før intervjuet i det hele tatt begynner hvem som passer til jobben. Vil du vite potensialet til kandidater uten intelligenstesten? Velg da Potensiell profil.
Populær tester
Learning Agility
Learning Agility er evnen til raskt å utvikle effektiv atferd basert på nye erfaringer. Personer med høy Learning Agility lærer mer og raskere i nye situasjoner. Derfor er dette en kraftfull indikator på høyt potensial. I en verden i kontinuerlig endring er smidighet avgjørende for at organisasjoner skal kunne utvikle seg. Ved å inkludere Learning Agility i utvelgelsesprosessen, styrer du mot en mer tilpasningsdyktig og fremtidsrettet organisasjon. Med Assessio-plattformen kan du bruke Learning Agility-testen og tilhørende verktøy for å styrke ansattes Learning Agility og få verdifull innsikt i organisasjonens utviklingsevne.
Populær tester
CIT-test og måling av evner
Ønsker du å måle noens intelligens? Ingen enkelt egenskap er mer avgjørende for søkers suksess i organisasjonen din. Intelligens er en nøkkelfaktor for jobbsuksess. Med Assessios online intelligenstester kan du raskt finne ut om en søker har det nødvendige arbeids- og tenkenivået. Complete Intelligence Test (CIT) gir et komplett bilde av noens arbeids- og tenkenivå på 30 minutter. Ønsker du å måle spesifikke komponenter av CIT-intelligenstesten? Specific Intelligence Tests (SIT) måler: abstrakt, numerisk og logisk resonneringsevne, aritmetiske ferdigheter og/eller noens verbale evner.
Andre tester på Talentindex
I tillegg til de tre mest populære Talentindex-testene, finnes det flere rapporter tilgjengelig i Talentindex-plattformen. Dette betyr at det er stor sannsynlighet for at du finner testen du trenger nedenfor.
360 graders tilbakemelding
360-gradersverktøyet for tilbakemelding er et praktisk utgangspunkt for en personlig utviklingsplan. Etter å ha mottatt rapporten velger du noen utviklingsområder og knytter dem til konkrete tiltak. 360-verktøyet er et nettbasert og fullautomatisert system for 360-graders tilbakemelding. Du samler inn tilbakemeldinger på en strukturert måte om hvordan ledere, mellomledere og medarbeidere fungerer i praksis. Resultatet er en tydelig oversikt over både personlige styrker og forbedringsområder. Tilbakemeldingene er også nyttige i forbindelse med opplæring, utviklingssamtaler og karriereveiledning.
Karrieremuligheter
Career Drives er en nettbasert test som måler drivkraften til dine ansatte. Denne testen hjelper deg med å finne ut hva som virkelig driver dine ansatte, og hvilke mål de streber etter. Vurderingen er basert på Robert Quinns modell. Den kartlegger hvordan dine ansatte fungerer og oppfører seg mot hverandre basert på åtte foretrukne roller. Den gir retning til valgene dine ansatte tar i sin utvikling. Ansatte får klarhet i hva som gir dem energi. Ledere kan veilede og coache deres utvikling.
TeamsDNA
TeamsDNA gir en komplett oversikt over kompetansene til et team. Ved siden av dette fungerer denne vurderingen utmerket som input til en teamøkt. TeamsDNA integrerer resultatene fra ulike individuelle vurderinger i et samlet teamresultat, med en forklaring. Hvert medlem av teamet har også muligheten til å laste ned sine individuelle resultater. Få svar på spørsmål som: Hvordan ser dette teamet ut? Hvordan samarbeider dette teamet mest effektivt? Passer dette med målene som teamet har satt? Er vi fremtidsrettet? Finn det ut med TeamsDNA!
Utvikle
En utviklingstest er et tilgjengelig, nettbasert verktøy som gir deg klar innsikt i utviklingspotensialet til dine medarbeidere. Test noens potensial og nåværende prestasjonsnivå ved hjelp av en kompetanseprofil. Utviklingstesten gir ikke bare retning for videre utvikling, men også konkrete og praktiske tips. Den ansatte får utviklingstips som er spesifikt tilpasset deres potensial. Testen inneholder også en samtaleplan for å støtte dialogen om prestasjon og utvikling. Rapporten er lett tilgjengelig og enkel å forstå – både for medarbeidere, ledere og HR.
Learning Agility GO
De Learning Agility GO-testen lar ansatte jobbe med å øke sin Learning Agility uavhengig. Vekstmåleren viser deres nåværende poengsum og vekstpotensial med et raskt blikk. Brukere kan øke sin smidighet ved å være bevisste på poengsummen sin og jobbe med å forbedre den. Resultatene fra rapporten gir konkrete råd om hvordan de kan nå sitt vekstpotensial. Gjør organisasjonen mer smidig ved å øke de ansattes smidighet. Holde Learning Agility Utvikling på agendaen gjør mennesker, og i forlengelsen av dette organisasjonen, mer smidig.
Learning Agility Indikator
Med Learning Agility Indikator, fokuserer du allerede på kandidatenes smidighet i utvelgelsesfasen. Med Learning Agility test, kan du med et raskt blikk se om noen raskt kan utvikle ny, effektiv atferd basert på nye erfaringer. Du får konkret informasjon om noens smidighet i evner og motivasjon. I tillegg til en tydelig Learning Agility totalskåren får du innsikt i skårene på de 5 dimensjonene. Denne testen er også prediktiv for jobbsuksess. Du ønsker folk som har egenskapene til å hjelpe organisasjonen fremover nå og i fremtiden, enten i en eksisterende stilling eller i en rolle som dukker opp i fremtiden.
FutureMe – Karrierevurdering
FutureMe er en veiledende karriereveiledningsvurdering som gir folk innsikt i å velge et karrieresteg som samsvarer med deres interesser, drivkrefter og kompetanser. Rapporten gir innsikt i i hvilken grad en persons kompetanser, motivasjoner og interesser samsvarer med de tre best egnede arbeidsområdene. FutureMe identifiserer ikke bare hvilken karriereretning som passer best for noen, men forklarer også hvorfor. Den oppfordrer folk til å handle selv, og gir dem konkrete forslag i form av passende arbeidsområder og jobber.
Oppdag Assessio platform
Ved siden av Talentindex plattform, har Assessio lansert en helt ny plattform. Hos Assessio bruker vi data og forskning for å hjelpe deg med å tiltrekke deg perfekt matchede søkere, bygge sterkt lederskap og frigjøre fullt potensial.
Hva gjør oss annerledes enn andre?
Datadrevet
Samle inn data til support og veilede beslutninger. Samle og gjenbruk data for å finne ideelle søkere.
Forskningsbasert
Velprøvde metoder og løsninger forankret i den nyeste forskningen innen arbeidspsykologi og personlighetsvitenskap.
Moderne teknologi
Vår omfattende løsning er bygget med den nyeste HR-teknologien og designet for dagens moderne arbeidsmåter.
«Rekrutteringsprosessen vår pleide å være så tidkrevende. Nå starter vi med å vurdere søkere, så vi bruker bare tid på å snakke med de virkelig kvalifiserte.»
Marian Habraken, Manager P&O – Feyenoord
«En test gir deg et mye sterkere grunnlag av sikkerhet å stå på. Jeg er nesten sjokkert over hvor bra det fungerer. Det hjelper deg virkelig å se forbi en CV.»
Pieter H. Heerema, president – Heerema Group
