Gå bortom magkänslan med validerade, vetenskapligt underbyggda bedömningsdata – helt anpassade efter din organisations behov. Identifiera varje kandidats matchning mot rollen och potential, så att du sparar tid och får större utväxling på varje rekrytering.
CV:n och intervjuer är en bra början, men de berättar bara en del av historien och är känsliga för fördomar. Prediktiv rekrytering med Assessio Bloom använder föranställningstester för att hjälpa dig att sålla i stor skala, avancera rätt personer och ge ett erbjudande till den kandidat som mest sannolikt kommer att lyckas.
Att anställa utifrån magkänsla eller åsikter är en risk ni inte har råd med. Våra validerade tester ersätter gissningar med vetenskapligt baserade bedömningar som mäter färdigheter och kompetenser, personlighet, kognitiv förmåga och motivation, så att ni kan identifiera den verkliga matchningen för jobbet och förutse prestation. Vårt expertteam hjälper er att anpassa rekryteringsflöden, bedömningar och kandidatupplevelser efter era strategiska behov.
Testdata är bara användbara om du vet vad du ska göra med dem. Omsätt resultaten i tydliga, underbyggda beslut: jämför kandidater sida vid sida mot en strukturerad jobbprofil, granska poängsatta kompetensdimensioner och få tillgång till kandidatunderlag som hjälper intervjuare att ställa fördjupande frågor inom de områden som är viktiga.
Rapporter och administration ska inte bromsa er rekryteringsprocess. Skapa och dela automatiskt kandidatrapporter, intervjuguider och översikter över framsteg med den information som är viktigast för er organisation – komplett med fullständiga granskningsspår och underlag redo för regelefterlevnad.
En krånglig eller opersonlig rekryteringsprocess påverkar ert varumärke lika mycket som vilken annonskampanj som helst. Anpassa hela kandidatresan så att den ser ut och känns som ni. Deltagarna får en smidig, professionellt varumärkesanpassad upplevelse som signalerar omtanke och kvalitet – oavsett om ni rekryterar en person eller tusentals.
Varje bedömning i vårt sortiment är validerad och utformad för att mäta de hårda och mjuka kompetenser som förutsäger hur väl en person passar för rollen och presterar i arbetet. Här är några av våra mest använda lösningar för prediktiv rekrytering.
Testa de färdigheter som är viktiga för jobbet.
Det som står i ett CV är inte samma sak som en verifierad färdighet. Våra färdighetstester mäter faktisk, praktisk förmåga – från korttidsminne och noggrannhet till språkkunskaper och skrivhastighet – så att du vet exakt vad en person kan innan du anställer dem.
Utvalda bedömningar:
Förstå vem någon verkligen är på jobbet.
Ett CV visar vad någon har gjort, men inte hur personen agerar i vardagen. Våra personlighetsenkäter, däribland det COTAN-certifierade QPN och det DNV-certifierade MAP, synliggör de egenskaper och talanger som formar hur någon arbetar. Det ger dig verkliga insikter om vem du väljer att anställa eller utveckla.
Utvalda bedömningar:
Mät förmågan att tänka, lära och lösa problem.
Erfarenhet förutsäger inte alltid hur snabbt någon lär sig eller anpassar sig. Våra tester av kognitiv förmåga, inklusive de icke-verbala Matrigma och Logics, mäter generell mental förmåga utan att gynna ett visst språk eller en viss bakgrund. De identifierar kandidater som tänker klart och snabbt tar till sig nya färdigheter, oavsett roll eller nivå.
Utvalda bedömningar:
Förstå vad som verkligen driver någon i arbetet.
Kompetens och erfarenhet visar vad någon kan göra, men inte vad som motiverar personen att fortsätta göra det. Våra frågeformulär om motivation och värderingar, däribland QDN, QDI, Match-V och Career Values, synliggör de drivkrafter och värderingar som formar någons engagemang och passning till företagskulturen, så att du kan fatta beslut som håller över tid.
Utvalda bedömningar:
Testa de färdigheter som är viktiga för jobbet.
Det som står i ett CV är inte samma sak som en verifierad färdighet. Våra färdighetstester mäter faktisk, praktisk förmåga – från korttidsminne och noggrannhet till språkkunskaper och skrivhastighet – så att du vet exakt vad en person kan innan du anställer dem.
Utvalda bedömningar:
Minska kostsamma felrekryteringar
Minska personalomsättningen med upp till 29 %
Använd Predictive Hiring-bedömningar för att hitta de bäst lämpade kandidaterna, sänka kostnaderna och undvika störningar.
Anställ med trygghet
4 gånger träffsäkrare urval av kandidater
Använd våra bedömningar av färdigheter, personlighet, kognitiv förmåga och motivation för att förutsäga vem som passar bäst för varje roll.
Tjänster som hjälper dig
Assessios verktyg blir ännu mer värdefulla med rätt expertis i ryggen. Vårt serviceteam hjälper er att få ut mesta möjliga av varje bedömning och beslut.
Hitta rätt person snabbare
Minska tiden för rekrytering med upp till 89 %
Prioritera kandidater som verkligen passar för rollen och ge teamet mer tid till strategi och tillväxt.
Rekrytera över landsgränser
Bedöm kandidater på 25+ språk
Bedöm kandidater på det språk de behärskar bäst, så att ni kan anställa rätt person oavsett var hen kommer ifrån.
Kundcase
Heerema, en global entreprenör inom marin- och offshoreverksamhet, växte snabbt och anställde bara på kontoret i Leiden 300 nya medarbetare. Företaget behövde införa en ny nivå av Senior Vice Presidents för att professionalisera sin högsta ledning. I stället för att förlita sig på magkänslan lät företagets president alla interna och externa kandidater genomgå noggranna validerade psykometriska tester, så att seniora tillsättningar kunde göras med trygghet.
90%
av bedömningarna av interna kandidater bekräftade presidentens egen bedömning
300
Planerade nyanställningar på Leidenkontoret under tre år
SVP-nivå byggd på evidens,
inte magkänsla
"Med en bedömning kan du känna dig tryggare i ditt beslut. Jag trodde alltid att en människa var något man inte kunde förutsäga, men det visade sig att det går."
Utrecht stad ville hitta ett rättvisare och mer engagerande sätt att välja ut sina traineer. Kandidaterna skapade hyperpersonliga presentationer online som kombinerade ett spelbaserat test med en videopresentation. Bedömningen utgick från en rollprofil som tagits fram tillsammans med stadens egna chefer, så att urvalet grundades på talang och matchning – inte enbart på cv:t.
Stor räckvidd
över 1 200 personer använde urvalsportalen
Rättvisa från grunden
Kandidater bedöms utifrån en rollprofil, inte ett cv
Positiv upplevelse
även kandidater som inte väljs går vidare med ökad självkännedom och ett positivt intryck
"Vi får positiva reaktioner, även från kandidater som inte blev trainees. De får med sig ökad självkännedom genom en bedömning av ett välrenommerat företag och en positiv upplevelse av Utrecht stad."
Boskalis, en global marin- och infrastrukturkoncern bakom projekt från Suezkanalen till Marker Wadden, tar varje år emot hundratals ansökningar till omkring fyrtio eftertraktade traineeplatser. Med hjälp av en spelbaserad bedömning och ett begåvningstest kan företaget snabbt och tillförlitligt göra ett första urval, samtidigt som kandidater världen över får en enhetlig och engagerande upplevelse och mångfalden ökar.
Snabbt och tillförlitligt urval
en matchningspoäng baserad på 5,000 datapunkter från 34 egenskaper
Mångfald som utgångspunkt
ett högt matchningsresultat är inte allt, eftersom olika egenskaper skapar starkare team
En global upplevelse
Kandidater får samma upplevelse från Nederländerna till Singapore
"Med den digitala urvalsportalen får kandidater över hela världen samma upplevelse. Den är vår väg till ett snabbt och tillförlitligt förhandsurval."
Schiphol Group, en av världens ledande flygplatsoperatörer, behöver tillsätta 1,000 till 1,200 lediga tjänster per år – från IT och ekonomi till tekniska roller. Företaget byggde om rekryteringen kring talangbaserat urval och ser till hela personen, dess drivkrafter, styrkor och potential. På så sätt skapar man hållbara matchningar och ger varje kandidat en rättvis och engagerande upplevelse.
Helhetsbaserat urval
bedömer talang och potential, inte bara en kompetenslista
Matchningar som håller
Placera starka kandidater där de passar bäst i organisationen
Rättvisa upplevelser
med en uppdaterad portal med video som låter kandidaterna visa sig som de verkligen är och gör urvalet mer jämlikt
"Eftersom våra rekryterare ser till hela personen, inte bara en enskild ledig tjänst, hittar en stark kandidat ofta rätt plats någonstans i organisationen. På så sätt skapar vi långsiktiga matchningar för över 1 000 roller om året."
Randstad gjorde om urvalet till sitt traineeprogram för blivande chefer för att göra det mer rättvist och objektivt. CV:n togs bort i ett tidigt skede för att minska risken för bias, och nu bedöms alla kandidater med en spelbaserad metod som bygger på neuropsykologi. På så sätt förblir processen mänsklig, samtidigt som endast de mest talangfulla kandidaterna går vidare.
Rättvisare
CV:n tas bort ur urvalet så att bakgrunden inte hindrar någon från att få chansen
Objektivt
en spelbaserad bedömning som vetenskapligt mäter över 30 egenskaper
Mänsklig
en kandidatupplevelse med video och praktiska moment
"Genom att införa ny teknik har vi gjort vår urvalsprocess ännu mer personlig."
Heerema, en global entreprenör inom marin- och offshoreverksamhet, växte snabbt och anställde bara på kontoret i Leiden 300 nya medarbetare. Företaget behövde införa en ny nivå av Senior Vice Presidents för att professionalisera sin högsta ledning. I stället för att förlita sig på magkänslan lät företagets president alla interna och externa kandidater genomgå noggranna validerade psykometriska tester, så att seniora tillsättningar kunde göras med trygghet.
90%
av bedömningarna av interna kandidater bekräftade presidentens egen bedömning
300
Planerade nyanställningar på Leidenkontoret under tre år
SVP-nivå byggd på evidens,
inte magkänsla
"Med en bedömning kan du känna dig tryggare i ditt beslut. Jag trodde alltid att en människa var något man inte kunde förutsäga, men det visade sig att det går."
Utrecht stad ville hitta ett rättvisare och mer engagerande sätt att välja ut sina traineer. Kandidaterna skapade hyperpersonliga presentationer online som kombinerade ett spelbaserat test med en videopresentation. Bedömningen utgick från en rollprofil som tagits fram tillsammans med stadens egna chefer, så att urvalet grundades på talang och matchning – inte enbart på cv:t.
Stor räckvidd
över 1 200 personer använde urvalsportalen
Rättvisa från grunden
Kandidater bedöms utifrån en rollprofil, inte ett cv
Positiv upplevelse
även kandidater som inte väljs går vidare med ökad självkännedom och ett positivt intryck
"Vi får positiva reaktioner, även från kandidater som inte blev trainees. De får med sig ökad självkännedom genom en bedömning av ett välrenommerat företag och en positiv upplevelse av Utrecht stad."
Boskalis, en global marin- och infrastrukturkoncern bakom projekt från Suezkanalen till Marker Wadden, tar varje år emot hundratals ansökningar till omkring fyrtio eftertraktade traineeplatser. Med hjälp av en spelbaserad bedömning och ett begåvningstest kan företaget snabbt och tillförlitligt göra ett första urval, samtidigt som kandidater världen över får en enhetlig och engagerande upplevelse och mångfalden ökar.
Snabbt och tillförlitligt urval
en matchningspoäng baserad på 5,000 datapunkter från 34 egenskaper
Mångfald som utgångspunkt
ett högt matchningsresultat är inte allt, eftersom olika egenskaper skapar starkare team
En global upplevelse
Kandidater får samma upplevelse från Nederländerna till Singapore
"Med den digitala urvalsportalen får kandidater över hela världen samma upplevelse. Den är vår väg till ett snabbt och tillförlitligt förhandsurval."
Schiphol Group, en av världens ledande flygplatsoperatörer, behöver tillsätta 1,000 till 1,200 lediga tjänster per år – från IT och ekonomi till tekniska roller. Företaget byggde om rekryteringen kring talangbaserat urval och ser till hela personen, dess drivkrafter, styrkor och potential. På så sätt skapar man hållbara matchningar och ger varje kandidat en rättvis och engagerande upplevelse.
Helhetsbaserat urval
bedömer talang och potential, inte bara en kompetenslista
Matchningar som håller
Placera starka kandidater där de passar bäst i organisationen
Rättvisa upplevelser
med en uppdaterad portal med video som låter kandidaterna visa sig som de verkligen är och gör urvalet mer jämlikt
"Eftersom våra rekryterare ser till hela personen, inte bara en enskild ledig tjänst, hittar en stark kandidat ofta rätt plats någonstans i organisationen. På så sätt skapar vi långsiktiga matchningar för över 1 000 roller om året."
Randstad gjorde om urvalet till sitt traineeprogram för blivande chefer för att göra det mer rättvist och objektivt. CV:n togs bort i ett tidigt skede för att minska risken för bias, och nu bedöms alla kandidater med en spelbaserad metod som bygger på neuropsykologi. På så sätt förblir processen mänsklig, samtidigt som endast de mest talangfulla kandidaterna går vidare.
Rättvisare
CV:n tas bort ur urvalet så att bakgrunden inte hindrar någon från att få chansen
Objektivt
en spelbaserad bedömning som vetenskapligt mäter över 30 egenskaper
Mänsklig
en kandidatupplevelse med video och praktiska moment
"Genom att införa ny teknik har vi gjort vår urvalsprocess ännu mer personlig."
Upptäck varför tusentals organisationer världen över använder Assessio för att frigöra sin fulla potential.
Från psykometriska tester till praktiska insikter från yrkesverksamma – här hittar ni allt ni behöver för att fatta bättre beslut om era talanger.
Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera digRegelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera dig
Bläddra bland våra vanliga frågor och läs mer.
Predictive Hiring omfattar validerade test av kognitiv förmåga, personlighetstester för rekrytering, instrument för motivation och värderingar, situationsbaserade bedömningstester samt färdighetsbedömningar för specifika roller. Dessa kan kombineras till anpassade kandidatresor som matchas mot era roller, rekryteringssteg och talangpooler. Även era egna bedömningar eller bedömningar från tredje part kan läggas till.
Varje instrument utvecklas och underhålls av det interna psykometriska teamet hos Assessio och certifieras oberoende av organ som DNV, COTAN och DIN 33430. Vi kan genomföra kundspecifika validitetsstudier för organisationer med unika roller eller målgrupper, och vårt team kan tillhandahålla den fullständiga tekniska dokumentation som upphandlingsansvariga kräver.
Ja. Predictive Hiring är utformat för att fungera antingen fristående eller tillsammans med ert befintliga testbibliotek. De validerade instrumenten från Assessio kan kombineras med bedömningar från tredje part eller era egna tester i ett och samma kandidatflöde.
AI-funktionerna är valfria och utformade för att stödja mänskligt beslutsfattande. AI kan hjälpa till att konfigurera bedömningslins, strukturera intervjuer, jämföra kandidater och utarbeta rapporter. Alla resultat går att förklara, och alla slutliga beslut ligger kvar hos ert team. Plattformen är utformad i enlighet med kraven i EU:s AI-förordning.
Ja. Predictive Hiring är utformat för storskalig användning – från stora intag av lärlingar och löpande graduateprogram till rekrytering i stora företag i flera länder. Automatiserade arbetsflöden, hantering av stora volymer och strukturerad poängsättning håller kvaliteten jämn för tusentals kandidater.
Predictive Hiring integreras med ledande ATS- och HCM-system, däribland SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Visma och Jobylon. Det har stöd för SSO och SCIM för identitetshantering, och öppna API:er finns tillgängliga för anpassade arbetsflöden.
instrument för att upptäcka negativ särbehandling, rapportering som tar hänsyn till fördomar och stöd för organisationer att utforma rättvisare, mer strukturerade processer. AI-funktionerna följer EU:s AI-förordning, är förklarbara och fullt granskningsbara.
Predictive Hiring genererar automatiskt kandidatuppföljningar, strukturerade intervjuguider, anteckningar för överlämning vid onboarding och revisionsspår som uppfyller efterlevnadskraven – allt enligt ert varumärke och er tonalitet. Rapporter kan delas med rekryterande chefer och andra berörda direkt från plattformen.
Ja. Predictive Hiring är utvecklat med upphandlingar i åtanke. Det omfattar hosting i Europa, de certifieringar som upphandlingsteam vanligtvis kräver, stöd för tredjepartsbedömningar som anges i upphandlingsunderlag, stöd för flera språk samt ett team för professionella tjänster som kan hjälpa till att utforma både anbudet och implementeringen.
Predictive Hiring från Assessio använder tester av generell mental förmåga (GMA), som mäter en bredare inlärningsförmåga och viktiga arbetsrelaterade beteenden snarare än en enskild förmåga. För roller där en specifik färdighet behöver testas kan rollspecifika färdighetstester läggas till tillsammans med GMA- och personlighetsverktyg för att ge en helhetsbild.
