Rekrutter og ansæt den bedste person til enhver rolle
En dårlig ansættelse koster penge, moral og fremdrift, som I ikke får tilbage. Assessio erstatter gætterier med validerede vurderinger og AI-drevet shortlistning, så I ved, hvem der med størst sandsynlighed vil trives i hver rolle, allerede inden de starter.
Vores kunder
Hvorfor vælge Assessio?
Brug op til 89% mindre tid på interviews
Screen og prioriter de kandidater, der reelt passer til rollen, så jeres team kan fokusere mere på strategi og vækst.
Reducér medarbejderomsætningen med op til 28%
Brug prædiktiv ansættelsesanalyse til at finde det bedste match til hver rolle, hvilket sparer penge og undgår forstyrrelser.
48% af HR-chefer indrømmer bias i ansættelser
Brug vores færdigheds-, personligheds-, kognitive- og motivationsvurderinger til at ansætte baseret på fakta, ikke meninger.
Vurder kandidater på mere end 28 sprog
Det er sværere end nogensinde at finde den rette person. Prædiktive ansættelsesværktøjer hjælper jer med at identificere potentiale ud over CV'et, så I stopper med at filtrere efter erfaring og begynder at ansætte baseret på match.
Understøttende funktioner
Alt hvad I behøver for at ansætte godt, samlet ét sted
Ingen enkelt test fortæller jer alt. Vurderinger, rekruttering og AI arbejder sammen, så I kan matche hver kandidat med selve rollen og se, hvor godt vedkommende sandsynligvis vil præstere i den.
Vurderinger
Mavefornemmelsesansættelser er en risiko, I ikke har råd til. Vores validerede vurderinger erstatter gætteri med videnskabsbaserede adfærds-, personligheds- og egnethedstests, der afdækker rollens egnethed og forudsiger præstation, alt imens kandidaterne får en retfærdig og positiv oplevelse.
Rekruttering
Hver rolle fortjener sin egen ansættelsesproces, ikke en standardiseret tjekliste. Vælg præcist hvilke vurderinger, interviews og trin der skal indgå i at finde den rette person, fra personlighedstest til strukturerede interviews. Byg processen én gang, genbrug den hver gang I ansætter til den rolle.
AI
Ansættelsesbeslutninger træffes hurtigt, og teams har brug for support, der holder trit uden at skære hjørner. Valgfrie AI-funktioner udarbejder, forudsiger og vejleder, hvilket hjælper ledere og HR-teams med at handle hurtigere og med større tillid, uden at erstatte menneskelig bedømmelse.
Lær mereTag en guidet tour
Se, hvorfor førende HR-teams elsker at ansætte med Assessio. Vi viser jer i jeres eget tempo, hvordan 70 års psykometrisk videnskab kombineres med moderne teknologi for at styrke jeres ansættelsesresultater.
"Takket være vurderingerne kunne vi se, hvor godt hver kandidat matchede profilen, og vores godkendelsesprocent steg fra omkring 50% til 85%."
Anders Carlsarv
Transdev
"Vi ansætter folk, der virkelig passer ind i vores kultur, og som hjælper vores organisation med at vokse. Det kræver gode mennesker at gøre en forskel."
Marco Verburgh
EIT InnoEnergy
“Det er tydeligt, at vi har fat i noget virkelig godt med vores nye, videnskabsbaserede rekrutteringsmetode."
Lisa Augustsson-Hübner
STS Education
"Man opnår langt større objektivitet ved at bruge test i stedet for at stole på mavefornemmelser. Det sparer også tid og forbedrer nøjagtigheden."
Julia Åkerlund
ex-Talent Acquisition Partner, Billerud
"Analyserne giver os reel indsigt i, hvordan mennesker passer ind i teams og afdelinger. Det er et fantastisk værktøj til at sikre, at rekruttering og udvikling ikke er baseret på held, gætværk eller mavefornemmelse."
Steen Svanholmer
HR Manager, F&H Group
Persondata, I kan stole på
Se, hvorfor tusindvis af organisationer verden over bruger Assessio til at frigøre deres fulde potentiale.
Udforsk vores ressourcebibliotek
Fra psykometrisk testning til praktiske erfaringer, find alt hvad I behøver for at træffe bedre talentbeslutninger.
Webinarer og begivenheder
Regelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jer
Kundeoplevelser
Se hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mereWebinarer og begivenheder
Regelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jerKundeoplevelser
Se hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mereOfte stillede spørgsmål om ansættelse med Assessio
Gennemse vores ofte stillede spørgsmål for at finde ud af mere.
Hvordan hjælper Assessio med rekruttering af store mængder?
Assessios online tidlige screeningværktøjer giver jer mulighed for automatisk at filtrere og rangere store kandidatpuljer ved hjælp af validerede assessments, hvilket dramatisk reducerer shortlister uden at gå på kompromis med kvaliteten.
Kan Assessio hjælpe os med at reducere ansættelsestiden for roller, vi har haft svært ved at besætte?
Ja. Assessios værktøjer til benchmarking af roller opbygger en valideret profil af, hvordan succes ser ud i en specifik rolle, baseret på data fra jeres eksisterende topmedarbejdere. Denne profil driver derefter kandidatvurdering og rangering, så I kan stoppe med at gætte, hvordan succes ser ud, og ansætte bedre medarbejdere hurtigere.
Hvordan forbedrer Assessio ansættelseskvaliteten over tid?
Hver vurdering skaber en talentprofil, der følger individet gennem deres karriere. Efterhånden som I indsamler data om præstationer, engagement og udvikling efter ansættelsen, opbygger Assessio et rigere billede af, hvad der forudsiger succes i jeres organisation — hvilket gør hver efterfølgende ansættelsesbeslutning mere præcis end den forrige.
Hvordan reducerer Assessio ansættelsestiden for færdighedsbaseret rekruttering uden at gå på kompromis?
Ved at automatisere tidlig screening og rangering med validerede vurderinger fjerner Assessio det manuelle arbejde fra toppen af jeres ansættelsesproces. Jeres team bruger mindre tid på at gennemgå uegnede kandidater og mere tid på de personer, der er mest sandsynlige for at lykkes.
Hvordan ved I, at jeres vurderinger måler de rigtige ting?
Assessios vurderinger er baseret på over 70 års psykometrisk forskning og valideres løbende mod reelle præstationsdata. For hver rolle kan I opbygge et benchmark fra jeres eksisterende toppræsterende medarbejdere, hvilket sikrer, at vurderingerne er kalibreret til det, der forudsiger succes i jeres organisation.
Hvad er færdighedsbaseret ansættelse?
Færdighedsbaseret ansættelse betyder at udvælge kandidater baseret på, hvad de faktisk kan, snarere end surrogater som gradstitler, jobtitler eller års erfaring. I stedet for at screene CV'er for nøgleord vurderer arbejdsgivere kandidater direkte i forhold til de færdigheder, en rolle kræver, ved hjælp af værktøjer som strukturerede vurderinger, arbejdsprøver eller psykometriske tests. Dette åbner roller for kandidater, der måske mangler traditionelle kvalifikationer, men har de rette evner, og giver arbejdsgivere en påviselig, videnskabeligt funderet vurdering af, om nogen kan udføre jobbet.