Praktiska AI-funktioner är integrerade i hela Assessio Talent Suite. De bygger på validerad psykometrisk vetenskap, är certifierade enligt ISO 42001 och 27001 och är utformade för att göra dina dagliga HR-uppgifter mer välgrundade och effektiva.
AI inom HR fungerar bäst när den integreras i befintliga arbetsflöden, i stället för att läggas till som ett separat verktyg. Från att skapa utkast och använda prediktiv analys till vägledning om nästa steg och frågor i dialogform sparar Assessio AI-funktioner tid och ger resultat under hela medarbetarresan.
Möt SIO, din nya AI-assistent. Till skillnad från generiska AI-verktyg vilar SIO på över 70 års validerad psykometrisk forskning och sätts i sitt sammanhang med skräddarsydd kandidatdata. Det säkerställer att rekommendationerna är specifika, fria från bias, evidensbaserade och förenliga med EU:s AI-förordning.
Se problemen innan de uppstår. Psykosociala risker visar sig sällan i förväg. Prediktiv AI fångar upp tidiga signaler i data om engagemang, prestation och enkätsvar, så att HR-team kan agera medan det fortfarande finns tid att påverka utfallet.
Förvandla medarbetardata till skräddarsydda utvecklingsplaner. De flesta HR-team har mer data än de hinner agera på. Vägledande AI omvandlar den till konkreta rekommendationer genom att analysera sentiment i enkätsvar, föreslå relevant utbildning och skapa utvecklingsmål baserade på varje persons psykometriska resultat.
Utkast till sammanfattningar av bedömningar, kandidatprofiler, kompetensmatriser och mer. Strukturerat HR-innehåll tar timmar att ta fram och blir sällan enklare när volymen ökar. Generativ AI tar fram utkast åt dig och sammanför psykometriska resultat med prestationsdata till tydliga, användbara dokument, så att teamet kan fokusera på besluten i stället för administrationen.
Minska det repetitiva arbetet
Spara upp till 20 % av HR-teamets tid
Låt vår AI-assistent ta fram utkast till sammanfattningar, profiler, matriser och planer, så att ni får mer tid att fokusera på strategin.
Förebygg risker i tid
Upptäck och åtgärda problem tidigare
Vår prediktiva AI identifierar framväxande risker i data om engagemang, stämningsläge och prestation, så att HR kan agera innan de påverkar medarbetarnas vilja att stanna eller produktiviteten.
Tjänster som hjälper er
Assessios verktyg blir ännu mer värdefulla med rätt expertis bakom dem. Vårt serviceteam kan hjälpa er att få ut mesta möjliga av varje bedömning och beslut om talanger.
Bortom magkänslan
Fatta smartare HR-beslut i stor skala
Kombinera forskning, data och återkoppling för evidensbaserade beslut om medarbetare.
Gå från data till handling
Påskynda medarbetarnas utveckling
Låt AI hjälpa dig att ta fram utvecklingsplaner, läranderekommendationer och mål utifrån varje medarbetares styrkor, potential och behov.
Kundberättelser
Metakomm, ett konsultföretag inom HR-transformation och ledarskap, använder Assessios AI-drivna teamanalys för att föra in data och vetenskap i teamutvecklingen och omvandla beteendeinsikter till en tydlig bild av varje teammedlems styrkor, värderingar och kompetenser, så att teamet kan dra nytta av sina styrkor.
Datadriven
AI analyserar personlighet, värderingar och kompetenser i hela teamet
Gemensamt språk
ett lättillgängligt sätt att förstå skillnader i teamet
Handlingsinriktad
insikter används för att sätta samman team och matcha personer med projekt
"Det är som en fusklapp för samarbetet. Det har hjälpt oss att få en mer heltäckande bild av vem som bidrar med vad i teamet."
Metakomm, ett konsultföretag inom HR-transformation och ledarskap, använder Assessios AI-drivna teamanalys för att föra in data och vetenskap i teamutvecklingen och omvandla beteendeinsikter till en tydlig bild av varje teammedlems styrkor, värderingar och kompetenser, så att teamet kan dra nytta av sina styrkor.
Datadriven
AI analyserar personlighet, värderingar och kompetenser i hela teamet
Gemensamt språk
ett lättillgängligt sätt att förstå skillnader i teamet
Handlingsinriktad
insikter används för att sätta samman team och matcha personer med projekt
"Det är som en fusklapp för samarbetet. Det har hjälpt oss att få en mer heltäckande bild av vem som bidrar med vad i teamet."
Vår vetenskapliga grund och AI-funktioner genomsyrar alla integrerade funktioner, så att du kan fatta välgrundade beslut i varje steg av medarbetarresan.
Assessios välbeprövade psykometriska tester går längre än CV:n och magkänsla för att träffsäkert bedöma matchning, jämföra kandidater och förutsäga prestation – så att du kan anställa rätt person för varje roll.
Läs mer
Vår programvara för prestationshantering samlar utvärderingar, mål och 360-gradersfeedback i en och samma plattform och ger en objektiv bild samt tydliga förbättringsförslag.
Läs mer
Driv individanpassad medarbetarutveckling med kompetensramverk, utbildningsvägar och AI-drivna planer som täpper till kompetensluckor och omvandlar potential till förmåga.
Läs mer
Öka andelen medarbetare som stannar med hjälp av enkäter och trendanalyser som fångar upp det som inte sägs, identifierar risken att medarbetare slutar i ett tidigt skede och ger chefer underlag för handlingsplaner.
Läs mer
Fatta lönesättningsbeslut baserade på prestation, kompetens och data om risken att medarbetare slutar – samtidigt som ni följer EU:s direktiv om lönetransparens.
Läs merRigorös regelefterlevnad, transparent AI och certifierad säkerhet – så att du kan stå bakom varje talangbeslut du fattar.
Assessio är certifierat enligt de högsta branschstandarderna, vilket ger din organisation trygghet i att alla verktyg, processer och datapunkter hanteras med stor noggrannhet.
Full efterlevnad av europeisk dataskyddslagstiftning, så att varje bedömning och insikt du samlar in uppfyller de krav som dina kandidater och medarbetare förväntar sig.
Vår AI är förklarbar, granskningsbar och bygger på validerad vetenskap, utformad för att uppfylla kraven i EU:s AI-förordning och förväntningarna hos de människor som berörs av den.
Upptäck varför tusentals organisationer världen över använder Assessio för att frigöra sin fulla potential.
Från psykometriska tester till praktiska insikter från yrkesverksamma – här hittar ni allt ni behöver för att fatta bättre beslut om era talanger.
Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera digRegelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera dig
Läs våra vanliga frågor och få reda på mer.
En HR AI-agent är ett AI-system inbäddat i HR-arbetsflöden som kan besvara frågor, utarbeta innehåll och ge rekommendationer istället för att kräva att en person tolkar rådata. Till skillnad från generiska stora språkmodeller utan vetenskaplig grund, bygger SIO på över 70 års validerad psykometrisk vetenskap och använder data från varje produkt i Assessio Talent Suite, så dess rekommendationer är specifika och förklarliga snarare än generiska.
ISO 42001 är en frivillig standard för ledningssystem för AI, inte ett lagkrav, men en stark signal om ansvarsfull användning av AI inom HR. Kraven överlappar i stor utsträckning med EU:s AI-förordning. Assessio:s SIO är ISO 42001-certifierat, vilket gör Assessio till en av de första HR-plattformarna att uppfylla standarden, med fullständig granskningshistorik och förklarbara resultat för varje rekommendation.
Nej. Alla funktioner i SIO är valfria och utformade för att stödja mänskligt beslutsfattande, inte ersätta det, med tydliga samtyckesflöden för kandidater och medarbetare. SIO tar fram utkast, gör prognoser och vägleder – till exempel genom att skapa sammanfattningar av utvärderingar eller intervjuguider – men det är fortfarande en person som fattar det slutliga beslutet.
HR-programvara klassificeras som högrisk enligt EU:s AI-förordning på grund av sin roll i anställningsbeslut, och tillsynen inleds i augusti 2026. SIO:s ISO 42001-certifiering och fullständiga revisionslogg är utformade för att hjälpa Assessio att ligga steget före inför tidsfristen.
Ja. Generativ AI i plattformen från Assessio skapar utkast till innehåll baserat på validerade data – från intervjuguider och utvecklingsplaner till sammanfattningar av lön och ersättning. Den kan jämföra kandidater, medarbetare eller team sida vid sida utifrån bedömningsresultat, CV-data, prestationer och psykometriska profiler – inom rekrytering, prestation, utveckling, engagemang och kompensation i ett och samma svar.
Rapportering och analys är inbyggda i de AI-funktioner som erbjuds av Assessio, i stället för att säljas som ett separat HR-analysverktyg. Eftersom underliggande data hämtas från alla moduler i Assessio Talent Suite, bygger rapporter och jämförelser på samma validerade data som beslut om rekrytering, prestation och lönesättning – inte på ett fristående analyslager.
