Forvandl evalueringscyklusser fra en boksafkrydsningsøvelse til noget, folk faktisk bruger. Vores platform måler præstation mod kriterier, der er skræddersyet til hver rolle, så resultaterne afspejler hver persons reelle bidrag.
Fra målsætning og fremskridtssporing til peer feedback og talentkalibrering er hvert trin i præstationsstyringscyklussen forankret i dokumenteret bevis. Vurderinger er konsekvente, beslutninger er forklarlige, og intet er overladt til gætværk.
Generiske anmeldelser afspejler ikke reelle mål eller risici. Vores platform leverer struktureret målsporing, AI-assisteret udarbejdelse og markering af psykosociale risici for at gøre enhver performancedialog meningsfuld og enhver evaluering forklarlig.
Indsamling af feedback fra kun én kilde kan fordreje vigtige beslutninger. Assessio kombinerer selv-, leder- og peer-input til en fair, komplet evaluering med indsigter, der afspejler det fulde billede.
Successionsplanlægning bør ikke foregå i et regneark, afkoblet fra hvad der sker efterfølgende. Assessio strukturerer talentkalibrering og sporer handlingsplaner, så beslutninger fører til reel opfølgning.
Konsekvente evalueringer, stærkere performance
Øg rentabiliteten med op til 23 %
Regelmæssige, meningsfulde medarbejderudviklingssamtaler holder medarbejderne engagerede og præsterende bedst muligt – hvilket forbedrer produktivitet, fastholdelse, trivsel og rentabilitet.
Udvikl højtydende medarbejdere
~50 % karrierefremgang det første år
Invester i jeres medarbejdere med talentkortlægning og skræddersyede udviklingsplaner, der skaber forretningsresultater.
Services der støtter jer
Assessios værktøjer er endnu mere værdifulde med den rette ekspertise bag sig. Vores serviceteam kan hjælpe jer med at få mest muligt ud af enhver vurdering og talentbeslutning.
Stop fravær ved evalueringer
Opnå op til 92 % gennemførelse af præstationsevalueringer
Slut med gætteri om løn og forfremmelser. Assessio gør præstationsevalueringer nemme at gennemføre og giver alle data til at gøre dem værdifulde.
Beløn medarbejdere retfærdigt
Afløn medarbejdere baseret på faktisk præstation
Forbind aflønning med individuel præstation og langsigtet vækst, så lønbeslutninger er retfærdige, gennemsigtige og i overensstemmelse med EU's løngennemsigtighedsdirektiv.
Kundeoplevelser
JCDecaux transformerede sin årlige præstationsvurdering fra en proces med lav gennemførelsesgrad til en struktureret, integreret cyklus og forbandt den derefter med måling af engagement, talentvurderinger, successionsplanlægning og kompensationsgennemgange.
92%
gennemførelse af performancevurdering, seneste cyklus
3,300
medarbejdere omfattet i Frankrig
Struktureret talent management
i hele organisationen siden 2019
"I dag udløser disse gennemgange refleksion og meningsfuld dialog, der rækker langt ud over den operationelle præstation og hjælper med at vejlede medarbejdere på deres vækst- og udviklingsrejse."
Labeyrie Fine Foods samlede sine talentvurderinger og ledelsesmæssige 360°-feedback i én forbundet proces, hvor input fra ledere og kolleger blev omsat til konkrete individuelle udviklingsplaner på tværs af virksomheden.
Talentvurdering
én forbundet evalueringsproces på tværs af virksomheden
360°-feedback
samler input fra ledere og kolleger ét sted
Udviklingsplaner
omdanner feedback til konkrete individuelle handlinger
“For vores 600 medarbejdere og ledere er talentvurderingen nu en velintegreret, velforstået proces."
JobTeaser skilte sine udviklingssamtaler fra sine præstationssamtaler og genopbyggede derefter hele sin kompensationsstrategi omkring den overordnede vækst snarere end kortsigtede resultater. Lønbeslutninger træffes retfærdigt og gennemsigtigt og er baseret på præstation.
To linser
adskiller præstation og udvikling i separate samtaler
Retfærdig løn
kompensation knyttet til den samlede udvikling, ikke nylige resultater
Mobilitet
udviklingssamtaler afslører, hvem der er klar til at tage næste skridt, hvilket udløser en HR-samtale
"Ved at adskille udvikling fra præstationssamtaler genovervejede vi fuldstændigt vores lønfilosofi: vi belønner nu, hvordan folk udvikler sig i deres rolle, ikke kun deres præstation i en enkelt periode."
Audika, Frankrigs førende brand inden for høreløsninger, flyttede evalueringer fra spredte regionale regneark til et enkelt framework, der kører strukturerede evalueringer på alle stadier af medarbejderrejsen, for at give ledere reelle værktøjer til at drive performance og styrke fastholdelsen i en konkurrencepræget sektor.
Vækst
årlige udviklingssamtaler og målsætning
Karriere
lovpligtige faglige samtaler og seksårige karrierevurderinger
Fastholdelse
et virksomhedsdækkende stemningsbarometer understøtter målrettede handlingsplaner
"Vurderinger ses i stigende grad som ægte ledelsesværktøjer med reel merværdi for vores medarbejderudviklings- og engagementsstrategi."
TraceOne, et softwarefirma der opererer i ti lande, centraliserede sine vurderingskampagner på én platform, fra årlige og halvårlige præstationsvurderinger til onboarding og offboarding — med resultater, der direkte informerer deres politik for variabel kompensation.
Én platform
alle kampagner og medarbejderdata centraliseret i ti lande
Præstation knyttet til løn
årlige og halvårlige vurderinger forbundne med variabel kompensation
Lovpligtige gjort brugbare
faglige samtaler omdannet til reelle udviklingssamtaler
"I stedet for at jonglere med flere værktøjer og platforme er alt centraliseret ét sted. Alle vores kampagner og data ligger i ét værktøj, og det er intuitivt, ulig nogle HRIS-systemer."
JCDecaux transformerede sin årlige præstationsvurdering fra en proces med lav gennemførelsesgrad til en struktureret, integreret cyklus og forbandt den derefter med måling af engagement, talentvurderinger, successionsplanlægning og kompensationsgennemgange.
92%
gennemførelse af performancevurdering, seneste cyklus
3,300
medarbejdere omfattet i Frankrig
Struktureret talent management
i hele organisationen siden 2019
"I dag udløser disse gennemgange refleksion og meningsfuld dialog, der rækker langt ud over den operationelle præstation og hjælper med at vejlede medarbejdere på deres vækst- og udviklingsrejse."
Labeyrie Fine Foods samlede sine talentvurderinger og ledelsesmæssige 360°-feedback i én forbundet proces, hvor input fra ledere og kolleger blev omsat til konkrete individuelle udviklingsplaner på tværs af virksomheden.
Talentvurdering
én forbundet evalueringsproces på tværs af virksomheden
360°-feedback
samler input fra ledere og kolleger ét sted
Udviklingsplaner
omdanner feedback til konkrete individuelle handlinger
“For vores 600 medarbejdere og ledere er talentvurderingen nu en velintegreret, velforstået proces."
JobTeaser skilte sine udviklingssamtaler fra sine præstationssamtaler og genopbyggede derefter hele sin kompensationsstrategi omkring den overordnede vækst snarere end kortsigtede resultater. Lønbeslutninger træffes retfærdigt og gennemsigtigt og er baseret på præstation.
To linser
adskiller præstation og udvikling i separate samtaler
Retfærdig løn
kompensation knyttet til den samlede udvikling, ikke nylige resultater
Mobilitet
udviklingssamtaler afslører, hvem der er klar til at tage næste skridt, hvilket udløser en HR-samtale
"Ved at adskille udvikling fra præstationssamtaler genovervejede vi fuldstændigt vores lønfilosofi: vi belønner nu, hvordan folk udvikler sig i deres rolle, ikke kun deres præstation i en enkelt periode."
Audika, Frankrigs førende brand inden for høreløsninger, flyttede evalueringer fra spredte regionale regneark til et enkelt framework, der kører strukturerede evalueringer på alle stadier af medarbejderrejsen, for at give ledere reelle værktøjer til at drive performance og styrke fastholdelsen i en konkurrencepræget sektor.
Vækst
årlige udviklingssamtaler og målsætning
Karriere
lovpligtige faglige samtaler og seksårige karrierevurderinger
Fastholdelse
et virksomhedsdækkende stemningsbarometer understøtter målrettede handlingsplaner
"Vurderinger ses i stigende grad som ægte ledelsesværktøjer med reel merværdi for vores medarbejderudviklings- og engagementsstrategi."
TraceOne, et softwarefirma der opererer i ti lande, centraliserede sine vurderingskampagner på én platform, fra årlige og halvårlige præstationsvurderinger til onboarding og offboarding — med resultater, der direkte informerer deres politik for variabel kompensation.
Én platform
alle kampagner og medarbejderdata centraliseret i ti lande
Præstation knyttet til løn
årlige og halvårlige vurderinger forbundne med variabel kompensation
Lovpligtige gjort brugbare
faglige samtaler omdannet til reelle udviklingssamtaler
"I stedet for at jonglere med flere værktøjer og platforme er alt centraliseret ét sted. Alle vores kampagner og data ligger i ét værktøj, og det er intuitivt, ulig nogle HRIS-systemer."
Assessio Talent Suites videnskabelige fundament og AI-assistance gennemsyrer alle funktioner, så I kan træffe sikre beslutninger på alle stadier af medarbejderrejsen.
Assessios gennemprøvede psykometriske assessments går ud over CV'er og fornemmelser for præcist at vurdere match, sammenligne kandidater og forudsige performance, hvilket hjælper jer med at ansætte den bedste person til enhver rolle.
Lær mere
Fremme personlig medarbejderudvikling med kompetencerammer, træningsforløb og AI-drevne planer for at lukke kompetencehuller og omsætte potentiale til kapacitet.
Lær mere
Forbedre medarbejderfastholdelse med undersøgelser og trendanalyser, der lytter til det usagte, opdager flugtrisiko tidligt og informerer lederens handlingsplaner.
Lær mere
Træf lønbeslutninger baseret på performance-, kapacitets- og fastholdelsesrisikodata, samtidig med at I overholder EU's løngennemsigtighedsdirektiv.
Lær mere
Assessios valgfri AI-funktioner udarbejder, forudsiger og guider på tværs af platformen, hvilket hjælper jer med at træffe hurtigere, mere selvsikre beslutninger uden at erstatte menneskelig dømmekraft.
Lær mereSe, hvorfor førende HR-teams elsker Performance med Assessio Talent Suite. Vi viser jer i jeres eget tempo, hvordan 70 års psykometrisk videnskab kombineres med moderne teknologi for at styrke jeres talentstrategi.
Se, hvorfor tusindvis af organisationer verden over bruger Assessio til at frigøre deres fulde potentiale.
Fra psykometrisk testning til praktiske erfaringer, find alt hvad I behøver for at træffe bedre talentbeslutninger.
Regelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jerSe hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mereRegelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jerSe hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mere
Gennemse vores ofte stillede spørgsmål for at finde ud af mere.
Performance management software erstatter uformelle, hukommelsesbaserede årsafslutningsvurderinger med strukturerede, evidensbaserede evalueringscyklusser. Assessios Performance-modul starter med en dokumenteret samtale om karriereønsker og forventninger, sporer derefter mål løbende, så evalueringer afspejler det, der faktisk skete, ikke hvad en leder kan huske.
En performancevurdering ejes typisk af en leder, mens 360-graders feedback tilføjer perspektiver fra kolleger, direkte rapporterende og en selv. Assessio kører begge dele: Reviews & Objectives håndterer konfigurerbare, lederstyrede evalueringscyklusser, mens 360-graders feedback kører peer-kampagner sideløbende for en kombineret, mere komplet visning.
Ja. Assessios Performance-modul bruger AI til at identificere svage signaler om psykosocial risiko, chikane, udbrændthed, stress, direkte fra evalueringsindholdet, så problemer kan adresseres, før de eskalerer.
Talentkalibrering er processen med at sammenligne medarbejdere med hinanden ud fra konsekvente, strukturerede kriterier snarere end en leders subjektive vurdering. Assessios People Review gør dette med seks-dimensionel evaluering og konfigurerbare talentgrupper, så medarbejdere aldrig tvinges ind i én enkelt kategori, plus sporede opfølgningshandlinger som mentoring eller en struktureret successionsplanlægningsproces.
Assessios Performance-modul udarbejder evalueringsresuméer, så HR får et klart overblik over hver medarbejder på få minutter, og kan også foreslå efterfølgere til nøgleroller baseret på færdigheder og profilmatch, hvilket reducerer lederens administrative tid uden at fjerne menneskelig godkendelse.
Successionsplanlægning finder sted i People Review, hvor struktureret talentkalibrering identificerer medarbejdere med højt potentiale og markerer kritiske roller, der er i fare. Hver identificeret efterfølger får en dokumenteret handlingsplan — træning, mentoring eller udviklende opgaver — så successionsplanlægning er baseret på evidens, ikke et regneark, der opdateres én gang om året.
Ja. Assessios Performance-modul forbinder sig med de ATS-, HRIS- og SSO-platforme, der allerede er i jeres system, så måldata, resultater fra evalueringer og successionsplaner forbliver synkroniserede uden manuelle eksporter. Opsætning håndteres af vores team som en del af onboarding.
Nogle teams bruger "performance appraisal software" og "performance management software" i flæng. Assessios Performance-funktionalitet dækker hele performance management-cyklussen — kontinuerlig målsporing, 360-graders feedback og strukturerede evalueringscyklusser — og går ud over en enkelt årlig evaluering for at give et løbende, evidensbaseret billede af performance.
