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Wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse für sichere Personalentscheidungen 

Bessere Personalentscheidungen erfordern mehr als nur ein Bauchgefühl. Unsere Bewertungsleistungen, die von erfahrenen Beraterinnen und Beratern erbracht werden, kombinieren validierte Psychometrie mit strukturierten Auswahlmethoden und liefern Ihnen klare Einblicke in die Rollenpassung, Entwicklungsprioritäten und das langfristige Potenzial. 

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Woman with a yellow tablet presenting to colleagues in an office
Two people smiling while reviewing a laptop and paperwork in a sunlit office

Übersicht

Die richtige Einschätzung für jede Entscheidung

Auswahlbeurteilungen

Treffen Sie sichere, evidenzbasierte Einstellungsentscheidungen, hinter denen Sie stehen können.

Development-Beurteilungen

Entwickeln Sie Mitarbeitende, um deren Potenzial und Leistung in ihrer aktuellen Rolle zu maximieren.

Potenzial- und Nachfolgebeurteilungen

Identifizieren Sie Mitarbeitende, die bereit für einen Karrierewechsel oder einen Aufstieg sind, und investieren Sie in deren langfristigen Fortschritt.

Assessment Dienstleistungen

Treffen Sie sichere, evidenzbasierte Entscheidungen, die Sie vertreten können.

Unser Ziel ist es, Sie dort abzuholen, wo Sie stehen, und Sie dann auf die nächste Ebene zu bringen.

Auswahl-Assessments

Wählen Sie Kandidatinnen und Kandidaten auf der Grundlage berufsrelevanter Fakten, nicht aufgrund von Eindrücken oder Vorurteilen. Wir helfen Ihnen dabei, ein strukturiertes, konsistentes Bild der Rollenpassung zu erhalten, wodurch es einfacher wird, Kandidatinnen und Kandidaten fair zu vergleichen und vorherzusagen, wer langfristig gute Leistungen erbringen wird. Durch die Kombination von Motivationen, Arbeitsweisen und rollenbezogenen Indikatoren werden Ihre Einstellungsentscheidungen leichter zu begründen, zu wiederholen und zu skalieren.

Young man smiling with arms crossed at a desk in a glass-walled office

Auswahl-Assessment Essential

Eine schnelle, objektive Überprüfung zur Validierung der finalen Einstellungsentscheidungen

Ab 800 € pro Person. 2.600 € für 5 Kandidatinnen und Kandidaten

Ideal, wenn Sie ein zugängliches Assessment ohne ein Assessio Platform-Abonnement oder eine langfristige Bindung benötigen, oder wenn Sie psychologisch fundierte Einblicke wünschen, um eine wichtige Auswahlentscheidung zu stärken.

Umfasst

  • Erstgespräch mit der einstellenden Führungskraft
  • Online-Assessments
  • Übergabemeeting mit der einstellenden Führungskraft
  • PDF-Bericht

Preise

€800 pro Person

€2,600 für 5 Kandidatinnen und Kandidaten

(Gültig für 6 Monate)

Optionale Zusatzleistungen

Feedback-Sitzung für Kandidatinnen und Kandidaten (€250)

Kontaktieren Sie das Services-Team
Two colleagues working together with a laptop and a tablet in a sunlit office

Auswahl-Assessment Professional

Eine qualitativ hochwertige Einstellungsentscheidung, gestützt auf wissenschaftliche Erkenntnisse

Ab €1.750 pro Person

Kontaktieren Sie das Services-Team
Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Personaldaten, denen Sie vertrauen können

Erfahren Sie, warum Tausende von Organisationen weltweit Assessio verwenden und damit ihr volles Potenzial ausschöpfen.

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Assessio logo

Häufig gestellte Fragen zu Assessio Consulting, Assessment Services

Stöbern Sie in unseren FAQs, um mehr zu erfahren.

Woher weiß ich, welcher Assessment Service der richtige für mich ist?

Das hängt von der Entscheidung ab, die Sie treffen. Auswahl-Assessments bieten Support bei Einstellungsentscheidungen. Development-Assessments fördern die Entwicklung von Mitarbeitenden in ihrer aktuellen Rolle, und Potenzial- & Nachfolge-Assessments identifizieren die Bereitschaft für zukünftige, umfassendere Rollen. Innerhalb jeder Kategorie reichen die Stufen von schneller Validierung (Essential) bis zur eingehenden Führungskräftebewertung (Premium). Unsicher? Sprechen Sie mit einer Fachperson und wir helfen Ihnen bei der Auswahl.

Benötige ich ein Assessio Platform-Abonnement, um Assessment Services zu nutzen?

Nein. Alle Dienstleistungen sind ohne Abonnement verfügbar – Abonnentinnen und Abonnenten zahlen lediglich einen reduzierten Preis. Das Auswahl-Assessment Essential wurde speziell für Organisationen ohne Abonnement oder langfristige Verpflichtung entwickelt.

Was beinhaltet ein typisches Assessment?

Die meisten Assessments kombinieren eine Aufnahme, ein validiertes Online-Assessment, ein psychologisch geführtes Interview und (für detailliertere Stufen) ein simuliertes Szenario. Sie erhalten einen schriftlichen Bericht mit maßgeschneiderten Empfehlungen sowie eine Feedback-Sitzung mit dem Kunden. Die genauen Komponenten variieren je nach Service – Details finden Sie in den jeweiligen Angeboten.

Erhält die sich bewerbende Person Feedback zu ihren Ergebnissen?

Ja, wenn Sie es einbeziehen möchten. Eine Kandidaten-Feedback-Sitzung ist als Zusatzleistung (250 €) für jedes Assessment verfügbar, und Entwicklungs-Assessments bieten ein optionales Entwicklungsgespräch mit der Kandidatin oder dem Kandidaten an. Feedback hilft Kandidatinnen und Kandidaten, unabhängig vom Ergebnis, einen Mehrwert aus dem Prozess zu ziehen.

Wer führt die Assessments durch?

Erfahrene Arbeitspsychologinnen und Arbeitspsychologen sowie zertifizierte Assessorinnen und Assessoren. Jedes Assessment kombiniert wissenschaftlich validierte Psychometrie mit strukturierten Methoden und Experteninterpretation – so erhalten Sie fundierte, evidenzbasierte Einblicke, nicht nur Testergebnisse.