Det finns ett brett utbud av personlighets- och begåvningstest på marknaden idag. Assessios tester är grundade på grundlig vetenskaplig forskning.

- Det kan vara tryggt att veta när man genomgår en rekryteringsprocess och blir ombedd att göra något av våra tester", säger Karin Andrén, legitimerad psykolog och organisationskonsult på Assessio. Hon hjälper olika företag och organisationer med deras behov av rekrytering, utveckling och performance . Arbetsgivare väljer att testa kandidater eftersom det avsevärt ökar chanserna att matcha rätt person med rätt roll. CV och intervjuer ger bara en begränsad bild av en kandidats personlighet och potentiella performance i en framtida position.

"Visst går det att få en viss inblick i en kandidats personlighet och beteende under en strukturerad intervju, men vårt personlighetstest MAP ger en betydligt mer detaljerad bedömning än vad en rekryterare kan få fram under en intervju", säger Karin Andrén och tillägger

"Intervjuaren är inte heller helt neutral, eftersom han eller hon påverkas av sina omedvetna fördomar. Tester erbjuder en betydande fördel genom att de är helt opartiska och inte tar hänsyn till ålder, kön eller etnicitet. Detta säkerställer att alla har lika möjligheter i rekryteringsprocessen."

Olika typer av rekryteringstester

Vilka typer av tester kan du som arbetssökande stöta på under rekryteringsprocessen? Ett av de mest förekommande personlighetstesterna i Sverige, Assessios MAP-test, utvärderar olika dimensioner av din personlighet.

"Testresultaten visar vilka beteenden som är naturliga för dig och vilka som kräver mer ansträngning", förklarar Karin Andrén. "Arbetsgivarna jämför resultaten med den kravprofil som de har skapat för rollen. Kandidater som bäst stämmer överens med profilen går vanligtvis vidare i rekryteringsprocessen."

Användbar information för kandidater som gör Assessios prov

• Assessios tester genomförs online, vilket gör att du själv kan välja när du vill göra dem. Det är viktigt att du väljer en lugn miljö där du inte blir störd.
• Vanligtvis får du omedelbar feedback på skärmen när du har slutfört testet. Det är lämpligt att spara dina testresultat för framtida referens.
• Testresultaten används endast för den rekryteringsprocess som du är involverad i och hanteras i enlighet med den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR).
• Endast behörig personal har tillgång till dessa konfidentiella resultat.

För att fullt ut förstå en kandidats förmågor kombineras personlighetstestet MAP ofta med problemlösningstestet Matrigma. Detta test bedömer din förmåga att lösa problem.

"Det finns gott om forskning som visar att personer med en stark problemlösningsförmåga tenderar att prestera bra i sina jobb. En hög poäng på Matrigma tyder på att du snabbt förstår ny information och kan anpassa dig till nya miljöer, egenskaper som värderas högt i ledarroller. För de flesta befattningar är det dock tillräckligt med en genomsnittlig förmåga till problemlösning", förklarar Karin Andrén.

Dessutom erbjuder Assessio motivations- och värderingstestet MATCH-V, som hjälper dig att avgöra vad du behöver för att lyckas och känna dig nöjd på jobbet.

"Att se en arbetsgivare använda sig av dessa tester bör ses som positivt, eftersom det visar på organisationens engagemang för att hitta rätt person för jobbet. Om du blir anställd är det också stor sannolikhet att du kommer att tycka att rollen är tillfredsställande", avslutar Andrén.