5 almindelige spørgsmål om den kognitive evnetest Matrigma

Et stigende antal arbejdsgivere vælger at bruge assessments en del af deres rekrutteringsproces. Problemløsningstests er blandt de mest anvendte, og også dem, der ofte giver anledning til flest spørgsmål. Assessios egen problemløsningstest, Matrigma, bruges globalt. Nedenfor besvarer vi de hyppigste spørgsmål, vi modtager om Matrigma. 

1. Jeg har allerede en uddannelse – hvorfor skal jeg tage Matrigma-testen for kognitive evner? 

Det bliver mere og mere almindeligt, at arbejdsgivere bruger assessments et udvælgelsesværktøj i forbindelse med rekruttering. Nogle bruger dem til at beslutte, hvilke kandidater der skal inviteres til samtale, mens andre kun tester deres endelige kandidater. 

Matrigma måler generelle problemløsningsevner, hvor hurtigt du lærer nye ting, og hvor effektivt du anvender tidligere erfaringer og viden i nye situationer. Denne type evner kan ikke identificeres gennem et CV eller vurderes pålideligt i en traditionel jobsamtale. 

2. Jeg fik en lav score på Matrigma. Betyder det, at jeg er ude af konkurrencen? 

Nej. Matrigma måler din problemløsningskapacitet. En lavere score betyder ikke, at du ikke kan løse problemer, men at du muligvis har brug for mere tid og muligvis meresupport du tackler komplekse opgaver. 

Testresultaterne er kun en del af den samlede vurdering. Arbejdsgivere tager også andre faktorer i betragtning, såsom dine personlige egenskaber, din erfaring og dine færdigheder, samt hvor godt du matcher kravene til stillingen. En score under gennemsnittet betyder ikke nødvendigvis, at du ikke får jobbet. 

3. Jeg fik en gennemsnitsscore – er det godt eller dårligt? 

De fleste personer, der tager Matrigma, scorer inden for det gennemsnitlige interval (68 procent). De fleste roller er ikke særlig komplekse, og en gennemsnitsscore er mere end tilstrækkelig til at varetage de fleste opgaver og ansvarsområder i typiske job. 

4. Kan jeg være for dygtig til det job, jeg søger? 

En høj score er generelt positiv. Det indikerer, at du hurtigt identificerer logiske mønstre og absorberer ny information. Der er dog en potentiel risiko ved at ansætte en person med meget høje problemløsningsevner til en stilling med lav kompleksitet: du kan blive understimuleret og miste motivationen, hvis jobbet ikke giver dig mulighed for at udnytte din fulde kapacitet. 

Nogle mennesker foretrækker dog et mindre komplekst job og udtrykker i stedet deres evner uden for arbejdet. 

5. Er det ikke kun de meget privilegerede, der har gavn af at tage Matrigma? 

Nej – tværtimod. Testning er en objektiv og ikke-diskriminerende målemetode. Matrigma udelukker ikke kandidater på grund af alder, køn, etnisk baggrund, religion eller lignende faktorer. Alle ansøgere får de samme muligheder. 

Da testen er nonverbal, har dine sprogkundskaber heller ingen indflydelse på dine resultater. 

👉Vil du vide mere om den kognitive evnetest Matrigma?
Læs mere her